{"id":8416,"date":"2019-12-19T10:47:11","date_gmt":"2019-12-19T09:47:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/zona\/estatales\/ccoo-boletin-informativo-no-17\/"},"modified":"2026-04-28T21:04:45","modified_gmt":"2026-04-28T19:04:45","slug":"ccoo-boletin-informativo-no-17","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/noticias\/ccoo-boletin-informativo-no-17\/","title":{"rendered":"CCOO: Bolet\u00edn informativo n\u00ba 17"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Hoy en el&nbsp;Bolet&iacute;n informativo n&ordm; 17&nbsp;tratamos los temas siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:left\"><strong><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Balance del a&ntilde;o<\/span><\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align:left\"><strong><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Zona Formaci&oacute;n Gratuita en la web de CCOO<\/span><\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align:left\"><strong><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Noticias Breves de inter&eacute;s<\/span><\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align:left\"><strong><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">News por Territorios<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" dir=\"ltr\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoobon20191219_1.avif\" style=\"float:left; height:114px; margin:2px; width:250px\" \/>Balance del a&ntilde;o<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Se acerca el fin del a&ntilde;o 2019 y toca hacer balance. Hemos tenido momentos complicados en los que la acumulaci&oacute;n de discrepancias con la direcci&oacute;n nos llev&oacute; a una situaci&oacute;n de estancamiento en la negociaci&oacute;n de soluciones. Esto desemboc&oacute; en un aumento de la presi&oacute;n en forma de acci&oacute;n sindical. Tras un largo y tortuoso camino, nos complace volver a recordaros que se han conseguido los siguientes avances para la plantilla:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>Jornada de agosto<\/strong>: Quienes no hayan disfrutado de jornada intensiva en agosto dispondr&aacute;n de 3 d&iacute;as de compensaci&oacute;n y a partir del 1 de enero del a&ntilde;o 2020 dispondr&aacute;n de 1 d&iacute;a adicional, a disfrutar hasta el 31 de marzo (siendo un total de 4 d&iacute;as de compensaci&oacute;n). Este d&iacute;a adicional no entra en el c&oacute;mputo de los 5 d&iacute;as de vacaciones que se pueden dejar hasta el 31 de marzo. As&iacute; mismo, la direcci&oacute;n se ha comprometido para el 2020 a dialogar con <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO <\/strong><\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">sobre la jornada de verano con el fin de mejorar su adecuaci&oacute;n para toda la plantilla.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>Pago de R.T.C.F (trienios) de otros convenios<\/strong>: Se van a abonar los meses pendientes del cumplimiento del Acuerdo de Complemento de Retenci&oacute;n de Talento y Compromiso Futuro (conocido como antig&uuml;edad o trienios) para los convenios de Oficinas y despachos de Murcia y de todas las personas del convenio de Contact Center. Se abonar&aacute;n con la paga extra de Navidad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Imputaci&oacute;n de horas a <strong>TAREAS DE APOYO PERSONAL DESASIGNADO<\/strong>: Se pasa a imputar al proyecto en el que se trabaje, dejando de utilizar la imputaci&oacute;n a TAREAS DE APOYO PERSONAL DESASIGNADO, realizando as&iacute; imputaciones reales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>Categor&iacute;as de Convenio de consultor&iacute;a<\/strong>: Para los casos de personas que se pusieron en contacto con <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong><\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">, en cuanto a sustituciones en proyectos, la empresa tendr&aacute; que mantener el &Aacute;rea de la persona a la que se sustituy&oacute;. El cambio de categor&iacute;a podr&aacute; verse en la n&oacute;mina de diciembre.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Con respecto al a&ntilde;o 2020, seguiremos la hoja de ruta de <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO <\/strong><\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">con el objetivo de seguir avanzando en mejoras para la plantilla. A&uacute;n queda un largo camino por recorrer y multitud de aspectos a mejorar, estos avances nos parecen positivos y son un paso adelante hacia la normalizaci&oacute;n de las relaciones laborales en nuestra empresa.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" dir=\"ltr\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoobon20191219_2.avif\" style=\"float:left; height:156px; margin:2px; width:250px\" \/>Zona Formaci&oacute;n Gratuita en la web de CCOO<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Estrenamos nueva secci&oacute;n en la web de <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO <\/strong><\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Oes&iacute;a. En ella dispondr&aacute;s de informaci&oacute;n sobre formaci&oacute;n gratuita o subvencionada a nivel estatal y por territorios. La formaci&oacute;n continua es necesaria en nuestro sector, dada la evoluci&oacute;n constante de la tecnolog&iacute;a y del mercado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">La Secci&oacute;n