{"id":8396,"date":"2019-07-08T11:39:00","date_gmt":"2019-07-08T09:39:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/zona\/estatales\/ccoo-boletin-informativo-no-15\/"},"modified":"2026-04-28T21:04:29","modified_gmt":"2026-04-28T19:04:29","slug":"ccoo-boletin-informativo-no-15","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/noticias\/ccoo-boletin-informativo-no-15\/","title":{"rendered":"CCOO: Bolet\u00edn informativo n\u00ba 15"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Hoy en el&nbsp;Bolet&iacute;n informativo n&ordm; 15&nbsp;tratamos los temas siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:left\"><strong><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">La Direcci&oacute;n de Oesia no respeta a la plantilla, precariza, incumple y miente <\/span><\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align:left\"><strong><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Los resultados de la encuesta realizada por CCOO sacan los colores a la Direcci&oacute;n de Oesia. <\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Que no te la Jueguen. Lo que debes saber para te apliquen correctamente el Salario M&iacute;nimo Interprofesional <\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">News por Territorios<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" dir=\"ltr\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoobon20190708_1.avif\" style=\"float:left; height:331px; margin:2px; width:250px\" \/>La Direcci&oacute;n de Oesia no respeta a la plantilla, precariza, incumple y miente<\/span><\/h2>\n<p><u><strong><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Antecedentes:<\/span><\/strong><\/u><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Desde el comienzo de este a&ntilde;o las reuniones mantenidas con la Direcci&oacute;n donde se han tratado problemas particulares y generales, han llegado en la mayor&iacute;a de los casos a una callej&oacute;n sin salida, dilataci&oacute;n excesiva de las soluciones, desacuerdos interpretativos sobre convenios y acuerdos firmados, incumplimiento de compromisos pactados por parte de la Direcci&oacute;n, inmovilismo sobre el avance en mejoras sociales, dejadez por parte de la Direcci&oacute;n con respecto a las malas pr&aacute;cticas de algunos mandos intermedios, inmovilismo para regular los turnos, guardias y disponibilidades, etc. <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong> <\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">nunca cierra la puerta al dialogo, pero llegado un punto de estancamiento, <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong> <\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">considera que debe hacer uso de la herramienta de acci&oacute;n sindical para visibilizar los problemas y ejercer presi&oacute;n.<\/span><\/p>\n<p><u><strong><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Lo que te interesa saber:<\/span><\/strong><\/u><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Llevamos aproximadamente tres meses en plena campa&ntilde;a de acci&oacute;n sindical para intentar as&iacute; visibilizar los problemas que no se resuelven en las reuniones ordinarias que mantiene <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong> <\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">con la Direcci&oacute;n de Oesia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Revindicamos y exigimos a la Direcci&oacute;n que ponga soluci&oacute;n inmediata a determinados problemas urgentes que afectan a un gran n&uacute;mero de personas.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:40px\"><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">* Cumplimiento de convenios, como el respeto a la jornada intensiva de agosto. <\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:40px\"><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">* Salarios dignos, acordes a las funciones desempe&ntilde;adas. <\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:40px\"><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">* Cumplimiento y respeto de los acuerdos alcanzados con <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong><\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">. <\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:40px\"><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">* Cumplimiento de una correcta categorizaci&oacute;n. NO a la precarizaci&oacute;n.<\/span><\/p>\n<p><strong><u><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Reclamamos y exigimos a la Direcci&oacute;n:<\/span><\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"margin-left:40px\"><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">* Recuperaci&oacute;n de ayuda a comida.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:40px\"><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">* Recuperaci&oacute;n de seguro m&eacute;dico para toda la plantilla, no s&oacute;lo para unos pocos.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:40px\"><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">* Regulaci&oacute;n de Turnos, Guardias y Disponibilidades.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:40px\"><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">* Regulaci&oacute;n del teletrabajo.<\/span><\/p>\n<p><u><strong><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Desenlace:<\/span><\/strong><\/u><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">La secci&oacute;n estatal de <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO <\/strong><\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">hasta la fecha ha realizado siete actos para visibilizar los problemas y realizar presi&oacute;n. Seguiremos nuestra planificaci&oacute;n de acci&oacute;n sindical y no pararemos hasta que las buenas intenciones que nos transmite la Direcci&oacute;n se conviertan en hechos.