{"id":8365,"date":"2017-10-30T11:57:22","date_gmt":"2017-10-30T10:57:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/zona\/estatales\/ccoo-boletin-informativo-no-1\/"},"modified":"2026-04-28T21:04:19","modified_gmt":"2026-04-28T19:04:19","slug":"ccoo-boletin-informativo-no-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/comunicados\/ccoo-boletin-informativo-no-1\/","title":{"rendered":"CCOO: Bolet\u00edn informativo n\u00ba 1"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"background-color:white\">Desde la Secci&oacute;n Sindical de Comisiones Obreras estatal lanzamos esta nueva plataforma de informaci&oacute;n:<\/span><\/span> <span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"background-color:white\"> &ldquo;Bolet&iacute;n Informativo&rdquo;,<\/span><\/span> <span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"background-color:white\">que surge de la necesidad de disponer de un medio que recoja toda la informaci&oacute;n relevante para las personas que trabajamos en el grupo Oesia Networks, utilizando esta newsletter como una herramienta transparente que refleje el fruto de nuestro trabajo. <\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"background-color:white\">La frecuencia de emisi&oacute;n de la Gaceta ser&aacute; mensual y llegar&aacute; a toda la plantilla. Recoger&aacute; la informaci&oacute;n general m&aacute;s significativa y un apartado<\/span><\/span> <span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"background-color:white\">de noticias breves<\/span><\/span> <span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"background-color:white\">de cada regi&oacute;n, permitiendo as&iacute; dar una visibilidad global.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Hoy en el&nbsp;Bolet&iacute;n informativo n&ordm; 1 tratamos los temas siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:left\"><strong><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Negociaci&oacute;n del II Plan de Igualdad en Oesia Networks, SL<\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Reducci&oacute;n de jornada por cuidado de familiar<\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">News por Territorios<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" dir=\"ltr\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoobon1002.avif\" style=\"float:left; height:177px; margin:2px; width:250px\" \/>Negociaci&oacute;n del II Plan de Igualdad en Oesia Networks, SL<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas adoptadas despu&eacute;s de realizar un diagn&oacute;stico de situaci&oacute;n, tendentes a alcanzar en la empresa la <strong><u>igualdad de trato y de oportunidades<\/u><\/strong> entre hombres y mujeres y a eliminar la discriminaci&oacute;n por raz&oacute;n de sexo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Para la Secci&oacute;n Sindical de CCOO la existencia de un Plan de Igualdad en Oesia Networks es un importante logro, en el que se plasman los objetivos de igualdad de oportunidades y no discriminaci&oacute;n; pero lejos de ser un mero tr&aacute;mite para dar cumplimiento a la legislaci&oacute;n vigente, el compromiso adquirido obliga a una continua exigencia en la b&uacute;squeda de f&oacute;rmulas y medidas que nos hagan avanzar en la igualdad de mujeres y hombres. Quedan importantes retos por alcanzar para hacer real esa igualdad, como todos aquellos concernientes a la <strong><u>conciliaci&oacute;n de la vida laboral y familiar y la doble presencia en ambos mundos<\/u><\/strong> con los roles com&uacute;nmente atribuidos, que siguen siendo una innegable realidad social, que todos debemos luchar por cambiar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">La negociaci&oacute;n del II Plan de Igualdad se encuentra en la fase de aplicar medidas concretas en ejes como formaci&oacute;n, promoci&oacute;n, pol&iacute;tica salarial, tiempo de trabajo, conciliaci&oacute;n y corresponsabilidad, entre otras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">La Secci&oacute;n Sindical de CCOO seguir&aacute; reivindicando, como lo viene haciendo desde la constituci&oacute;n de esta negociaci&oacute;n, cualquier medida que suponga <strong><u>mejorar los derechos de los trabajadores y trabajadoras<\/u><\/strong>, que deber&aacute; culminar con la elaboraci&oacute;n del II Plan de Igualdad de Oesia Networks y su aplicaci&oacute;n efectiva.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" dir=\"ltr\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoobon1001.avif\" style=\"float:left; height:180px; margin:2px; width:250px\" \/>Reducci&oacute;n de jornada por cuidado de familiar<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Las personas que tienen a su cargo pueden optar a una reducci&oacute;n de su jornada laboral. Esto se conoce como <strong>reducci&oacute;n de jornada<\/strong> de trabajo por <strong>guarda legal<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">En estos &uacute;ltimos meses, las personas que se han acogido a este derecho, han visto como la empresa condicionaba y modificaba los horarios que hab&iacute;an elegido y que mejor se adaptaban a sus necesidades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">En este sentido, la Secci&oacute;n Sindical de CCOO quiere aclarar: <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">&bull;&nbsp;Que el derecho a la <strong>reducci&oacute;n de la jornada laboral<\/strong> es un derecho laboral recogido en el Estatuto de los Trabajadores, con independencia de su sexo, y as&iacute; est&aacute; reconocido, como antes hemos mencionado (art&iacute;culo 37).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">&bull;&nbsp;Que <strong>es el trabajador o la trabajadora qui&eacute;n decide la franja horaria de trabajo que va a desarrollar<\/strong> una vez ejercitado su derecho a la reducci&oacute;n de jornada laboral, y que la empresa <strong><u>no puede obligarles<\/u><\/strong> a reducir su jornada laboral en un momento determinado del d&iacute;a, sino que ser&aacute; la persona en cuesti&oacute;n qui&eacute;n decida su jornada seg&uacute;n sus necesidades.