{"id":8307,"date":"2012-07-18T12:38:50","date_gmt":"2012-07-18T10:38:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/zona\/estatales\/alcanzado-acuerdo-final-desconvocadas-las-movilizaciones\/"},"modified":"2012-07-18T12:38:50","modified_gmt":"2012-07-18T10:38:50","slug":"alcanzado-acuerdo-final-desconvocadas-las-movilizaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/comunicados\/alcanzado-acuerdo-final-desconvocadas-las-movilizaciones\/","title":{"rendered":"ALCANZADO ACUERDO FINAL, DESCONVOCADAS LAS MOVILIZACIONES"},"content":{"rendered":"<p>Tras la no ratificaci&oacute;n del pre-acuerdo del SIMA y la convocatoria de movilizaciones, el viernes 13 de julio se alcanz&oacute; un acuerdo con la Direcci&oacute;n de la empresa que frena sustancialmente los cambios propuestos por la empresa a trav&eacute;s del Articulo 41 del Estatuto de los Trabajadores (Modificaci&oacute;n sustancial de la condiciones de trabajo)<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Estimadas compa&ntilde;eras y compa&ntilde;eros,<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Tras el rechazo de la plantilla al <a href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/oesia\/html\/24734.html\" target=\"_blank\">pre-acuerdo firmado en el SIMA<\/a>, la opci&oacute;n elegida fue la movilizaci&oacute;n para exigir una mejora respecto al pre-acuerdo.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">CCOO escuchando la opini&oacute;n del las trabajadoras y trabajadores, junto a las otras Secciones Sindicales, convocamos jornadas de paros de 2 horas todos los viernes hasta fin de a&ntilde;o que comenzar&iacute;an el 13 de julio.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Las reivindicaciones de la plantilla eran muy claras, siendo conscientes de la realidad de la empresa, ya se ced&iacute;a muchos de los derechos obtenidos con el trabajo de 8 a&ntilde;os de representaci&oacute;n sindical, pero era inadmisible perder el complemento a las bajas por IT (Incapacidad Temporal), ya que cuando uno enferma lo m&aacute;s importante es estar preocupado por sanar, y no por la perdida de salario.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Durante la semana del 9 al 13 de julio, seguimos en contacto con la empresa inst&aacute;ndola a replantear el pre-acuerdo. A &uacute;ltima hora del jueves 12, se nos propuso estas nuevas condiciones.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul style=\"list-style-type:disc\">\n<li style=\"text-align:justify\">Se modifica el <em>Punto 1<\/em> del preacuerdo, los&nbsp;<strong>reposos m&eacute;dicos&nbsp;<\/strong>ser&aacute;n permisos recuperables.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<ul style=\"list-style-type:disc\">\n<li style=\"text-align:justify\">Respecto a la tarjeta restaurante se mejora el <em>Punto 6<\/em> del preacuerdo,&nbsp;<strong>la modificaci&oacute;n ser&iacute;a consolidar el 75% para los que cobran menos de 20000&euro; y 40% para los que cobran entre 20001&euro; y 40000&euro;,&nbsp;<\/strong>variando a un redistribuci&oacute;n que nos parece m&aacute;s solidaria.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<ul style=\"list-style-type:disc\">\n<li style=\"text-align:justify\">Respecto a &nbsp;<strong>los complementos por bajas IT<\/strong>&nbsp;en el <em>Punto 2<\/em> del preacuerdo, la&nbsp;empresa complementar&aacute; los subsidios del siguiente modo:\n<ul style=\"list-style-type:circle\">\n<li style=\"text-align:justify\">De manera general se complementar&aacute;n exclusivamente las dos primeras bajas del a&ntilde;o de cada trabajador al 100% independientemente de la duraci&oacute;n.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Se complementar&aacute;n al 100%, independientemente de su n&uacute;mero y duraci&oacute;n, las bajas por IT asociadas a enfermedades derivadas de procesos de embarazo.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Se complementar&aacute;n al 100%, independientemente de su n&uacute;mero y duraci&oacute;n, las bajas por IT asociadas a enfermedades graves (por ejemplo de tipo&nbsp;oncol&oacute;gico) o tratamientos cr&oacute;nicos (por ejemplo di&aacute;lisis), as&iacute; declarados por el servicio m&eacute;dico correspondiente.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<div style=\"text-align:justify\">Se complementar&aacute;n al 100%, independientemente de su n&uacute;mero y duraci&oacute;n, las bajas asociadas a accidentes laborales.&nbsp;Estas situaciones se encontrar&aacute;n&nbsp;sujetas al control y verificaci&oacute;n de los servicios m&eacute;dicos tal como determina la legislaci&oacute;n vigente.<\/div>\n<p>Con &nbsp;este &uacute;ltimo punto hemos conseguido cubrir al 100% las bajas del 95% de los casos que se producen en Oes&iacute;a y cubrir totalmente los casos m&aacute;s sensibles.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Esta nueva propuesta fue sometida a ratificaci&oacute;n por parte de todos y todas, obteniendo un resultado positivo y por lo cual desconvocando las movilizaciones y firmando el acuerdo CCOO y UGT.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Todo este camino hasta llegar al acuerdo final alcanzado el viernes 13 de julio, ha sido gracias al compromiso y la uni&oacute;n de todas y todos.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Desde la Secci&oacute;n Sindical de CCOO seguiremos trabajando para que las condiciones de trabajo sean dignas, estaremos siempre al lado y entre las compa&ntilde;eras y compa&ntilde;eros.<\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><strong>&laquo;CUMPLIR OBJETIVOS&raquo;<\/strong><br \/>\n<strong>&laquo;OBTENER BENEFICIOS&raquo;<\/strong><br \/>\n<strong>&laquo;DAR SERVICIO AL CLIENTE&raquo;<\/strong><br \/>\n<strong>NO EST&Aacute; POR ENCIMA DE LAS LEYES.<\/strong><br \/>\n<strong>QUE NO TE ENGA&Ntilde;EN.<\/strong><br \/>\n<strong>CONOCE TUS DERECHOS Y OBLIGACIONES.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras la no ratificaci&oacute;n del pre-acuerdo del SIMA y la convocatoria de movilizaciones, el viernes 13 de julio se alcanz&oacute; un acuerdo con la Direcci&oacute;n de la empresa que frena sustancialmente los cambios propuestos por la empresa a trav&eacute;s del Articulo 41 del Estatuto de los Trabajadores (Modificaci&oacute;n sustancial de la condiciones de trabajo) Estimadas 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