{"id":8377,"date":"2019-04-24T11:30:00","date_gmt":"2019-04-24T09:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/zona\/estatales\/ccoo-boletin-informativo-no-14\/"},"modified":"2026-04-28T21:04:26","modified_gmt":"2026-04-28T19:04:26","slug":"ccoo-boletin-informativo-no-14","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/noticias\/ccoo-boletin-informativo-no-14\/","title":{"rendered":"CCOO: Bolet\u00edn informativo n\u00ba 14"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Hoy en el&nbsp;Bolet&iacute;n informativo n&ordm; 14&nbsp;tratamos los temas siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:left\"><strong><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">&iexcl;Llamamiento a la movilizaci&oacute;n<\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Las Ocho novedades de las medidas de conciliaci&oacute;n recientemente aprobadas<\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Elecciones generales, auton&oacute;micas, municipales y europeas<\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">News por Territorios<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" dir=\"ltr\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoobon201904291.avif\" style=\"float:left; height:206px; margin:2px; width:250px\" \/>&iexcl;Llamamiento a la movilizaci&oacute;n!<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Desde <span style=\"color:red\"><strong>CCOO<\/strong><\/span> estamos haciendo un llamamiento a la movilizaci&oacute;n de toda la plantilla.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Esta vez os pedimos que dediqu&eacute;is dos minutos para contestar a una encuesta que recibir&eacute;is hoy en vuestros correos. El resultado nos permitir&aacute; reflejar la situaci&oacute;n actual y nos ofrecer&aacute; apoyo a la hora de negociar con la Direcci&oacute;n posibles avances o mejoras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Creemos que es importante darte voz para poder subrayar las cosas que no funcionan bien. Parece ser que la Direcci&oacute;n vive en un mundo paralelo creyendo que todo funciona excelentemente, como refleja el reciente <a href=\"http:\/\/forbes.es\/business\/48499\/oesia-la-mejor-gran-empresa-espanola-donde-trabajar\/\" target=\"_blank\">art&iacute;culo de Forbes<\/a>, fruto de una encuesta sesgada realizada por la Direcci&oacute;n (para realizarla no se pregunt&oacute; a toda la plantilla). Desde <span style=\"color:red\"><strong>CCOO<\/strong><\/span> creemos que queda much&iacute;simo trabajo que realizar para que esto sea cierto. <\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Oesia NO ser&aacute; un excelente lugar donde trabajar mientras siga pendiente:<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Respetar y cumplir los convenios y acuerdos<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Corregir las malas pr&aacute;cticas y los abusos de mandos intermedios<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Categor&iacute;as profesionales y salarios acordes al trabajo realizado. No a la precarizaci&oacute;n de la plantilla<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Avanzar en la recuperaci&oacute;n de beneficios sociales para toda la plantilla (ayuda a comida, seguro m&eacute;dico, etc.)<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Realizar una regulaci&oacute;n de guardias, turnos y disponibilidades<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Formaci&oacute;n de calidad para toda la plantilla<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Es sumamente importante la participaci&oacute;n de todas y todos en la encuesta para proyectar a la direcci&oacute;n un mensaje de inconformismo y movilizaci&oacute;n, por ello te animamos a participar porque con el inmovilismo no se consigue nada sino todo lo contrario, p&eacute;rdida de derechos. Mu&eacute;vete, &iexcl;Defi&eacute;ndelos!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Pr&oacute;ximamente os informaremos de las siguientes acciones sindicales planificadas. <\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" dir=\"ltr\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoobon201904292.avif\" style=\"float:left; height:188px; margin:2px; width:250px\" \/>Las Ocho novedades de las medidas de conciliaci&oacute;n recientemente aprobadas<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Las Ocho novedades de las medidas de conciliaci&oacute;n recientemente aprobadas<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Desde el d&iacute;a 8\/03\/2019 est&aacute; en vigor en el Estatuto de las Trabajadoras y Trabajadores con una serie de medidas para favorecer la conciliaci&oacute;n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>1.-Adaptaci&oacute;n de la jornada laboral haci&eacute;ndola flexible<\/strong>: un nuevo derecho de adaptaci&oacute;n de la jornada de trabajo, sin reducirla. Esto significa que se puede adaptar la duraci&oacute;n y distribuci&oacute;n de la jornada de trabajo para favorecer la conciliaci&oacute;n de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deber&aacute;n ser razonables y proporcionadas en relaci&oacute;n con las necesidades del trabajador\/a y con las necesidades organizativas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Tienen derecho a la adaptaci&oacute;n de la jornada aquellas personas que tengan hijos\/as menores de 12 a&ntilde;os o cuidados de familiares dependientes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>2.