{"id":8331,"date":"2013-06-15T22:00:35","date_gmt":"2013-06-15T20:00:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/zona\/estatales\/oesia-zona-este-balance-periodo-2009-a-2013\/"},"modified":"2013-06-15T22:00:35","modified_gmt":"2013-06-15T20:00:35","slug":"oesia-zona-este-balance-periodo-2009-a-2013","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/campanas\/oesia-zona-este-balance-periodo-2009-a-2013\/","title":{"rendered":"Oesia Zona Este: Balance periodo 2009 a 2013"},"content":{"rendered":"<p>Con motivo de las Elecciones Sindicales que se est\u00e1n celebrando en el centro de Barcelona y despu\u00e9s de haber hecho llegar a los trabajadores de Oes\u00eda Zona Este un documento breve sobre el trabajo realizado por la representaci\u00f3n de CCOO; os aportamos un documento m\u00e1s extensivo sobre las tareas realizadas a lo largo de estos cuatro \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n<h3>TAREAS REALIZADAS POR LOS DELEGADOS DE CCOO EN OESIA ZONA ESTE<\/h3>\n<p> <span style=\"font-family: geneva, arial, helvetica, sans-serif; color: black; font-size: 1em;\"> <\/p>\n<p>Para llevar adelante todas las tareas hemos podido contar con las siguientes herramientas.<\/p>\n<h4>Cr\u00e9dito sindical:<\/h4>\n<p>En el d\u00eda a d\u00eda, hemos optimizado el Cr\u00e9dito sindical, ya que al trabajar como Secci\u00f3n Sindical Estatal el uso es solidario entre todos los delegados de Oes\u00eda de CCOO.<br \/>Esta organizaci\u00f3n, consensuada y acordada con la empresa, hace que cada uno de nosotros cedamos las horas a una bolsa estatal, pudiendo as\u00ed hacer una mejor distribuci\u00f3n y optimizaci\u00f3n de la horas entre los compa\u00f1eros que quieren profesionalizarse respecto a aquellos que prefieren tener una menor dedicaci\u00f3n sindical, impactando y distorsionando lo menos posible todos los proyectos. <\/p>\n<h4>Salas y equipos:<\/h4>\n<p>La empresa despu\u00e9s de varias reclamaciones y una denuncia en inspecci\u00f3n, acepta finalmente dejarnos una sala para la Secci\u00f3n Sindical de CCOO, con tel\u00e9fono con salida propia y dos port\u00e1tiles, que aunque son antiguos nos permiten una buena autonom\u00eda.<br \/>  Disponemos de dos armarios y una cajonera donde custodiamos todos los documentos confidenciales y contratos que nos entrega la empresa.<br \/>\nDichos recursos son indispensables para que podamos llevar a cabo el trabajo diario.<\/p>\n<p><\/span> <span style=\"font-family: geneva, arial, helvetica, sans-serif; color: black; font-size: 0.85em;\"> <\/p>\n<p><strong>Del total de Cr\u00e9dito sindical del comit\u00e9 de Barcelona, 390 horas sindicales al mes (4.680 al a\u00f1o), 240 (2.880 horas) son de CCOO y 150 (1.800 horas) del que ha sido hasta ahora UGT, y que ahora ha cambiado a CSIF con las mismas personas*<\/strong><\/p>\n<p>*<em>(\u00bfEn qu\u00e9 han utilizado estos \u201ccompa\u00f1eros\u201d su cr\u00e9dito sindical?, \u00bfque han hecho sindicalmente con estas 2160 horas?, teniendo en cuenta que 1800 son la jornada anual de un trabajador, se tendr\u00eda que haber notado, \u00bfhan firmado alg\u00fan acuerdo?, \u00bfenviado comunicados de inter\u00e9s fuera del \u00e1mbito de elecciones?, \u00bfpuesto alguna denuncia?, \u00bfparticipado en el CSS para el que se les ha ofrecido varias veces una plaza? , \u00bfparticipado en la formaci\u00f3n?, \u00bfy en el seguimiento de la contrataci\u00f3n?, si las han optimizado sindicalmente, \u00bfcomo?, si las han perdido \u00bfpor qu\u00e9?, es un misterio que nadie conoce  ). <\/em><\/p>\n<p><\/span> <\/p>\n<h4>CCOO las ha ido usando para las siguientes tareas<\/h4>\n<p> <span style=\"font-family: geneva, arial, helvetica, sans-serif; color: black; font-size: 1em;\"> <\/p>\n<p>Examen y seguimiento de las personas incluidas en el ERE:<\/p>\n<p>Analizamos  la situaci\u00f3n concreta de cada una de las personas de Zona Este incluidas en el  ERE para comprobar que se cumplan los criterios correctos e informamos sobre  cada detalle del proceso. Trasladamos toda la informaci\u00f3n en equipo con los  miembros &nbsp;de CCOO participantes en la  Comisi\u00f3n de Seguimiento del ERTE, tanto si el\/la trabajador\/a ha elegido entrar  en el ERTE como si ha decidido salir de la empresa. Esa colaboraci\u00f3n nos  permite comprobar que el proceso se da con garant\u00edas.<\/p>\n<p><strong>Respuesta por mail y  tel\u00e9fono a las consultas de los trabajadores<\/strong>:<\/p>\n<p><\/span> <\/p>\n<ul>\n<li>AENA: asesoramiento a todos los trabajadores afectados por el ERE 2013 y UCA a los que, asistimos presencialmente antes y durante la firma del finiquito. Posteriormente, les ofrecemos la posibilidad de mover el CV a las principales empresas TIC.<\/li>\n<li>    Mails recibidos en CCOO_ESTE: m\u00e1s de 400 mails<\/li>\n<li>    Mails recibidos en CCOO: m\u00e1s de 2700 mails<\/li>\n<li>    Mails recibidos sobre Salud Laboral: m\u00e1s de 1000 mails<\/li>\n<li>    Mails externos (para comunicarnos e intercambiar ideas, trabajo, etc.)<\/li>\n<li> Conversi\u00f3n de contratos por obra a indefinidos: tras solicitar a la empresa en varias ocasiones las conversiones sin ninguna respuesta, finalmente denunciamos a inspecci\u00f3n y \u00e9sta oblig\u00f3 a la empresa a realizarlas<\/li>\n<li>Comunicados enviados: 2009-09-21, 2010-10-02, 2010-10-27, durante este periodo se consult\u00f3 al gabinete jur\u00eddico en varias ocasiones y se habl\u00f3 con los implicados para estimar su opini\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<p> <span style=\"font-family: geneva, arial, helvetica, sans-serif; color: black; font-size: 1em;\"> <\/p>\n<p><strong>Seguimiento de la contrataci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p> <\/span> <\/p>\n<ul>\n<li>Copias b\u00e1sicas (altas y bajas) en papel y Base de Datos con la informaci\u00f3n<\/li>\n<li> Carta de Bienvenida a los nuevos trabajadores contratados<\/li>\n<li> Presencia f\u00edsica en la firma del contrato y\/o en la baja\/despido, y asesoramiento\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p> <span style=\"font-family: geneva, arial, helvetica, sans-serif; color: black; font-size: 1em;\"> <\/p>\n<p><strong>Comunicados enviados en Zona Este<\/strong><\/p>\n<p> <\/span> <\/p>\n<ul>\n<li>2010-02-08 -&gt; Negociaci\u00f3n a nivel Estatal<\/li>\n<li>2010-02-22 -&gt; Retraso edad de jubilaci\u00f3n\n    <\/li>\n<li>2010-06-29 -&gt; Reforma laboral\n    <\/li>\n<li>2010-09-10 y 2010-09-15 -&gt; Asamblea HG\n    <\/li>\n<li>2010-09-23 -&gt; Motivos HG\n    <\/li>\n<li>2010-09-27 y 28 -&gt; Sobre los servicios m\u00ednimos CGP Telef\u00f3nica\n    <\/li>\n<li>2010-10-25 -&gt; \u00bfTienes variable? &#8230; te interesa\n    <\/li>\n<li>2010-10-29 -&gt; En tu n\u00f3mina de Octubre [HG]\n    <\/li>\n<li>2010-11-18 -&gt; Tu sindicato existe\n    <\/li>\n<li>2011-03-01 -&gt; Nos importa la Seguridad y Salud en tu puesto de trabajo\n    <\/li>\n<li>2011-05-09 -&gt; Sesi\u00f3n para consultas abiertas\n    <\/li>\n<li>2011-05-17 -&gt; Movilizaci\u00f3n por un Convenio Digno\n    <\/li>\n<li>2011-06-07 hasta