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" dir=\"ltr\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoobon20190708_2.avif\" style=\"float:left; height:334px; margin:2px; width:250px\" \/>Los resultados de la encuesta realizada por CCOO sacan los colores a la Direcci&oacute;n de Oesia.<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Meses atr&aacute;s se realiz&oacute; una encuesta an&oacute;nima a toda la plantilla de Oesia Networks, la participaci&oacute;n aunque podr&iacute;a haber sido m&aacute;s elevada, fue suficiente (un tercio de la plantilla) para evidenciar que la Direcci&oacute;n de Oesia no aprueba el examen y que debe hacer mejor las cosas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Al analizar las respuestas se obtienen estos datos tan preocupantes:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">M&aacute;s de un 32% de las personas encuestadas se sienten condicionadas a realizar m&aacute;s horas por un mal dimensionamiento del proyecto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">El 51% ha sido sometido a una elevada presi&oacute;n laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Por sobrecarga laboral, m&aacute;s de un 41% no recibe ninguna compensaci&oacute;n y m&aacute;s de un 28% recibe una compensaci&oacute;n insuficiente y no negociada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Solo en el 51% de los casos el gerente cumple lo acordado con la persona, el 49% se reparte entre las opciones; no cumple lo acordado, la persona no recibe nunca respuesta, cumple solo si el coste es 0, no tiene contacto con el gerente\/a o solamente en ocasiones cumple lo acordado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">M&aacute;s del 65% de las personas encuestadas no considera a Oesia un excelente lugar para trabajar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">En las preferencias de la gente se encuentran como prioritarias: salarios acordes a funciones y formaci&oacute;n de calidad, seguro m&eacute;dico, ayuda a comida y regulaci&oacute;n de guardias, turnos y disponibilidades como opciones m&aacute;s valoradas por la gente que realiz&oacute; la encuesta y que no considera a Oesia un excelente lugar para trabajar.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" dir=\"ltr\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoobon20190708_3.avif\" style=\"float:left; height:117px; margin:2px; width:250px\" \/>Que no te la Jueguen. Lo que debes saber para te apliquen correctamente el Salario M&iacute;nimo Interprofesional<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Desde CCOO se est&aacute; impulsando una campa&ntilde;a de informaci&oacute;n y denuncia para asegurar que las empresas aplican correctamente el incremento SMI. CCOO estima que la subida del SMI ha beneficiado a 1.213.000 personas, aunque el n&uacute;mero potencial ser&iacute;a mucho mayor, porque como ha advertido el secretario general de CCOO Unai Sordo, &ldquo;Es posible que a trabajadores y trabajadoras con salarios de 1.100 o 1.200 euros no se les haya aplicado correctamente la subida y ni siquiera lo sepan&rdquo;. Al SMI de 900&euro; mensuales se le debe sumar los complementos y pluses e incentivos existentes en la empresa, como la nocturnidad, la antig&uuml;edad, el plus de transporte, productividad y otros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Por ello CCOO ha dispuesto una web para simular la subida salarial, aquellas personas afectadas pueden entrar en <a href=\"https:\/\/quenotelajueguen.es\/\">https:\/\/quenotelajueguen.es\/<\/a> y comprobar si se ha aplicado correctamente la subida salarial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Para m&aacute;s informaci&oacute;n puedes entrar en los siguientes enlaces:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.es\/a94665aa5fdea65278b3ba5deb5ac4f6000001.pdf\">Que no te la jueguen. Documento explicativo.<\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.es\/noticia:388902--Unai_Sordo_%E2%80%9CLa_subida_del_SMI_que_beneficiara_a_1_2_millones_de_asalariados_va_a_provocar_un_incremento_neto_del_empleo%E2%80%9D\">Que no te la jueguen. Noticias.<\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">(Estamos detectando que hay mucha gente que no recibe nuestros comunicados, creemos que es importante que toda la plantilla est&eacute; informada, por ello, si conoces a alguien en esta situaci&oacute;n com&eacute;ntale que se ponga en contacto con <a href=\"mailto:ccoo@oesia.com\">ccoo@oesia.com<\/a>)<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" dir=\"ltr\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/terriccoo.avif\" style=\"float:left; height:179px; margin:2px; width:250px\" \/>News por Territorios <\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>Murcia<\/strong><\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">: Los delegados y delegadas de <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong> <\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">de Murcia interpusimos conflicto colectivo ante el incumplimiento reiterado en la asignaci&oacute;n de los horarios en el CAC de Bankia. Tras mantener reuni&oacute;n con la empresa y tras el compromiso firme de &eacute;sta en cumplir con lo que marca el Convenio Colectivo de Contact Center, retiramos el conflicto colectivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Permanecimos muy atentos ante la situaci&oacute;n originada tras el corte de los ascensores del edificio Proconsa, comprobando que las personas especialmente sensibles tuvieran opci&oacute;n al teletrabajo. Solucionado este problema, solicitamos a la empresa una soluci&oacute;n definitiva urgente, as&iacute; como la