{"id":8332,"date":"2013-06-15T22:30:01","date_gmt":"2013-06-15T20:30:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/zona\/estatales\/oesia-zona-este-plan-de-trabajo\/"},"modified":"2013-06-15T22:30:01","modified_gmt":"2013-06-15T20:30:01","slug":"oesia-zona-este-plan-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/campanas\/oesia-zona-este-plan-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Oesia Zona Este: Plan de trabajo"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

Con motivo de las Elecciones Sindicales que se est\u00e1n celebrando en el centro de Barcelona de Oes\u00eda Zona Este y despu\u00e9s de haber hecho llegar a los trabajadores un documento breve sobre el Plan trabajo que proponemos para el pr\u00f3ximo periodo los delegados de CCOO; os aportamos un documento m\u00e1s extensivo que contiene mas detalle de todas las propuestas que nos comprometemos a realizar, contando de antemano con vuestra confianza para los pr\u00f3ximos cuatro \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n

<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

PLAN DE TRABAJO CCOO PARA OES\u00cdA ZONA ESTE<\/h3>\n

Situaci\u00f3n actual y objetivos generales<\/h4>\n

La comunicaci\u00f3n con la direcci\u00f3n de la empresa en Barcelona es muy fluida y colaborativa, pero es importante destacar que las decisiones de relevancia se toman en Madrid, donde tenemos comunicaci\u00f3n directa con la empresa gracias a nuestra mayor\u00eda de delegados en todos los territorios y la gran presencia de CCOO en la empresa y en el sector.<\/p>\n

Nuestro modelo, se basa en trabajar desde una Secci\u00f3n Sindical Estatal de forma coordinada donde los delegados de CCOO, mayoritarios en la empresa gracias a los votos que todos y todas los\/as trabajadores de Oes\u00eda (de la mayor\u00eda de centros de Espa\u00f1a nos han dado), logramos hacernos o\u00edr y as\u00ed conseguimos que vuestras opiniones de Zona Este sean tenidas en cuenta en la alta Direcci\u00f3n, hecho que dif\u00edcilmente sucede trabajando \u00fanicamente de manera local.<\/p>\n

En Formaci\u00f3n, Salud Laboral e Igualdad nos entregan peri\u00f3dicamente sus planes, a los que vamos aportando y debatiendo con las sugerencias que nos llegan de los trabajadores, e intentando no s\u00f3lo que se cumplan las normativas vigentes en esas \u00e1reas sino tambi\u00e9n adaptar la realidad de nuestra empresa a las propuestas presentadas.<\/p>\n

En cuanto a nuestros objetivos m\u00e1s concretos, tenemos la prioridad de conseguir avanzar en las \u00e1reas: mantenimiento del empleo, formaci\u00f3n, 24X7, conciliaci\u00f3n, salud laboral y comunicaci\u00f3n, adem\u00e1s de considerar como una obligaci\u00f3n el ser cada d\u00eda m\u00e1s cercanos a ti.<\/p>\n

Estructura organizativa<\/h4>\n

Los delegados de CCOO, estamos especializados en trabajar en equipo y por comisiones o \u00e1reas de trabajo, con un reparto de tareas seg\u00fan la formaci\u00f3n acad\u00e9mica y sindical recibida y con un objetivo integrar al m\u00e1ximo la opini\u00f3n de todos los trabajadores de Oes\u00eda, y as\u00ed alcanzar las m\u00e1ximas de: pluralidad, alcance y eficacia como ya has podido comprobar.<\/p>\n

Las \u00e1reas de responsabilidad en las que nos distribuimos el trabajo son:<\/p>\n

Comunicaci\u00f3n<\/h4>\n

El equipo de comunicaci\u00f3n, tiene como objetivo sintetizar al m\u00e1ximo las comunicaciones y hacerlas m\u00e1s din\u00e1micas y visuales para no saturarte pero facilitando la posibilidad de ampliar la informaci\u00f3n seg\u00fan tu inter\u00e9s, a trav\u00e9s de la p\u00e1gina web o redes sociales en las que el equipo de CCOO en Oes\u00eda ya tiene su espacio.<\/p>\n

<\/p>\n

La prioridad de nuestras comunicaciones es que sean de inter\u00e9s para tod@s l@s trabajadores\/as, para lo que contaremos con tu colaboraci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

<\/span> <\/p>\n

Se planificar\u00e1n visitas y\/o comunicaciones peri\u00f3dicas con los trabajadores desplazados en los principales clientes de Oes\u00eda, para poder conocer sus condiciones laborales y lo que les preocupa en el d\u00eda a d\u00eda de su trabajo.<\/p>\n

De la misma forma consideramos necesario reforzar el contacto y la comunicaci\u00f3n bidireccional con los trabajadores ubicados en peque\u00f1os clientes (a veces uno o dos trabajadores), estableciendo canales de comunicaci\u00f3n m\u00e1s efectivos. <\/p>\n

Seguiremos insistiendo a la empresa para que facilite toda la informaci\u00f3n sobre la ubicaci\u00f3n de todas las personas de Oes\u00eda en cliente y facilite los medios de comunicaci\u00f3n con el fin de que pod\u00e1is hacer uso del asesoramiento al que ten\u00e9is derecho por parte de vuestros representantes.<\/p>\n