- Ampliaci&oacute;n a ocho semanas del permiso de paternidad<\/strong>: Desde el 1 de abril de 2019 el permiso es de 8 semanas, a partir de 1 de enero de 2020 el permiso de paternidad ser&aacute; de 12 semanas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>3.- Derecho a permiso de lactancia para los dos progenitores<\/strong>: Si los dos progenitores disfrutan la lactancia el permiso ser&aacute; hasta 12 meses.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>4.- Reserva de puesto de trabajo hasta 18 meses en caso de excedencia<\/strong>: Si ambos progenitores disfrutan de excedencia tienen derecho a la reserva del puesto de trabajo durante 18 meses y no de 12 como suced&iacute;a hasta ahora.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>5.- Permiso retribuido por parto prematuro<\/strong>: Se dispone del derecho a permiso retribuido de una hora en el caso de nacimiento prematuro o que por cualquier causa deben permanecer hospitalizados a continuaci&oacute;n del parto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>6.- Mayor protecci&oacute;n ante el despido, en caso de embarazo o parto<\/strong>: En cuanto al cese en per&iacute;odo de prueba ser&aacute; nulo en caso de afectar a mujeres embarazadas, salvo que se acrediten de forma objetiva las causas del cese. En cuanto a despido disciplinario u objetivo tambi&eacute;n ser&aacute; considerado nulo (salvo que haya causa real) hasta los 12 meses del menor, antes era hasta los 9 meses.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>7.- Creaci&oacute;n del registro salarial por g&eacute;nero en las empresas<\/strong>: Todas las empresas deber&aacute;n controlar que no haya una brecha salarial de g&eacute;nero mayor al 25% en importe salarial. Las personas podr&aacute;n pedir a la empresa dicho registro en cualquier momento. Para empresas de m&aacute;s de 50 personas deber&aacute;n justificar el porqu&eacute; de la existencia de la brecha en caso de que exista.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>8.- Obligaci&oacute;n de elaboraci&oacute;n de planes de igualdad en las empresas<\/strong>: Todas las empresas con m&aacute;s de 50 personas est&aacute;n obligadas a disponer de un plan de igualdad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">(Estamos detectando que hay mucha gente que no recibe nuestros comunicados, y creemos que es importante que toda la plantilla est&eacute; informada. Por ello, si conoces a alguien en esta situaci&oacute;n com&eacute;ntale que se ponga en contacto con ccoo@oesia.com) <\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" dir=\"ltr\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoobon201904293.avif\" style=\"float:left; height:167px; margin:2px; width:250px\" \/>Elecciones generales, auton&oacute;micas, municipales y europeas<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">El 28 de abril se celebran las Elecciones Generales y el 26 de mayo las auton&oacute;micas, municipales y europeas. Aquellas personas que trabajen esos d&iacute;as, tienen un permiso retribuido para poder votar dependiendo de la jornada laboral que tengan:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">a) Si la coincidencia es superior a seis horas, permiso retribuido de cuatro horas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">b) Si la coincidencia es superior a cuatro horas pero no excede de seis horas, permiso retribuido de tres horas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">c) Si la coincidencia es de dos a cuatro horas, permiso retribuido de dos horas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">d) Si la coincidencia es menor de dos horas, no se tendr&aacute; derecho a permiso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Aquellas personas que hayan sido designadas como presidentes\/as, vocales o interventores\/as de una mesa electoral y no trabajen el d&iacute;a de la votaci&oacute;n, &ldquo;tendr&aacute;n una reducci&oacute;n de jornada de 5 horas al d&iacute;a inmediatamente posterior&rdquo;.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Por tus derechos laborales y sociales el 28 de abril no te quedes en casa, ve a votar. <a href=\"https:\/\/www.ccoo.es\/noticia:381029--https:\/\/www.ccoo.es\/noticia:381029--Para_CCOO_las_elecciones_del_28_de_abril_no_son_unas_elecciones_mas_van_a_ser_trascendentales_para_el_futuro_del_pais\" target=\"_blank\">Elecciones 28 de abril<\/a>. <a href=\"https:\/\/www.ccoo.es\/noticia:380920--_Trabajas_el_28_de_abrile_No_dejes_de_ir_a_votar_CONOCE_TUS_DERECHOS\" target=\"_blank\">Conoce tus derechos<\/a>. <\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" dir=\"ltr\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/terriccoo.avif\" style=\"float:left; height:179px; margin:2px; width:250px\" \/>News por Territorios<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Madrid: Continuamos con las visitas a las personas destinadas en cliente con el objetivo de informar de primera mano de la situaci&oacute;n de la empresa y para contestar a las posibles consultas o dudas que la gente pueda tener. Si vuestro proyecto a&uacute;n no ha sido visitado por <span style=\"color:red\"><strong>CCOO<\/strong><\/span> y necesit&aacute;is que nos acerquemos, poneros en contacto con ccoo_centro@oesia.com, de este modo podremos planificar la visita.