{"id":8371,"date":"2018-11-29T09:50:00","date_gmt":"2018-11-29T08:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/zona\/estatales\/ccoo-boletin-informativo-no-11\/"},"modified":"2026-04-28T21:04:25","modified_gmt":"2026-04-28T19:04:25","slug":"ccoo-boletin-informativo-no-11","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/noticias\/ccoo-boletin-informativo-no-11\/","title":{"rendered":"CCOO: Bolet\u00edn informativo n\u00ba 11"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Hoy en el&nbsp;Bolet&iacute;n informativo n&ordm; 11&nbsp;tratamos los temas siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:left\"><strong><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Guardias, Desplazamientos, Disponibilidades y turnos<\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Cesta de Navidad Vs Copa de Navidad<\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><strong><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">&iquest;Great Place to Work?<\/span><\/strong><\/strong><\/li>\n<li><strong><strong><strong><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">News por Territorios<\/span><\/strong><\/strong><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" dir=\"ltr\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoobon181103.avif\" style=\"float:left; height:140px; margin:2px; width:250px\" \/>Guardias, Desplazamientos, Disponibilidades y turnos<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">La situaci&oacute;n actual de Guardias, Disponibilidades y turnos que impiden conciliar la vida laboral y familiar est&aacute; deteriorando el tejido social y precarizando las condiciones de trabajo basada en unos modelos contractuales cada vez m&aacute;s precarios, inestables e imprevisibles.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>Nos encontramos todav&iacute;a a a&ntilde;os luz de lo que deber&iacute;a ser una verdadera regulaci&oacute;n<\/strong>. Es preocupante que en una empresa tecnol&oacute;gica que pretende ser puntera en el sector, se siga apostando por la desregulaci&oacute;n y la individualizaci&oacute;n como modelo de Relaciones laborales. Desde <strong><span style=\"color:#c0392b\">CCOO<\/span><\/strong> venimos defendiendo desde hace a&ntilde;os que se regule realmente las condiciones de trabajo en las que se desarrolla nuestra actividad: guardias, disponibilidades, turnos, desplazamientos, etc.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>La Direcci&oacute;n deber&iacute;a dar un paso al frente y apostar decididamente por modernizar la situaci&oacute;n<\/strong>, y darle el valor que le corresponde estableciendo unas tarifas adecuadas y de mercado que permitan dar el servicio con unas condiciones de trabajo y rentabilidad dignas, estableciendo l&iacute;mites semanales y diarios, compensaciones, franjas horarias, etc.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>Desde <span style=\"color:#c0392b\">CCOO<\/span> vamos a seguir insistiendo en la necesidad de esta regulaci&oacute;n<\/strong> para convertirnos en una empresa tecnol&oacute;gica de referencia de alto valor a&ntilde;adido y con empleos de calidad.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<h2><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" dir=\"ltr\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoobon181102.avif\" style=\"float:left; height:250px; margin:2px; width:250px\" \/>Cesta de Navidad Vs Copa de Navidad<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Hace muchos a&ntilde;os ya que la Direcci&oacute;n decidi&oacute; dejar de obsequiar a la plantilla con la Cesta de Navidad Tradicional, siendo sustituida por La Copa de Navidad, anunciada por estas fechas a bombo y platillo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>Sucede<\/strong> que la mayor&iacute;a de las trabajadoras y los trabajadores est&aacute;n destinados en cliente y tienen muy complicado asistir por la incompatibilidad de horarios o la imposibilidad de ausentarse del puesto de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>Resulta<\/strong> que solo una parte puede asistir, otra es obsequiada con la invitaci&oacute;n a un desayuno por parte del responsable y otra gran cantidad de gente no es obsequiada con absolutamente nada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">CCOO no est&aacute; en contra de