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" dir=\"ltr\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/terriccoo.avif\" style=\"float:left; height:179px; margin:2px; width:250px\" \/>News por Territorios<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><span style=\"color:red\"><strong>Madrid<\/strong><\/span>: Desde la secci&oacute;n de CCOO en Madrid contin&uacute;an las visitas a las personas destinadas en Cliente con el fin de informar de primera mano de todo lo que acontece en la Compa&ntilde;&iacute;a.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Por otro lado, hemos trasladado a la Direcci&oacute;n que la plantilla de la sede de Rivas se queja de los pocos puestos existentes en el comedor ubicado en la cuarta planta. Hemos propuesto que se sustituya la mesa central que ocupa la mayor&iacute;a de la sala, por otras m&aacute;s peque&ntilde;as que aumente el aforo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">La Secci&oacute;n en Madrid ha participado en todas las movilizaciones a favor de la negociaci&oacute;n del Convenio de las TIC que se han llevado a cabo hasta la fecha. Deseamos que la negociaci&oacute;n llegue a buen puerto y consigamos un buen convenio. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><span style=\"color:red\"><strong>Galicia<\/strong><\/span>: La secci&oacute;n de CCOO de Galicia lamenta la cat&aacute;strofe forestal que est&aacute; sufriendo en estas &uacute;ltimas fechas por sus dimensiones dram&aacute;ticas y consecuencias humanas, econ&oacute;micas y ambientales. CCOO transmite su pesar a las familias en estos momentos tan complejos y desea una pronta recuperaci&oacute;n a las personas heridas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><span style=\"color:red\"><strong>Barcelona<\/strong><\/span>: La secci&oacute;n de CCOO de Catalu&ntilde;a ha intervenido en la evaluaci&oacute;n de riesgos laborales realizada el 25\/10\/17 por el servicio de prevenci&oacute;n, para comprobar que se realiza correctamente y proponer propuestas de medidas y soluciones frente a los riesgos detectados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Por otra parte se est&aacute;n planificando las pr&oacute;ximas visitas a las personas destinadas en Cliente. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Como en el resto de territorios, desde Barcelona hemos participado en las concentraciones de apoyo al convenio TIC.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong><span style=\"color:red\">Bilbao<\/span><\/strong>: La secci&oacute;n de CCOO en Bilbao tambi&eacute;n se ha movilizado a favor de los convenios TIC y Oficinas y Despachos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><span style=\"color:red\"><strong>Murcia<\/strong><\/span>: La Secci&oacute;n de CCOO de Murcia sigue muy pendiente del estado de las negociaciones que la empresa est&aacute; manteniendo con Bankia (tras la absorci&oacute;n de BMN)<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Fruto de nuestras reivindicaciones hemos conseguido que en el Servicio al 012 se contraten a cuatro personasde bolsa,as&iacute; como ampliaciones temporales que se ven&iacute;an realizando se conviertan en definitivas.<\/span><\/p>\n<table align=\"center\" border=\"0\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"1\" style=\"width:90%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoobn105.avif\" style=\"height:228px; width:304px\" \/><\/td>\n<td><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoobn104.avif\" style=\"height:226px; width:524px\" \/><\/td>\n<td><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoobn106.avif\" style=\"height:229px; width:306px\" \/><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<table align=\"center\" border=\"0\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"1\" style=\"width:90%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"height:2px; text-align:center; vertical-align:top; width:1px\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoobon107.avif\" style=\"height:148px; width:169px\" \/><\/td>\n<td style=\"height:2px; text-align:center; vertical-align:top; width:1px\"><img decoding=\"async\" alt=\"ccoobon108.png (186\u00c3\u0097154)\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoobon108.avif\" \/><\/td>\n<td style=\"height:2px; text-align:center; vertical-align:top; width:1px\"><img decoding=\"async\" alt=\"ccoobon109.jpg (297\u00c3\u0097132)\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoobon109.avif\" \/><\/td>\n<td style=\"height:2px; text-align:center; vertical-align:top; width:1px\"><img decoding=\"async\" alt=\"ccoobonafi.jpg (182\u00c3\u0097153)\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoobonafi.avif\" \/><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"height:2px; text-align:center; vertical-align:top; width:1px\">\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"color:#385723\">Apoya la campa&ntilde;a de recogida de firmas para un convenio colectivo TIC digno<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"color:#385723\"><a href=\"https:\/\/www.change.org\/p\/empresas-de-las-patronales-aec-y-aneimo-del-sector-tic-convenio-colectivo-tic-digno\">https:\/\/www.change.org\/p\/empresas-de-las-patronales-aec-y-aneimo-del-sector-tic-convenio-colectivo-tic-digno<\/a><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"height:2px; text-align:center; vertical-align:top; width:1px\">\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"color:#385723\">Consulta los Convenios Colectivos de aplicaci&oacute;n en la empresa<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"color:#1f497d\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/convenios\/\">Link descarga Convenio<span style=\"color:#1f497d\">s<\/span> Colectivos<\/a><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"height:2px; text-align:center; vertical-align:top; width:1px\">\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"color:#385723\">Gu&iacute;a primeros auxilios para padres<\/span><\/span><\/p>\n<p>\t\t\t<span style=\"font-size:11.0pt\">El Hospital Infantil Universitario del Ni&ntilde;o Jes&uacute;s, de Madrid, toda una referencia en pediatr&iacute;a, ha publicado un documento de vital importancia para la infancia: <strong>Gu&iacute;a Pr&aacute;ctica de Primeros Auxilios para Padres<\/strong>. <span style=\"color:#1f497d\"><a 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