{"id":8370,"date":"2019-02-28T15:02:00","date_gmt":"2019-02-28T14:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/zona\/estatales\/ccoo-boletin-informativo-no-13\/"},"modified":"2026-04-28T21:04:24","modified_gmt":"2026-04-28T19:04:24","slug":"ccoo-boletin-informativo-no-13","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/noticias\/ccoo-boletin-informativo-no-13\/","title":{"rendered":"CCOO: Bolet\u00edn informativo n\u00ba 13"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Hoy en el&nbsp;Bolet&iacute;n informativo n&ordm; 13&nbsp;tratamos los temas siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:left\"><strong><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">La relaci&oacute;n entre CCOO y la Direcci&oacute;n atraviesa un mal momento<\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">FAQ II (Preguntas Frecuentes)<\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">News por Territorios<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" dir=\"ltr\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoobon190201.avif\" style=\"float:left; height:155px; margin:2px; width:250px\" \/>La relaci&oacute;n entre CCOO y la Direcci&oacute;n atraviesa un mal momento<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">La relaci&oacute;n entre <span style=\"color:#c0392b\"><strong>CCOO<\/strong><\/span> y la Direcci&oacute;n de Oesia atraviesa un mal momento. El enfrentamiento de posturas es evidente debido al incremento de desacuerdos que reuni&oacute;n tras reuni&oacute;n se vienen produciendo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><span style=\"color:#c0392b\"><strong>CCOO<\/strong><\/span> ha tomado la decisi&oacute;n de actuar en consecuencia. La obligaci&oacute;n de esta secci&oacute;n es defender los intereses y derechos de la plantilla con determinaci&oacute;n y firmeza. Consideramos inadmisibles las decisiones y el nuevo camino que est&aacute; tomando la direcci&oacute;n por los siguientes motivos:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Inmovilismo ante las pr&aacute;cticas abusivas de algunos mandos intermedios. Desde <span style=\"color:#c0392b\"><strong>CCOO<\/strong><\/span> venimos pidiendo a la Direcci&oacute;n que pase de las buenas intenciones a los hechos. Es inasumible que algunos mandos intermedios desconozcan la normativa, los convenios y los acuerdos, o que conoci&eacute;ndolos no los apliquen intencionadamente, trasladando as&iacute; a sus subordinados informaciones err&oacute;neas, y en algunas ocasiones abusivas y ventajistas. <span style=\"color:#c0392b\"><strong>CCOO<\/strong><\/span> entiende que el desconocimiento de la norma no exime de la responsabilidad y por lo tanto la Direcci&oacute;n debe actuar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Hace unos meses tuvimos el conflicto de la jornada intensiva de agosto, donde la direcci&oacute;n quiso hacer un alarde de inventiva sobre la interpretaci&oacute;n del convenio TIC. Ahora, una vez m&aacute;s vuelven las interpretaciones ventajistas y err&oacute;neas sobre los los acuerdos internos y tambi&eacute;n en el convenio TIC, como las clasificaciones profesionales, actuando con malas pr&aacute;cticas en las nuevas contrataciones lo que conlleva a una <strong>precarizaci&oacute;n laboral<\/strong>, intolerable para <span style=\"color:#c0392b\"><strong>CCOO<\/strong><\/span>. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>Tiempos de respuesta excesivos<\/strong> e inadmisibles, en ocasiones de m&aacute;s de cuatro meses, para los problemas planteados con respecto a la clasificaci&oacute;n profesional de parte de la plantilla. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Con este tipo de comportamientos est&aacute;n <strong>obstaculizando<\/strong> los avances para la recuperaci&oacute;n de derechos como el seguro m&eacute;dico para toda la plantilla y ayuda a la comida, entre otros. <strong>Bloqueando<\/strong> para la obtenci&oacute;n de nuevos acuerdos y\/o beneficios sociales como puede ser la regulaci&oacute;n de guardias, turnos y disponibilidades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Entendemos que este tipo de pr&aacute;cticas no son una casualidad, siendo evidente la nueva senda de la Direcci&oacute;n. Por un lado paralizar la recuperaci&oacute;n de los beneficios sociales y nuevos acuerdos de mejora, y por otro precarizar y prostituir a la plantilla. <strong>CCOO<\/strong> no lo va a permitir pac&iacute;ficamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">(Estamos detectando que hay mucha gente que no recibe nuestros comunicados, y creemos que es importante que toda la plantilla est&eacute; informada. Por ello, si conoces a alguien en esta situaci&oacute;n com&eacute;ntale que se ponga en contacto con <a href=\"mailto:ccoo@oesia.com\" style=\"text-decoration:none\"><span style=\"color:#c0392b\"><strong>ccoo@oesia.com<\/strong><\/span><\/a><\/span>)<\/p>\n<hr \/>\n<h2><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" dir=\"ltr\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoobon190202.avif\" style=\"float:left; height:268px; margin:2px; width:250px\" \/>FAQ II (Preguntas Frecuentes<\/span><\/h2>\n<p><strong><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">&iquest;No has tenido una revisi&oacute;n salarial, qu&eacute; puedes hacer?