La Copa de Navidad (aunque los motivos de celebraci&oacute;n en la empresa sean insuficientes, desde nuestra visi&oacute;n sindical y como exponemos en los art&iacute;culos de este newsletter), pero entendemos que el gesto navide&ntilde;o que realiza la Direcci&oacute;n debe llegar a toda la gente y por ello <strong>somos partidarios de que adem&aacute;s de la Copa de Navidad regrese la Cesta de Navidad Tradicional<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">(Estamos detectando que hay mucha gente que no recibe nuestros comunicados, y creemos que es importante que toda la plantilla est&eacute; informada. Por ello, si conoces a alguien en esta situaci&oacute;n com&eacute;ntale que se ponga en contacto con <a href=\"mailto:ccoo@oesia.com\" style=\"text-decoration:none\"><strong><span style=\"color:#c0392b\">ccoo@oesia.com<\/span><\/strong><\/a>)<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" dir=\"ltr\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoobon181101.avif\" style=\"float:left; height:166px; margin:2px; width:250px\" \/>&iquest;Great Place to Work?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">El presente a&ntilde;o est&aacute; acabando. Despu&eacute;s de mucho tiempo y esfuerzo, por fin se han conseguido avances importantes para la plantilla, como la recuperaci&oacute;n del d&iacute;a de asuntos propios y el plan de igualdad, entre otros, pero <strong><span style=\"color:#c0392b\">CCOO<\/span><\/strong> debe seguir fij&aacute;ndose en lo que falta, en lo que se est&aacute; haciendo mal, en lo que se puede mejorar. Aun hay demasiadas cosas. Os proponemos un simple ejercicio. Responde a las siguientes preguntas de forma objetiva:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">&iquest;La tarjeta restaurante est&aacute; subvencionada a la plantilla actualmente, como suced&iacute;a hace a&ntilde;os? &iquest;No ser&iacute;a mejor que algo como el seguro m&eacute;dico fuera subvencionado para toda la gente?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">&iquest;Se han realizado subidas salariales para toda la plantilla con criterios objetivos, transparentes y razonables?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">&iquest;Consideras que las personas destinadas en proyectos son atendidas correctamente? &iquest;Se sienten conformes con el trato recibido por sus responsables? &iquest;Se sienten que forman parte de la empresa?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">&iquest;Consideras que existe un plan de formaci&oacute;n real, asistencial y de calidad? &iquest;Cu&aacute;ntas horas de formaci&oacute;n has recibido este a&ntilde;o? &iquest;El plan de carrera profesional que tanto anuncia la empresa crees que responde a la realidad?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">En el supuesto de quedarse sin proyecto, &iquest;crees que la empresa mantendr&iacute;a a la persona hasta buscarle otro destino acorde a su perfil? &iquest;Cu&aacute;nto crees que tardar&iacute;a? Durante la espera del nuevo proyecto, &iquest;ser&iacute;a formado? &iquest;Se podr&iacute;a sentir tranquilo laboralmente hablando esa persona? <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Sabes que el convenio TIC recoge la jornada intensiva en agosto como de obligado cumplimiento. &iquest;Se te respeta la jornada intensiva en agosto?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">&iquest;Realizas guardias y\/o disponibilidades? &iquest;Est&aacute;n pagadas a precio de Mercado? &iquest;Existe un control o alguna normativa interna que las regule?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">&iquest;Es Oesia un Great Place to Work?<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><span style=\"color:#c0392b\">CCOO<\/span> considera que hay demasiados asuntos importantes sin resolver. Por ello, seguimos trabajando y fij&aacute;ndonos en todas esas cosas que quedan por hacer.