unificaci&oacute;n de todas las personas en una &uacute;nica sede. Seguimos pendientes de la situaci&oacute;n de Acredito de Bankia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>Bilbao<\/strong><\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">: Los delegados y delegadas de <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong> <\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">en Bilbao, hemos asistido a la asamblea informativa de <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong> <\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">euskadi para el tratamiento de negociaci&oacute;n colectiva y la decisi&oacute;n conjunta de futuras actuaciones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>Barcelona<\/strong><\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">: Los delegados y delegadas de <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong> <\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">en Barcelona hemos organizado y realizado repartos de informaci&oacute;n en diferentes clientes y en la oficina de Diputaci&oacute;n, como parte de la acci&oacute;n sindical de nuestra Secci&oacute;n Sindical Estatal, en respuesta a la falta de voluntad de negociaci&oacute;n por parte de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Tambi&eacute;n hemos participado y asistido a evaluaciones de riesgos en diferentes centros acompa&ntilde;ando a la t&eacute;cnico de prevenci&oacute;n, con el fin de comprobar que se realiza correctamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>Madrid<\/strong><\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">: Los delegados y delegadas de Madrid, participaron en la asamblea general realizada en el auditorio Marcelino Camacho. Adem&aacute;s se han realizado repartos informativos en diferentes clientes, como Delegaci&oacute;n de Hacienda, Telef&oacute;nica, RSI, Red.es, Bankia, entre otros, como parte de la acci&oacute;n sindical estatal. Adem&aacute;s se asistieron a determinados eventos pol&iacute;ticos realizados en Madrid con el fin de visibilizar los problemas que atraviesa la plantilla. Se ha asistido a las reuniones de Comit&eacute; de Seguridad y Salud y se ha estado presente en las evaluaciones de riesgos realizadas en las instalaciones de la sede de Rivas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>Zaragoza<\/strong><\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">: Los delegados y delegadas de Zaragoza hemos participado en la asamblea de delegados organizada en Arag&oacute;n para la preparaci&oacute;n de las encuestas sobre la plataforma del nuevo convenio colectivo. Tambi&eacute;n hemos acompa&ntilde;ado en las evaluaciones de riesgos que se han realizado en las instalaciones.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<table align=\"center\" border=\"1\" bordercolor=\"#cccccc\" cellpadding=\"5\" cellspacing=\"0\" style=\"border-collapse:collapse; width:90%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"height:2px; text-align:center; vertical-align:top; width:1px\">&nbsp;<\/p>\n<table border=\"0\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"1\" style=\"width:100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoobon20190708_4.avif\" style=\"height:269px; width:190px\" \/><\/td>\n<td><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoobon20190708_5.avif\" style=\"height:268px; width:190px\" \/><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"height:2px; text-align:center; vertical-align:top; width:1px\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoobon108.avif\" style=\"height:154px; width:186px\" \/><\/td>\n<td style=\"height:2px; text-align:center; vertical-align:top; width:1px\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoobonafi.avif\" style=\"height:153px; width:182px\" \/><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"height:2px; text-align:center; vertical-align:top; width:1px\">\n<pre style=\"text-align:left\">\r\n<span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Tablas de equivalencias de categor&iacute;as a grupos&nbsp;\r\ny niveles profesionales (TIC)\r\n<a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/serveistecnics\/html\/42337.html\">https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/serveistecnics\/html\/42337.html\r\n<\/a>Incrementos salariales convenio XVII TIC\r\n<a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/tic\/conveniotic\/\">https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/tic\/conveniotic\/<\/a><\/span>\r\n<\/pre>\n<\/td>\n<td style=\"height:2px; text-align:center; vertical-align:top; width:1px\">\n<pre style=\"text-align:left\">\r\n<span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Consulta los Convenios Colectivos de aplicaci&oacute;n en la empresa\r\n<a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/convenios\/\">Link descarga Convenios Colectivos<\/a>\r\n\r\n<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2018\/03\/06\/pdfs\/BOE-A-2018-3156.pdf\">XVII Convenio TIC&nbsp;<\/a><\/span><\/span><\/pre>\n<\/td>\n<td style=\"height:2px; text-align:center; vertical-align:top; width:1px\">\n<pre style=\"text-align:left\">\r\n<span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Servicios y ventajas para la &nbsp; &nbsp;afiliaci&oacute;n.\r\n<a href=\"http:\/\/servicios.ccoo.es\/servicios\/\">http:\/\/servicios.ccoo.es\/servicios\/<\/a><\/span><\/span>\r\n<\/pre>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy en el&nbsp;Bolet&iacute;n informativo n&ordm; 15&nbsp;tratamos los temas siguientes: La Direcci&oacute;n de Oesia no respeta a la plantilla, precariza, incumple y miente Los resultados de la encuesta realizada por CCOO sacan los colores a la Direcci&oacute;n de Oesia. 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