Sindical de <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO <\/strong><\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">en el Grupo Oes&iacute;a pone a disposici&oacute;n de toda la plantilla la oferta formativa que desde <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO <\/strong><\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">se ofrece, as&iacute; como informaci&oacute;n de cursos que se est&aacute;n ofertando actualmente o se ofrecer&aacute;n en breve con enlaces a varias sites del sector de la formaci&oacute;n gratuita que consideramos pueden resultar de inter&eacute;s. Adem&aacute;s, proporcionamos una serie de herramientas relacionadas con la formaci&oacute;n que pueden servir para que los compa&ntilde;eros y compa&ntilde;eras del Grupo Oes&iacute;a mejoremos nuestras competencias y tambi&eacute;n ampliemos nuestros conocimientos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Adjuntamos algunos enlaces que te dirigir&aacute;n a la informaci&oacute;n mencionada:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Ofertas de Formaci&oacute;n de CCOO<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Otras v&iacute;as de formaci&oacute;n<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Oferta Formativa del Grupo Oes&iacute;a<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/oesia\/html\/21667.html\"><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Caracter&iacute;sticas B&aacute;sicas del Permiso Individual de Formaci&oacute;n (PIF)<\/span><\/a><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h2><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" dir=\"ltr\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoobon20191108_2.avif\" style=\"float:left; height:154px; margin:2px; width:250px\" \/>Noticias Breves de inter&eacute;s<\/span><\/h2>\n<p><strong><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Negociaci&oacute;n convenio colectivo Estatal de empresas de consultor&iacute;a y estudios de mercado<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Convocada la mesa para la negociaci&oacute;n del 18&ordm; Convenio Colectivo Estatal de empresas de consultor&iacute;a y estudios de mercado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Desde <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong> <\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">hemos empezado a trabajar ya en ello. Se ha realizado una encuesta a nuestra afiliaci&oacute;n sobre la plataforma del convenio. Conocemos de primera mano qu&eacute; prioridades, sobre los aspectos de la negociaci&oacute;n, tenemos las personas de <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong> <\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">en el sector.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">El sector de las TIC, con m&aacute;s de 300.000 personas trabajadoras y creciendo continuamente, necesita un marco laboral que represente la realidad del sector. Esperamos que las patronales lo entiendan as&iacute;, y est&eacute;n dispuestas a una negociaci&oacute;n amplia y real.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Desde <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong> <\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">s&iacute; vamos a presentar unas propuestas justas y necesarias para el sector. De ello os iremos informando. <\/span><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/2019-11-07_Comunicado_77_TIC_-_Convocada_Mesa_Negociacion.pdf\" target=\"_blank\"><span style=\"color:#c0392b\">Ampliar Informaci&oacute;n<\/span><\/a><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">.<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">No al despido por enfermedad. Defiende tus derechos<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">La sentencia del Tribunal Constitucional que avala el despido objetivo por bajas m&eacute;dicas intermi&not;tentes, aunque est&eacute;n justificadas, ha generado una gran indignaci&oacute;n y alarma social. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Se convocaron concentraciones en todo el pa&iacute;s el pasado 27 de noviembre, para protestar contra la sentencia del Tribunal Constitucional que avala el despido objetivo por bajas m&eacute;dicas intermitentes, aunque sean jus&not;tificadas. Unas concentraciones que se llevaron a cabo, para dar respuesta a la alarma social creada por la sentencia del Constitucional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Como ha subrayado el secretario general de <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong><\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">, Unai Sordo, &ldquo;los sindicatos exigimos la inmediata derogaci&oacute;n del art&iacute;culo 52.d del ET, que ya est&aacute; provocando m&aacute;s despidos objetivos por enfermar y que los trabajadores y trabajadoras acudan a sus puestos de trabajos sin estar recuperados de su enfermedad por miedo al despido, con el consiguiente riesgo para su salud y el resto de la plantilla&rdquo;.