final del proceso-&gt; Asambleas y comunicados relativos al ERE\n    <\/li>\n<li>2011-08-22 -&gt; Asesoramiento a los trabajadores afectados por el ERE\n    <\/li>\n<li>2012-03-22 -&gt; Asamblea de Trabajadores<br \/>\n    2012-03-23 -&gt; Documentaci\u00f3n utilizada en la Asamblea\n    <\/li>\n<li>2012-06-18 -&gt; Asamblea de Trabajadores<br \/>\n    2012-06-19 -&gt; Resumen de Asamblea de Trabajadores\n    <\/li>\n<li>2012-06-20 -&gt; Movilizaciones contra los recortes<br \/>\n    2012-06-22 -&gt; Asamblea de Trabajadores\n    <\/li>\n<li>2012-06-26 -&gt; Resumen de Asamblea de Trabajadores\n    <\/li>\n<li>2012-07-19 -&gt; Manifestaci\u00f3n contra los recortes\n    <\/li>\n<li>2012-11-08 -&gt; El 14N tambi\u00e9n te afecta [HG]\n    <\/li>\n<li>2012-11-14 -&gt; Da un paso m\u00e1s y acude a la manifestaci\u00f3n\n    <\/li>\n<li>2013-01-16 -&gt; Asamblea de Trabajadores \u2013 ERE <\/li>\n<li>2013<br \/>\n    2013-01-18 -&gt; Acta de Asamblea de Trabajadores\n    <\/li>\n<li>Comunicados 2013-01-24, 2013-02-01, 2013-02-04, 2013-02-07, 2013-02-13\n    <\/li>\n<li>2013-01-23 -&gt; Problemas con la renovaci\u00f3n del Convenio de Consultor\u00eda\n  <\/li>\n<li>2013-03-08 -&gt; Acciones por el Convenio Colectivo de TIC\n    <\/li>\n<li>2013-04-09 -&gt; Diumenge 14 d\u2019abril MARXA per Barcelona \u201cSobre Rodes pel conveni TIC\u201d\n    <\/li>\n<li>2013-04-22 -&gt; Asamblea sobre el Convenio TIC\n    <\/li>\n<li>2013-05-22 -&gt; Quinto comunicado Estatal del Convenio\n    <\/li>\n<li>2013-05-22 -&gt; 23 de maig jornada de lluita MOBILITZA&#8217;T\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p> <span style=\"font-family: geneva, arial, helvetica, sans-serif; color: black; font-size: 1em;\"> <\/p>\n<p><strong>Comunicados con env\u00edos en fechas se\u00f1aladas, todos los a\u00f1os<\/strong><\/p>\n<p> <\/span> <\/p>\n<ul>\n<li>D\u00eda de la Mujer trabajadora (08-03) y reparto de claveles en los centros de Oes\u00eda<\/li>\n<li> Sant Jordi (23-04)<\/li>\n<li> D\u00eda Internacional de la Salud Laboral (28-04)<\/li>\n<li> Manifestaci\u00f3n del d\u00eda del trabajador (01-05)<\/li>\n<li> Periodos vacacionales<\/li>\n<li> D\u00eda Internacional de la Violencia de G\u00e9nero (25-11)<\/li>\n<li> Felicitaci\u00f3n de Navidad<\/li>\n<li> Recordatorios sobre elecciones generales o de la Generalitat (permiso para ir a votar)\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p> <span style=\"font-family: geneva, arial, helvetica, sans-serif; color: black; font-size: 1em;\"> <\/p>\n<p><strong>Comunicados a trabajadores en determinados proyectos<\/strong><\/p>\n<p> <\/span> <\/p>\n<ul>\n<li>Factor\u00eda Web (2010-10-26, 2010-12-14 )<\/li>\n<li> AEAT (2009-02-02, 2009-11-12, 2009-12-01, 2010-02-17, 2010-12-14, 2013-05-29)<\/li>\n<li> AENA<\/li>\n<li> 2010-12-14, 2012-03-15 -&gt; Asamblea sobre la huelga del 29M<\/li>\n<li> 2012-07-11 -&gt; En AENA no habr\u00e1n servicios m\u00ednimos<\/li>\n<li> 2013-01-04 -&gt; Medidas de protesta contra las abusivas nuevas tarifas del Parking de empleados del aeropuerto.