<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Este a&ntilde;o no has obtenido una revisi&oacute;n salarial, a pesar de obtener una buena evaluaci&oacute;n profesional, piensas que te encuentras en una situaci&oacute;n salarial desfavorable, consideras que el valor que aportas a la compa&ntilde;&iacute;a no se corresponde con tu salario. Puedes indicar y justificar tu disconformidad al departamento de Talento <a href=\"mailto:desarrollo_talento@oesia.com\"><strong>desarrollo_talento@oesia.com<\/strong><\/a> para que eval&uacute;en tu situaci&oacute;n, recuerda poner en copia a <a href=\"mailto:ccoo@oesia.com\" style=\"text-decoration:none\"><span style=\"color:#c0392b\"><strong>ccoo@oesia.com<\/strong><\/span><\/a><\/span> para que podamos llevar una gesti&oacute;n y seguimiento.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Visitas al m&eacute;dico &iquest;tengo que recuperar el tiempo?<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>No<\/strong>. El tiempo dedicado en las visitas que realices al m&eacute;dico a nivel personal o acompa&ntilde;amiento de menor o persona dependiente no debes recuperarlo. Acu&eacute;rdate de solicitar el justificante al m&eacute;dico para entregarlo en la empresa.<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">D&iacute;a de asuntos propios (d&iacute;a corresponsable)<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">No necesita autorizaci&oacute;n por parte del responsable. &Uacute;nicamente hay que avisar de que se vas a disfrutar. No es acumulable, es decir, si no se utilizas a lo largo del a&ntilde;o se pierdes. No tiene un tiempo m&iacute;nimo de preaviso. Se debe tener al menos una antig&uuml;edad en la empresa de seis meses.<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">De Contrato de Obra a Contrato Indefinido<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Un contrato por obra de 24 meses pasar&iacute;a a ser indefinido en el mes 25. Un contrato por obra puede estar ligado a una duraci&oacute;n determinada, con un fin concreto. Un contrato por obra puede estar ligado a una obra concreta, siendo la duraci&oacute;n del mismo, el tiempo de la obra.<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">D&iacute;as de vacaciones<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Todos los d&iacute;as de vacaciones del a&ntilde;o en curso se pueden disfrutar hasta el 31 de enero del a&ntilde;o siguiente. Y conforme al nuevo plan de igualdad, cinco d&iacute;as pueden disfrutarse hasta el 31 de marzo del a&ntilde;o siguiente.<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Teletrabajo y flexibilidad horaria<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">El nuevo plan de igualdad recoge que se permite el teletrabajo a personas que argumenten una situaci&oacute;n propicia para ello y que el proyecto en el que est&eacute;n facilite esta modalidad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Adem&aacute;s, existe otra medida para fomentar la flexibilidad horaria en casos puntuales y con el enfoque de fomentar la conciliaci&oacute;n laboral\/familiar. Consulta estas medidas en el plan de igualdad. <\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" dir=\"ltr\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/terriccoo.avif\" style=\"float:left; height:179px; margin:2px; width:250px\" \/>News por Territorios<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><span style=\"color:#c0392b\"><strong>Madrid<\/strong><\/span>: Seguimos con las visitas a las personas destinadas en cliente inform&aacute;ndoles de la actualidad y aprovechando para resolver diferentes cuestiones que se nos puedan plantear. La pasada semana asistimos a la asamblea, acto preparatorio para las movilizaciones que tendr&aacute;n lugar el pr&oacute;ximo 8 de marzo, d&iacute;a de la mujer trabajadora. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Por otro lado, seguimos de cerca las nuevas subrogaciones que se est&aacute;n realizando para auditar que el proceso se realiza correctamente, y continuamos ocup&aacute;ndonos de las reclamaciones que estamos recibiendo sobre las err&oacute;neas clasificaciones de categor&iacute;as, adem&aacute;s de dar respuesta a las m&uacute;ltiples consultas que recibimos. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><span style=\"color:#c0392b\"><strong>Barcelona<\/strong><\/span>: Se ha realizado la entrega del material de CCOO (calendario, cubilete, etc.) tanto en la Oficina de Diputaci&oacute;n como en parte de los principales clientes, quedando pendientes las visitas a AEAT y Fira a principios de marzo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Tambi&eacute;n se est&aacute; haciendo entrega a los trabajadores de un folleto explicativo donde se recogen todas las cuestiones relacionadas con Conciliaci&oacute;n, Permisos, Formaci&oacute;n, etc, que existen actualmente en OESIA, fruto de los acuerdos alcanzados por CCOO con la Direcci&oacute;n de OESIA.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Dentro de este folleto se han integrado una parte de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad, para as&iacute; facilitar a los trabajadores su aplicaci&oacute;n pr&aacute;ctica en estas cuestiones tan importantes cuando se ha de hacer uso de ellas, como son la Conciliaci&oacute;n, los Permisos o la Formaci&oacute;n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><span style=\"color:#c0392b\"><strong>Murcia<\/strong><\/span>: Se ha conseguido que se comuniquen los horarios del CAC de Bankia con un mes de antelaci&oacute;n y estamos pendientes del traspaso de compa&ntilde;eros del CAU al CAC de Bankia. A su vez, tambi&eacute;n hemos logrado que se abone para los\/as compa&ntilde;eros\/as que pertenecen al Convenio de Contact Center la retribuci&oacute;n en vacaciones fijada en el Convenio en la n&oacute;mina de febrero. Estamos pendientes tambi&eacute;n de los compa&ntilde;eros de Aguas de Murcia ante posibles cambios en los horarios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><span style=\"color:#c0392b\"><strong>Bilbao<\/strong><\/span>: Se ha realizado la revisi&oacute;n de las categor&iacute;as profesionales de la plantilla, y se sigue insistiendo en la adecuaci&oacute;n de contratos antiguos de obra a contratos indefinido. <\/span><\/p>\n<hr \/>\n<table align=\"center\" border=\"1\" bordercolor=\"#cccccc\" cellpadding=\"5\" cellspacing=\"0\" style=\"border-collapse:collapse; width:90%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"height:2px; text-align:center; vertical-align:top; width:1px\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoobon190203.avif\" style=\"height:213px; width:171px\" \/><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoobon190204.avif\" style=\"height:144px; width:236px\" \/><\/td>\n<td style=\"height:2px; text-align:center; vertical-align:top; width:1px\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoobon108.avif\" style=\"height:154px; width:186px\" \/><\/td>\n<td style=\"height:2px; text-align:center; vertical-align:top; width:1px\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoobon190205.avif\" style=\"height:185px; width:320px\" \/><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"height:2px; text-align:center; vertical-align:top; width:1px\">\n<pre style=\"text-align:left\">\r\n<span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Aumento de Tablas del convenio TIC por la subida del SMI\r\n<a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/tic\/html\/44255.html\">https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/tic\/html\/44255.html<\/a><\/span>\r\n<span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Aplicaci&oacute;n del SMI en las TIC\r\n<a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/tic\/html\/44286.html\">https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/tic\/html\/44286.html<\/a><\/span><\/pre>\n<\/td>\n<td style=\"height:2px; text-align:center; vertical-align:top; width:1px\">\n<pre style=\"text-align:left\">\r\n<span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Consulta los Convenios Colectivos de aplicaci&oacute;n en la empresa\r\nLink descarga Convenios Colectivos\r\n<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2018\/03\/06\/pdfs\/BOE-A-2018-3156.pdf\">XVII Convenio TIC&nbsp;<\/a><\/span><\/span><\/pre>\n<\/td>\n<td style=\"height:2px; text-align:center; vertical-align:top; width:1px\">\n<pre style=\"text-align:left\">\r\n<span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"color:#c0392b\"><strong>CCOO<\/strong><\/span> hace un llamamiento a participar en las movilizaciones sociales del 8 de marzo, D&iacute;a Internacional de las Mujeres, para denunciar la persistente discriminaci&oacute;n, la desigualdad y brechas de g&eacute;nero que siguen impactando duramente sobre las mujeres, y para dar respuesta a las demandas de las trabajadoras de este pa&iacute;s.<\/span><\/span><\/pre>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy en el&nbsp;Bolet&iacute;n informativo n&ordm; 13&nbsp;tratamos los temas siguientes: La relaci&oacute;n entre CCOO y la Direcci&oacute;n atraviesa un mal momento FAQ II (Preguntas Frecuentes) News por Territorios La relaci&oacute;n entre CCOO y la Direcci&oacute;n atraviesa un mal momento La relaci&oacute;n entre CCOO y la Direcci&oacute;n de Oesia atraviesa un mal momento. 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