{"id":8340,"date":"2013-11-05T17:39:11","date_gmt":"2013-11-05T16:39:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/zona\/estatales\/comunicado-13-convenio-tic-disponibilidad-absoluta\/"},"modified":"2026-04-16T01:41:41","modified_gmt":"2026-04-15T23:41:41","slug":"comunicado-13-convenio-tic-disponibilidad-absoluta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/comunicados\/comunicado-13-convenio-tic-disponibilidad-absoluta\/","title":{"rendered":"Comunicado 13 Convenio TIC: Disponibilidad absoluta"},"content":{"rendered":"

El pasado 30 de octubre, despu\u00e9s de m\u00e1s de un mes
\nsin aparecer, por fin la patronal AEC (ANEIMO no asisti\u00f3 a la reuni\u00f3n) se sent\u00f3
\na la mesa de negociaci\u00f3n. Nos present\u00f3 sus nuevas propuestas en materia de
\njornada laboral y clasificaci\u00f3n profesional.<\/h3>\n

\"\" <\/center><\/p>\n

<\/p>\n

JORNADA
\nLABORAL<\/span><\/u><\/b><\/p>\n

Nos transmiten sus necesidades de jornada laboral diferenciada,
\nbas\u00e1ndose en los servicios demandados por los clientes.<\/span><\/p>\n\n\n\n
\n
\n
1. HORARIO
\nORDINARIO<\/span><\/b>\n <\/div>\n
\n

Ser\u00e1n los
\nhorarios de prestaci\u00f3n de servicios contratados por los clientes, a realizar
\ntanto en instalaciones de clientes como de proveedores.<\/span><\/p>\n


<\/span><\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/blockquote>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n
\n
\n
2. FRANJAS
\nHORARIOS ORDINARIOS<\/span><\/b>\n <\/div>\n
\n

\u00b7      <\/span><\/span>Horario de invierno de
\n7:00 h. a 22:00 h.<\/span><\/p>\n

\u00b7      <\/span><\/span>Horario de verano
\nde 7:00 h. a 20:00 h.<\/span><\/p>\n


<\/span><\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/blockquote>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n
\n
\n
3. JORNADA
\nORDINARIA DIARIA<\/span><\/b>\n <\/div>\n
\n

\u00b7    <\/span><\/span>Aumentar el l\u00edmite
\nde la jornada ordinaria a 10 horas diarias (actualmente son 9 horas).<\/span><\/p>\n

\u00b7    <\/span><\/span>Suprimir las 36
\nhoras semanales en jornada de verano (agosto).<\/span><\/p>\n


<\/span><\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/blockquote>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n
\n
\n
<\/div>\n
\n

4. DISTRIBUCI\u00d3N
\nIRREGULAR DE LA JORNADA DE TRABAJO(1)<\/sub><\/span><\/b><\/p>\n

Aunque no han
\nconcretado su aplicaci\u00f3n, solicitan una ampliaci\u00f3n al 15% de la jornada anual
\n(actualmente es del 10%). Es decir 270 h. anuales.<\/span><\/p>\n


<\/span><\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/blockquote>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Queda pendiente de
\ndefinir sus propuestas en \u201c<\/span>turnos y
\nnocturnidad<\/b>\u201d y
\n\u201c<\/span>guardias<\/b>\u201d.<\/span><\/p>\n

CLASIFICACI\u00d3N
\nPROFESIONAL<\/span><\/u><\/b> <\/span><\/b><\/p>\n

\"Im\u00e1genes\n<\/div>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
\n
\n
\n

5 AREAS
\nFUNCIONALES<\/span><\/b><\/p>\n<\/p><\/div>\n

\n

\u00b7       <\/span><\/span>Consultor\u00eda y
\ndesarrollo de negocio.<\/span><\/p>\n<\/p><\/div>\n

\n

\u00b7       <\/span><\/span>Tecnolog\u00eda y
\nsistemas.<\/span><\/p>\n<\/p><\/div>\n