<\/li>\n<li> 2013-05-28 -&gt; A los trabajadores del proyecto AENA<\/li>\n<li> Fira<\/li>\n<li> CGP&#8217;s<\/li>\n<\/ul>\n<p> <span style=\"font-family: geneva, arial, helvetica, sans-serif; color: black; font-size: 1em;\"> <\/p>\n<p><strong>Visitas a los trabajadores desplazados en cliente<\/strong><\/p>\n<p> <\/span> <\/p>\n<ul>\n<li>AENA: Evaluaciones de Riesgos, proceso de evaluaci\u00f3n de Riesgos Psicosociales,  intervenci\u00f3n para la mejora de las antiguas instalaciones, etc<\/li>\n<li> CGP de Diputaci\u00f3n<\/li>\n<li> AEAT<\/li>\n<li> Factor\u00eda Web<\/li>\n<\/ul>\n<p> <span style=\"font-family: geneva, arial, helvetica, sans-serif; color: black; font-size: 1em;\"> <\/p>\n<p><strong>Adem\u00e1s en estos periodos se han realizado<\/strong><\/p>\n<p> <\/span> <\/p>\n<ul>\n<li>Asambleas de Afiliados en Oes\u00eda Zona Este (04-06-2009, 2012-09-05)<\/li>\n<li> Reuniones de Secci\u00f3n Sindical <\/li>\n<li> Reuniones de Comit\u00e9 de Empresa, Reuniones del CSS -&gt; 1 por trimestre<\/li>\n<li>En salud Laboral se han recibido m\u00e1s de 1000 emails: consultas relacionadas con Salud Laboral (de la empresa y de trabajadores)\n<ul>\n<li>Ejemplo: persona que se desmay\u00f3 en el proyecto AEAT (mail 2009-06-11, CSS&#8217;s, etc.)  <\/li>\n<li>Persona embarazada que estuvo a punto de perder el beb\u00e9 y no se hab\u00eda hecho la coordinaci\u00f3n empresarial entre OESIA y el cliente<\/li>\n<li> Sobre el Servicio de Prevenci\u00f3n Ajeno<\/li>\n<li> Evaluaci\u00f3n de Riesgos en centros de trabajo (Diputaci\u00f3n, Factor\u00eda Web, AENA)<\/li>\n<li> Evaluaci\u00f3n de Riesgos Psicosociales (AENA, incluso en fin de semana)<\/li>\n<li>Puerta de emergencias Diputaci\u00f3n -&gt; tras varias reclamaciones de los Delegados de Prevenci\u00f3n (DDPP)<\/li>\n<li>Realizaci\u00f3n de los Simulacros -&gt; tras varias reclamaciones de los DDPP<\/li>\n<li>Formaciones exigidas para emergencias y equipos de mandos.<\/li>\n<li>Negociaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n con la empresa en la elaboraci\u00f3n de diversos informes y protocolos.<\/li>\n<li>Habilitaci\u00f3n, v\u00eda reclamaci\u00f3n de la sala de primeros auxilios, con camilla y fuente de agua, tambi\u00e9n preparada para mujeres en periodo de embarazo o lactancia.<\/li>\n<li>Coordinaci\u00f3n de prevenci\u00f3n con el cliente telef\u00f3nica, gracias a las aportaciones de los trabajadores del CGP de Diputaci\u00f3n se pudieron mejorar dichas condiciones en cliente. <\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p> <span style=\"font-family: geneva, arial, helvetica, sans-serif; color: black; font-size: 1em;\"> <\/p>\n<p><strong>Seguimiento de la contrataci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p> <\/span> <\/p>\n<ul>\n<li>Acuerdo firmado: Protocolo de formaci\u00f3n en 2009 y 2010<\/li>\n<li> Informes desfavorables: M\u00e1ster en Consultor\u00eda y Gesti\u00f3n de Empresas, Curso de Acoso, desfavorables por falta de informaci\u00f3n en el balance de los cursos, etc.<\/li>\n<li>Comunicado Permiso Individual de Formaci\u00f3n (PIF) -&gt; 2010-08-09<\/li>\n<li>Ayuda para poder conceder PIF a varios trabajadores<\/li>\n<li>Comunicados sobre Formaci\u00f3n:\n<ul>\n<li>2009-07-24 -&gt; Plan formativo Forcem 2009<\/li>\n<li> 2010-08-30 -&gt; Plan formativo Forcem 2010<\/li>\n<li> Plan de Formaci\u00f3n Continua CCOO-COMFIA -&gt; 2009-12-14, 2010-03-22, 2011-06-03, 2010-11-08, 2013-02-28<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p> <span style=\"font-family: geneva, arial, helvetica, sans-serif; color: black; font-size: 1em;\"> <\/p>\n<p><strong>Seguimiento de la contrataci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p> <\/span> <\/p>\n<ul>\n<li>Copias b\u00e1sicas (altas y bajas) en papel y Base de Datos con la informaci\u00f3n<\/li>\n<li> Carta de Bienvenida a los nuevos trabajadores contratados<\/li>\n<li> Presencia f\u00edsica en la firma del contrato y\/o en la baja\/despido, y asesoramiento\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p> <span