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">El art&iacute;culo del Estatuto de los Trabajadores que lo permite, el 52.d, existe desde 1980, pero las reformas laborales de 2012 faci&not;litaron su aplicaci&oacute;n, reduciendo los periodos necesarios para que un trabajador sea despedido, y culpabilizando a los trabajadores y trabajadoras por el hecho de ejercer su derecho a una recuperaci&oacute;n efectiva en el caso de enfermedades comunes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">El art&iacute;culo 52.d es uno de los m&aacute;s injustos y crueles de la reforma laboral, al permitir despidos de trabajadoras y trabajadores que est&aacute;n de baja justificada. Adem&aacute;s, lo hace con unos argumentos perversos, que ponen la productividad o los resultados de las empresas por encima de la salud.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Acabar con las reformas laborales es una necesidad, pero derogar el art. 52.d del Estatuto de los Trabajadores es urgente. <a href=\"https:\/\/www.ccoo.es\/8dab18f9bea7e1e23c5d70c0ddfbc5f4000001.pdf\" target=\"_blank\">Ampliar informaci&oacute;n<\/a>.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" dir=\"ltr\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/terriccoo.avif\" style=\"float:left; height:179px; margin:2px; width:250px\" \/>News por Territorios<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>Murcia<\/strong><\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">: Los delegados y delegadas de CCOO hemos establecido un d&iacute;a y hora fija semanal para que pod&aacute;is contactar con nosotros en una de las salas de reuniones de la planta baja del edificio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">El d&iacute;a ser&aacute; los Jueves de 13 a 14 horas, preferentemente en la sala Fox, independientemente de que vuestros delegad@s de CCOO siempre estaremos disponibles en cualquier momento si es necesario, bien por correo o en la oficina en los respectivos horarios laborales de los mismos. El establecer un lugar y horario semanal lo hacemos para daros una referencia f&iacute;sica y mayor comodidad y discreci&oacute;n para poneros en contacto con nosotr@s. Seguimos pendientes de la situaci&oacute;n del servicio de Acr&eacute;dito de Bankia. Participamos de la reuni&oacute;n del Comit&eacute; de Seguridad y Salud Laboral (CSS) de Murcia y estamos a la espera de las mediciones y valoraciones al respecto del nuevo edificio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>Madrid<\/strong><\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">: Continuamos con las visitas a las personas destinadas en clientes. Por otro lado asistimos a las concentraciones que se realizaron en las puertas del congreso para revindicar el &ldquo;No al despido por enfermedad&rdquo;. La compa&ntilde;era Araceli Rinc&oacute;n particip&oacute; como ponente en el foro de debate de Planes de Igualdad, realizado en la sede de CCOO de Rivas. Tambi&eacute;n asistimos a las jornadas de enfermedades profesionales.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<table align=\"center\" border=\"1\" bordercolor=\"#cccccc\" cellpadding=\"5\" cellspacing=\"0\" style=\"border-collapse:collapse; width:90%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"height:2px; text-align:center; vertical-align:top; width:1px\">&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoobon20191108_4.png.avif\" style=\"height:227px; width:161px\" \/><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"height:2px; text-align:center; vertical-align:top; width:1px\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoobon108.avif\" style=\"height:154px; width:186px\" \/><\/td>\n<td style=\"height:2px; text-align:center; vertical-align:top; width:1px\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccooformacion_oesia.avif\" style=\"height:167px; width:320px\" \/><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"height:2px; text-align:center; vertical-align:top; width:1px\">\n<pre style=\"text-align:left\">\r\n<span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">No es un juego. Desarma el machismo.\r\nErradicaci&oacute;n de la violencia contra las mujeres.\r\n<\/span><strong><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/html\/46220.html\" target=\"_blank\"><span style=\"color:#c0392b\">M&aacute;s informaci&oacute;n<\/span><\/a><\/span><\/strong><\/pre>\n<\/td>\n<td style=\"height:2px; text-align:center; vertical-align:top; width:1px\">\n<pre style=\"text-align:left\">\r\n<span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Consulta los Convenios Colectivos de aplicaci&oacute;n en la empresa\r\n<a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/convenios\/\">Link descarga Convenios Colectivos<\/a>\r\n\r\n<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2018\/03\/06\/pdfs\/BOE-A-2018-3156.pdf\">XVII Convenio TIC&nbsp;<\/a><\/span><\/span><\/pre>\n<\/td>\n<td style=\"height:2px; text-align:center; vertical-align:top; width:1px\">\n<pre style=\"text-align:left\">\r\n<span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Estrenamos nueva secci&oacute;n de formaci&oacute;n en la web de CCOO Oes&iacute;a.<\/span><\/span>\r\n<span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/oesia\/html\/46349.html\" target=\"_blank\">Ofertas de Formaci&oacute;n de <span style=\"color:#c0392b\"><strong>CCOO<\/strong><\/span><\/a><\/span><\/span><\/pre>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy en el&nbsp;Bolet&iacute;n informativo n&ordm; 17&nbsp;tratamos los temas siguientes: Balance del a&ntilde;o Zona Formaci&oacute;n Gratuita en la web de CCOO Noticias Breves de inter&eacute;s News por Territorios Balance del a&ntilde;o Se acerca el fin del a&ntilde;o 2019 y toca hacer balance. 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