<\/span><\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" dir=\"ltr\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/terriccoo.avif\" style=\"float:left; height:179px; margin:2px; width:250px\" \/>News por Territorios<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><span style=\"color:#c0392b\"><strong>Bilbao<\/strong><\/span>: Se ha recuperado la subvenci&oacute;n del caf&eacute;, a ra&iacute;z del cambio de proveedor de m&aacute;quinas expendedoras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><span style=\"color:#c0392b\"><strong>Barcelona<\/strong><\/span>: Se est&aacute; trabajando de forma conjunta con todos los territorios donde CCOO tiene presencia, en diversas propuestas de mejoras en temas relacionados con la Formaci&oacute;n, los Calendarios Laborales y la Prevenci&oacute;n de Riesgos. Tambi&eacute;n seguimos realizando visitas a las personas desplazadas en cliente, y atendiendo las consultas y reclamaciones que nos llegan de la plantilla de Zona Este.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><span style=\"color:#c0392b\"><strong>Murcia<\/strong><\/span>: Seguimos manteniendo reuniones con la direcci&oacute;n de la empresa para conseguir la regularizaci&oacute;n de las condiciones de trabajo de las personas del servicio de Bankia. Por otro lado, ha presentado nuevamente reclamaci&oacute;n a la adjudicaci&oacute;n del Servicio 012 por lo que se paraliza nuevamente dicha adjudicaci&oacute;n. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><span style=\"color:#c0392b\"><strong>Madrid<\/strong><\/span>: Seguimos con las visitas a las personas destinadas en cliente y continuamos ocup&aacute;ndonos de las reclamaciones que estamos recibiendo sobre las err&oacute;neas clasificaciones de categor&iacute;as. <\/span><\/p>\n<hr \/>\n<table align=\"center\" border=\"1\" bordercolor=\"#cccccc\" cellpadding=\"5\" cellspacing=\"0\" style=\"border-collapse:collapse; width:90%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"height:2px; text-align:center; vertical-align:top; width:1px\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoobn12b3.avif\" style=\"height:190px; width:250px\" \/><\/td>\n<td style=\"height:2px; text-align:center; vertical-align:top; width:1px\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoobon108.avif\" style=\"height:154px; width:186px\" \/><\/td>\n<td style=\"height:2px; text-align:center; vertical-align:top; width:1px\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoobonafi.avif\" style=\"height:153px; width:182px\" \/><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"height:2px; text-align:center; vertical-align:top; width:1px\">\n<pre style=\"text-align:left\">\r\n<span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Recuerda que en el &nbsp;<span style=\"color:#8e44ad\"><strong>Plan de igualdad<\/strong><\/span> firmado recientemente se incluye un <span style=\"color:#8e44ad\"><strong>Protocolo por Acoso Sexual<\/strong><\/span> y <span style=\"color:#8e44ad\"><strong>Por Raz&oacute;n de Sexo<\/strong><\/span>. Si te encuentras ante cualquier situaci&oacute;n de acoso puedes utilizar el correo <strong><a href=\"mailto:Igualdad_Acoso@oesia.com\"><span style=\"color:#8e44ad\">Igualdad_Acoso@oesia.com<\/span><\/a><\/strong> poniendo en copia a <span style=\"color:#8e44ad\"><strong>ccoo@oesia.com<\/strong><\/span>\r\n&nbsp;\r\nS&iacute; quer&eacute;is ampliar informaci&oacute;n pod&eacute;is consultar el siguiente documento: <a href=\"http:\/\/www.ccoo.es\/986c921aad0c10f902f656b9c192e29b000001.pdf\"><span style=\"color:#8e44ad\">Gaceta Sindical Vidas No N&uacute;meros<\/span><\/a><\/span><\/span><\/pre>\n<\/td>\n<td style=\"height:2px; text-align:center; vertical-align:top; width:1px\">\n<pre style=\"text-align:left\">\r\n<span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Consulta los Convenios Colectivos de aplicaci&oacute;n en la empresa\r\nLink descarga Convenios Colectivos\r\n<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2018\/03\/06\/pdfs\/BOE-A-2018-3156.pdf\">XVII Convenio TIC&nbsp;<\/a><\/span><\/span><\/pre>\n<\/td>\n<td style=\"height:2px; text-align:center; vertical-align:top; width:1px\">\n<pre style=\"text-align:left\">\r\n<span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Servicios y ventajas para la &nbsp; &nbsp;afiliaci&oacute;n.\r\n<a href=\"http:\/\/servicios.ccoo.es\/servicios\/\">http:\/\/servicios.ccoo.es\/servicios\/<\/a><\/span><\/span><\/pre>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy en el&nbsp;Bolet&iacute;n informativo n&ordm; 11&nbsp;tratamos los temas siguientes: Guardias, Desplazamientos, Disponibilidades y turnos Cesta de Navidad Vs Copa de Navidad &iquest;Great Place to Work? 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