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Por otro lado, durante estas &uacute;ltimas semanas hemos colaborado en la actualizaci&oacute;n de la p&aacute;gina web de <span style=\"color:red\"><strong>CCOO<\/strong><\/span>. Se ha participado en reuniones de Comit&eacute; de Seguridad y Salud y hemos apoyado en las concentraciones a la plantilla de DIA frente al ERE que est&aacute;n sufriendo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Barcelona: Hemos continuado con las visitas a las personas desplazadas en cliente para tratar dudas y temas concretos relacionados con sus proyectos, as&iacute; como la complicada situaci&oacute;n de negociaci&oacute;n con la empresa. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Hemos asistido a la primera reuni&oacute;n anual del Comit&eacute; de Seguridad y Salud, donde continuamos haciendo seguimiento y reivindicando mejoras en la prevenci&oacute;n y correcci&oacute;n de los riesgos. Tambi&eacute;n hemos estado presentes en las evaluaci&oacute;n de riesgos realizada en la oficina de Barcelona, acompa&ntilde;ando a la t&eacute;cnico de prevenci&oacute;n, con el fin de comprobar que se realiza correctamente. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Por otro lado, tambi&eacute;n en Barcelona hemos dado apoyo a la plantilla de DIA en las concentraciones convocadas por <span style=\"color:red\"><strong>CCOO<\/strong><\/span>contra el ERE y estaremos tambi&eacute;n en la asamblea y actos conmemorativos del D&iacute;a Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Murcia: Continuamos con reuniones con el Director de Procesos de Negocio para intentar mejorar las condiciones laborales de la plantilla en CAC de Bankia. Por otro lado, participamos en la mesa redonda de las Jornadas de la Ley de Contratos organizada por <span style=\"color:red\"><strong>CCOO <\/strong><\/span>en Murcia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Bilbao: Se ha realizado la revisi&oacute;n de las categor&iacute;as profesionales de la plantilla, y se sigue insistiendo en la adecuaci&oacute;n de contratos antiguos de obra a contratos indefinido. <\/span><\/p>\n<hr \/>\n<table align=\"center\" border=\"1\" bordercolor=\"#cccccc\" cellpadding=\"5\" cellspacing=\"0\" style=\"border-collapse:collapse; width:90%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"height:2px; text-align:center; vertical-align:top; width:1px\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoobon190203.avif\" style=\"height:213px; width:171px\" \/><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoobon190204.avif\" style=\"height:144px; width:236px\" \/><\/td>\n<td style=\"height:2px; text-align:center; vertical-align:top; width:1px\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoobon108.avif\" style=\"height:154px; width:186px\" \/><\/td>\n<td style=\"height:2px; text-align:center; vertical-align:top; width:1px\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoobon201904294.avif\" style=\"height:219px; width:287px\" \/><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"height:2px; text-align:center; vertical-align:top; width:1px\">\n<pre style=\"text-align:left\">\r\n<span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Aumento de Tablas del convenio TIC por la subida del SMI\r\n<a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/tic\/html\/44255.html\">https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/tic\/html\/44255.html<\/a><\/span>\r\n<span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Aplicaci&oacute;n del SMI en las TIC\r\n<a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/tic\/html\/44286.html\">https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/tic\/html\/44286.html<\/a><\/span><\/pre>\n<\/td>\n<td style=\"height:2px; text-align:center; vertical-align:top; width:1px\">\n<pre style=\"text-align:left\">\r\n<span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Consulta los Convenios Colectivos de aplicaci&oacute;n en la empresa\r\nLink descarga Convenios Colectivos\r\n<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2018\/03\/06\/pdfs\/BOE-A-2018-3156.pdf\">XVII Convenio TIC&nbsp;<\/a><\/span><\/span><\/pre>\n<\/td>\n<td style=\"height:2px; text-align:center; vertical-align:top; width:1px\">\n<pre style=\"text-align:left\">\r\n<span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Estrenamos nueva web de <span style=\"color:#c0392b\"><strong>CCOO<\/strong><\/span> Oesia donde entre otro contenido de inter&eacute;s tambi&eacute;n podr&aacute;s acceder a los n&uacute;meros anteriores del newsletter.\r\n<a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/oesia\/boletinoesia\/\" target=\"_blank\">https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/oesia\/boletinoesia\/<\/a><\/span><\/span>\r\n<\/pre>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy en el&nbsp;Bolet&iacute;n informativo n&ordm; 14&nbsp;tratamos los temas siguientes: &iexcl;Llamamiento a la movilizaci&oacute;n Las Ocho novedades de las medidas de conciliaci&oacute;n recientemente aprobadas Elecciones generales, auton&oacute;micas, municipales y europeas News por Territorios &iexcl;Llamamiento a la movilizaci&oacute;n! 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