{"id":8352,"date":"2014-06-02T17:19:50","date_gmt":"2014-06-02T15:19:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/zona\/estatales\/si-al-convenio-propuesto-por-ccoo\/"},"modified":"2026-04-16T01:41:32","modified_gmt":"2026-04-15T23:41:32","slug":"si-al-convenio-propuesto-por-ccoo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/comunicados\/si-al-convenio-propuesto-por-ccoo\/","title":{"rendered":"S\u00ed al Convenio propuesto por CCOO"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align:center\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/2014-06-02_Comunicado_25_-_Si_al_convenio_propuesto_por_CCOO.avif\" height=\"300\" width=\"300\"><\/div>\n<p> <span style=\"font-family:geneva, arial, helvetica, sans-serif;color:#000000;font-size:1em\"> <\/p>\n<ul>\n<li> <strong><span style=\"color:#00cc00\">SI<\/span> al <span style=\"text-decoration:underline\">mantenimiento<\/span> de los <span style=\"color:#00cc00\">TRIENIOS<\/span>.<\/strong> <\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>Proponemos el mantenimiento del actual redactado para este concepto que habilita el pago de un porcentaje del salario base consolidable cada tres a\u00f1os.<\/p><\/blockquote>\n<ul>\n<li> <strong><span style=\"color:#00cc00\">SI<\/span> a una actualizaci\u00f3n de <span style=\"color:#00cc00\">TABLAS SALARIALES.<\/span>.<\/strong> <\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>Las tablas salariales est\u00e1n congeladas desde el 2009 con una devaluaci\u00f3n cercana al 9%. Esta congelaci\u00f3n tambi\u00e9n afecta al valor de los trienios ya que se calculan sobre el salario base por categor\u00eda recogido en estas tablas.<\/p><\/blockquote>\n<ul>\n<li> <strong><span style=\"color:#00cc00\">SI<\/span> a un nuevo SISTEMA de <span style=\"color:#00cc00\">CLASIFICACI\u00d3N PROFESIONAL.<\/span>.<\/strong> <\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>Claridad en la definici\u00f3n de los factores de encuadramiento profesional, \u00c1reas de Actividad y Grupos Profesionales, con una referencia a los roles que deben contener cada uno de estos grupos.<\/p><\/blockquote>\n<ul>\n<li> <strong><span style=\"color:#00cc00\">SI<\/span> a una reducci\u00f3n de la <span style=\"color:#00cc00\">JORNADA M\u00c1XIMA ANUAL.<\/span>.<\/strong> <\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>Proponemos una reducci\u00f3n progresiva de la jornada m\u00e1xima anual: d\u00edas libres y\/o  jornada de verano m\u00e1s amplia.<\/p><\/blockquote>\n<ul>\n<li> <strong><span style=\"color:#00cc00\">SI<\/span> a una regulaci\u00f3n de <span style=\"color:#00cc00\">SITUACIONES ESPECIALES.<\/span>.<\/strong> <\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>Proponemos regular las condiciones de trabajo en situaciones cada vez m\u00e1s comunes en este sector: guardias, intervenciones, turnos, nocturnidad, etc.<\/p><\/blockquote>\n<ul>\n<li> <strong><span style=\"color:#00cc00\">SI<\/span> a una clara regulaci\u00f3n sobre <span style=\"color:#00cc00\">DIETAS y DESPLAZAMIENTOS.<\/span>.<\/strong> <\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>Proponemos una clara regulaci\u00f3n sobre los  tipos de desplazamientos: puntuales, on-site, provinciales, internacionales, itinerantes, etc.<br \/>\nTiempos de desplazamiento y tiempos de trabajo. Precio del km y su actualizaci\u00f3n.<\/p><\/blockquote>\n<ul>\n<li> <strong><span style=\"color:#00cc00\">SI<\/span> al mantenimiento del <span style=\"color:#00cc00\">Contenido Normativo del Convenio.<\/span>.<\/strong> <\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>Queremos que el convenio ofrezca CERTIDUMBRE y UNIDAD de MERCADO y por tanto que sea una referencia permanente para los trabajadores del sector.<br \/>\nMantenemos nuestra idea de que el Convenio contenga cl\u00e1usulas que garanticen su continuidad.