\n

\u00b7       <\/span><\/span>Gesti\u00f3n de medios
\ny procesos.<\/span><\/p>\n<\/p><\/div>\n

\n

\u00b7       <\/span><\/span>Operaciones
\nIT.<\/span><\/p>\n

\u00b7       <\/span><\/span>Estudios
\nde Mercado.<\/span><\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/blockquote>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n
\n
\n
\n

5 GRUPOS
\nPROFESIONALES<\/span><\/b><\/p>\n<\/p><\/div>\n

\n

 <\/span><\/b>\u00b7       <\/span><\/span>Gerencia.<\/span><\/p>\n<\/p><\/div>\n

\n

\u00b7       <\/span><\/span>Jefatura.<\/span><\/p>\n<\/p><\/div>\n

\n

\u00b7       <\/span><\/span>T\u00e9cnico.<\/span><\/p>\n<\/p><\/div>\n

\n

\u00b7       <\/span><\/span>T\u00e9cnico
\nEspecialista.<\/span><\/p>\n

\u00b7       <\/span><\/span>T\u00e9cnico Base.<\/span><\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/blockquote>\n

    \n
  • Proponen que no
    \nhaya niveles funcionales en ninguno de los Grupos Profesionales.<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n
      \n
    • Desaparici\u00f3n
      \ndel Plus convenio, que se incorporar\u00eda al Salario Base.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
        \n
      • Dentro de cada
        \nGrupo Profesional existir\u00e1 una Promoci\u00f3n Autom\u00e1tica cada 2 a\u00f1os hasta un m\u00e1ximo
        \nde 3 saltos autom\u00e1ticos. Lo que vendr\u00e1 a dar un 10% sobre el salario base a los
        \n6 a\u00f1os.<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n
          \n
        • El sistema
          \nanterior sustituir\u00eda al actual sistema de antig\u00fcedad por trienios. La antig\u00fcedad
          \ndevengada hasta entonces quedar\u00e1 en un concepto personal, congelado y no
          \nabsorbible.<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n
            \n
          • La promoci\u00f3n
            \nentre Grupos Profesionales quedar\u00eda en manos de la pol\u00edtica interna de cada
            \nempresa.<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n
            \n

            <\/p>\n

            Conclusiones:<\/b><\/span> <\/span><\/b><\/p>\n

            \n
              \n
            1. La AEC propone un modelo de Jornada que significa VIVIR para TRABAJAR.
              \nAdaptarse a las necesidades de los clientes sin m\u00e1s, significa CONCILIAR
              \nnuestra vida exclusivamente con el trabajo<\/b>.<\/span> <\/li>\n
            2. El sistema de clasificaci\u00f3n profesional propuesto, indica
              \nuna profunda falta de conocimiento del sector<\/b>, al incorporar dentro del
              \nmismo grupo profesional, funciones que hoy corresponden a categor\u00edas de
              \nprogramador senior, analista programador y analista funcional.<\/span> <\/li>\n
            3. Para nuestra sorpresa, las cantidades que aparecen en algunos de los
              \nniveles retributivos de su propuesta est\u00e1n por debajo de las m\u00e1s bajas del
              \nconvenio sectorial actual.<\/b><\/span> <\/li>\n<\/ol><\/div>\n

              La pr\u00f3xima reuni\u00f3n ser\u00e1 el 8 de noviembre.<\/b><\/span><\/p>\n


              <\/span><\/p>\n

              \u00a1UN
              \nCONVENIO PARA LAS PERSONAS!<\/span><\/b><\/p>\n

               \u00a1NO
              \nSOMOS M\u00c1QUINAS!<\/span><\/b><\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              El pasado 30 de octubre, despu\u00e9s de m\u00e1s de un mes sin aparecer, por fin la patronal AEC (ANEIMO no asisti\u00f3 a la reuni\u00f3n) se sent\u00f3 a la mesa de negociaci\u00f3n. Nos present\u00f3 sus nuevas propuestas en materia de jornada laboral y clasificaci\u00f3n profesional. 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