Contrataci\u00f3n<\/h4>\n

Respecto a las copias b\u00e1sicas de contratos<\/strong> vamos a seguir haciendo un control exhaustivo, para evitar cualquier irregularidad.<\/p>\n

Contamos con el asesoramiento de nuestros expertos y las experiencias de todos los delegados del sector para verificar la evoluci\u00f3n y la calidad de nuestra empresa en materia de contrataci\u00f3n, respecto de la mayor\u00eda de las otras donde tambi\u00e9n CCOO cuenta con representatividad.<\/p>\n

Tambi\u00e9n consideramos importante seguir revisando los contratos de obra para su conversi\u00f3n a indefinidos como hicimos con los 33 trabajadores transformados a indefinidos gracias a nuestra denuncia en inspecci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n

Importante ser\u00e1, seguir revisando los contratos de obra para su conversi\u00f3n a indefinidos como hicimos con los 33 trabajadores transformados gracias a nuestra denuncia en inspecci\u00f3n.<\/p>\n

Presencia en los despidos y firmas de contratos<\/h4>\n

Vamos a insistir en la importancia de que puedas contar con la tranquilidad de tener un representante de los trabajadores acompa\u00f1\u00e1ndote en el momento de la firma de tu contrato o en un despido\/baja voluntaria. Es importante que el trabajador sepa que la ley permite tener el soporte de sus representantes en esos momentos si lo necesita o as\u00ed lo manifiesta, y estaremos acompa\u00f1\u00e1ndolo para que todo se haga desde la mayor transparencia y claridad posible<\/p>\n

Revisiones salariales<\/h4>\n

Seguiremos trabajando para que nadie que lleve m\u00e1s de 24 meses de antig\u00fcedad quede sin revisi\u00f3n salarial.<\/p>\n

Subida salarial<\/h4>\n

Insistiremos a la empresa que sea transparente y equitativa a la hora de evaluar y emitir criterios de incrementos salariales.<\/p>\n

Calendarios laborales<\/h4>\n

Seguiremos haciendo la vigilancia del cumplimiento de los calendarios en las mejores condiciones para los interesados. En el caso de los 24X7: tenemos una propuesta de protocolo espec\u00edfico para este colectivo que hemos realizado a trav\u00e9s de vuestras aportaciones y las de empresas del sector, donde incluimos calendarios laborales, tarifas para los servicios disponibilidad, guardias, vacaciones, horas extras y extras festivas, y a trav\u00e9s de esta propuesta pretendemos llegar a un acuerdo que recoja unas condiciones reguladas y justas para este colectivo.<\/p>\n

Igualdad y conciliaci\u00f3n<\/h4>\n

Tenemos un Plan de Igualdad en Oes\u00eda cuyo contenido creemos que se aleja de lo que Oes\u00eda Zona Este se merece. Queremos mejorarlo, y tenemos las propuestas necesarias para hacerlo. <\/p>\n

Formaci\u00f3n<\/h4>\n

Seguiremos trabajando conjuntamente con la empresa para que sus planteamientos sean los m\u00e1s equitativos posibles para toda la plantilla. Para ello desde el equipo de formaci\u00f3n seguiremos haciendo nuestras propuestas basadas en las necesidades que nos hab\u00e9is transmitido sobre formaciones que os interesen y proponiendo procedimientos para que los cursos que la empresa pueda ofrecer a los trabajadores se hagan en un marco de transparencia y con criterios tangibles para hacer un buen seguimiento de dichos cursos.<\/p>\n

Una de las principales tareas de este equipo es analizar si cada curso planteado por la empresa utilizando las subvenciones de la Fundaci\u00f3n Tripartita cumple los requisitos legales y realizar un informe para cada caso.<\/p>\n

Por otro lado, nuestras tareas requieren tener unos conocimientos actualizados de la normativa. Debemos estar pendientes de los posibles cambios legales, documentarnos sobre cada una de las \u00e1reas de cada comisi\u00f3n, y formarnos constantemente.<\/p>\n

Salud Laboral<\/h4>\n

Dentro del Comit\u00e9 de Seguridad y Salud, seguiremos velando para que la empresa garantice tanto la informaci\u00f3n, como la formaci\u00f3n de prevenci\u00f3n de riesgos y emergencias, que garantice que vuestra salud f\u00edsica y ps\u00edquica no se vea perjudicada con motivo de vuestro trabajo.<\/p>\n

Del mismo modo, como hemos venido hasta ahora tutelaremos tambi\u00e9n, los procesos de riesgos psicosociales.<\/p>\n

Para todo ello, contamos en el equipo de CCOO con un t\u00e9cnico superior de prevenci\u00f3n, con las especialidades de seguridad, higiene, ergonom\u00eda y psicosociolog\u00eda y licenciada en psicolog\u00eda, que nos garantiza el mejor de los asesoramientos.<\/p>\n

Seguiremos preparando cada una de las reuniones trimestrales y colaborando con la empresa realizando propuestas para mejorar las condiciones de trabajo. <\/p>\n

Colaboraciones<\/h4>\n

Adem\u00e1s, nos comprometemos a trabajar de forma receptiva hacia las propuestas constructivas que se planteen, tanto si son hechas por otro sindicato, como de cualquier trabajador que tenga inter\u00e9s, ya que si una propuesta revierte en beneficio para los trabajadores creemos que es nuestra responsabilidad asumirla y apoyarla<\/strong>.<\/p>\n

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