style=\"font-family: geneva, arial, helvetica, sans-serif; color: black; font-size: 1em;\"> <\/p>\n<p><strong>Mantenimiento de la P\u00e1gina Web de la Secci\u00f3n Sindical y las redes sociales<\/strong><\/p>\n<p> <\/span> <\/p>\n<p><span style=\"font-family: geneva, arial, helvetica, sans-serif; color: black; font-size: 1em;\"> Visitanos en: <a target=\"_parent\" href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/oesia\/\">http:\/\/www.comfia.net\/oesia\/<\/a>, <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.facebook.com\/ccoo.oesia\">https:\/\/www.facebook.com\/ccoo.oesia<\/a>, <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/twitter.com\/ccoo_oesia\">https:\/\/twitter.com\/ccoo_oesia<\/a>.<\/span><\/p>\n<p> <span style=\"font-family: geneva, arial, helvetica, sans-serif; color: black; font-size: 1em;\"> <\/p>\n<p><strong>Consultas y mejora de procesos corporativos<\/strong><\/p>\n<p> <\/span> <\/p>\n<ul>\n<li>El estudio, aprobaci\u00f3n o no de los calendarios laborales anuales y de cliente.<\/li>\n<li>Irregularidad en el formato de documento para Excedencias<\/li>\n<li>Consultas y aportaciones en las auditor\u00edas de la Empresa<\/li>\n<li>Entrega de carb\u00f3n de los reyes magos a la direcci\u00f3n de la empresa<\/li>\n<\/ul>\n<p> <span style=\"font-family: geneva, arial, helvetica, sans-serif; color: black; font-size: 1em;\"> <\/p>\n<p><strong>Protocolos y reglamentos internos<\/strong><\/p>\n<p> <\/span> <\/p>\n<ul>\n<li>Propuesta reglamento Secci\u00f3n Sindical Estatal (2008-10-02)<\/li>\n<li>Reglamento Comit\u00e9 Empresa\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p> <span style=\"font-family: geneva, arial, helvetica, sans-serif; color: black; font-size: 1em;\"> <\/p>\n<p><strong>Acciones colectivas por el sector<\/strong><\/p>\n<p> <\/span> <\/p>\n<ul>\n<li>Delegado de CCOO de Oes\u00eda Zona Este en la mesa de negociaci\u00f3n del Convenio TIC.<\/li>\n<li> Asistencia a las asambleas y jornadas sobre la evoluci\u00f3n del sector TIC y su Convenio.<\/li>\n<li> Colaboramos con el sindicato, aportando recursos para organizar el sector: negociaci\u00f3n de convenio, asesoramiento a otras empresas del sector, acompa\u00f1amiento a gabinete jur\u00eddico, participaci\u00f3n en los procesos democr\u00e1ticos que se realizan en el sindicato. <\/li>\n<\/ul>\n<p> <span style=\"font-family: geneva, arial, helvetica, sans-serif; color: black; font-size: 1em;\"> <\/p>\n<p><strong>Valores sociales<\/strong><\/p>\n<p> <\/span> <\/p>\n<ul>\n<li> Asumimos los valores sociales de CCOO y participamos en manifestaciones y concentraciones contra los recortes (en Sanidad, en Educaci\u00f3n&#8230;)<\/li>\n<li> Hemos recogido firmas en Oes\u00eda para apoyar la ILP a favor de la daci\u00f3n en pago en las hipotecas y la ILP contra la Reforma Laboral del 2011.<\/li>\n<li> Estamos recogiendo firmas para una ILP con el objetivo de lograr una renta m\u00ednima en Catalu\u00f1a.<\/li>\n<li>CCOO ha puesto asesoramiento jur\u00eddico a disposici\u00f3n de los afectados por las preferentes.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con motivo de las Elecciones Sindicales que se est\u00e1n celebrando en el centro de Barcelona y despu\u00e9s de haber hecho llegar a los trabajadores de Oes\u00eda Zona Este un documento breve sobre el trabajo realizado por la representaci\u00f3n de CCOO; os aportamos un documento m\u00e1s extensivo sobre las tareas realizadas a lo largo de estos 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