<\/p><\/blockquote>\n<ul>\n<li> <strong><span style=\"color:#00cc00\">SI<\/span> a la regulaci\u00f3n de la <span style=\"color:#00cc00\">Subrogaci\u00f3n.<\/span>.<\/strong> <\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>Cuando se produzca un cambio de empresa en la contrataci\u00f3n de un servicio, la nueva empresa tendr\u00e1 la obligaci\u00f3n de subrogar a los trabajadores.<\/p><\/blockquote>\n<ul>\n<li> <strong><span style=\"color:#00cc00\">SI<\/span> a la regulaci\u00f3n del <span style=\"color:#00cc00\">Contrato Fijo-Discontinuo.<\/span>.<\/strong> <\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>Para el \u00e1rea de Estudios de Mercado proponemos transformar los contratos Fijos Discontinuos en Fijos ordinarios cuando la tarea asignada se desarrolle sin soluci\u00f3n de continuidad.<\/p><\/blockquote>\n<ul>\n<li> <strong><span style=\"color:#00cc00\">SI<\/span> al establecimiento de un <span style=\"color:#00cc00\">Baremo Encuesta.<\/span>.<\/strong> <\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>Para el \u00e1rea de Estudios de Mercado proponemos el establecimiento de un baremo de pago m\u00ednimo por entrevista dependiendo de la duraci\u00f3n y dificultad de la misma.<\/p><\/blockquote>\n<p><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family:geneva, arial, helvetica, sans-serif;color:#000000;font-size:1em\"> <\/p>\n<p><strong>En definitiva desde CCOO <span class=\"<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\" http:=\"\" www.ccoo-servicios.es=\"\" admon=\"\" tema=\"\" default=\"\" images=\"\" pixel.gif\"=\"\" title=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/Afiliate.20Tu20participacion20construye20tu20sindicato.avif\" rel=\"media6425640029585967\" width=\"550\" height=\"133\">\u00bb style=\u00bbtext-decoration:underline;color:#00cc00&#8243;&gt;NO queremos otro convenio m\u00e1s de transici\u00f3n<\/span>. Defendemos un convenio sectorial moderno, actualizado, donde los trabajadores del sector se sientan identificados y vean reguladas sus condiciones de trabajo m\u00e1s cotidianas.<\/strong><\/p>\n<p><\/span> <\/p>\n<h3 style=\"color:#00cc00;text-align:center\">\u00a1EST\u00c1 EN JUEGO TU FUTURO!<br \/>\u00a1UN CONVENIO JUSTO NO SE REGALA&#8230; SE DEFIENDE!<br \/>\u00a1JUNTOS, PODEMOS!<br \/>\u00a1POR UN <a target=\"_blank\" style=\"color:#00cc00\" href=\"https:\/\/twitter.com\/hashtag\/ConvenioTIC?src=hash\">#ConvenioTIC<\/a> DIGNO!<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div style=\"text-align:center\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/Afiliate.20Tu20participacion20construye20tu20sindicato.avif\" height=\"133\" width=\"550\"><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"color:#d32e12;text-align:center\">S\u00edguenos en Twitter: <a target=\"_blank\" style=\"color:#d32e12;text-decoration:none\" href=\"http:\/\/www.twitter.com\/ConvenioTIC\">@ConvenioTIC<\/a><\/h3>\n<p><a title=\"Comunicado 24 - Reuni\u00f3n Anulada. La Patronal amenaza con dejar la negociaci\u00f3n\" href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/tic\/html\/30998.html\">Comunicado 24 &#8211; Reuni\u00f3n Anulada. La Patronal amenaza con dejar la negociaci\u00f3n<\/a>\n<\/p>\n<p><a title=\"Fotos concentraciones por un convenio digno\" href=\"https:\/\/picasaweb.google.com\/100004128818013267844\/20131127A201405ConcentracionesPorUnConvenioTICDIGNO?authkey=Gv1sRgCPnFzL3B--vhPw\">Fotos concentraciones por un convenio digno<\/a>\n<\/p>\n<p><a title=\"Ficha afiliaci\u00f3n Comfia-CCOO Estatal\" href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\">Ficha afiliaci\u00f3n Comfia-CCOO Estatal<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>SI al mantenimiento de los TRIENIOS. Proponemos el mantenimiento del actual redactado para este concepto que habilita el pago de un porcentaje del salario base consolidable cada tres a\u00f1os. SI a una actualizaci\u00f3n de TABLAS SALARIALES.. 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