{"id":8304,"date":"2012-06-19T11:43:35","date_gmt":"2012-06-19T09:43:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/zona\/estatales\/recortes-en-oesia\/"},"modified":"2012-06-19T11:43:35","modified_gmt":"2012-06-19T09:43:35","slug":"recortes-en-oesia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/comunicados\/recortes-en-oesia\/","title":{"rendered":"RECORTES EN OESIA"},"content":{"rendered":"<p>La empresa presenta una modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo, utilizando la Reforma Laboral. Aqu\u00ed esta el resumen de las asambleas celebradas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div style=\"text-align: justify; \">Buenos<br \/>\nd\u00edas:<\/p>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \"> \n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \">Ayer se celebr\u00f3 la asamblea general convocada por CCOO, UGT y CIG para poner en<br \/>\nconocimiento de los trabajadores el planteamiento, manifestado por parte de la<br \/>\nempresa, de modificar de manera sustancial nuestras condiciones de trabajo. Tal<br \/>\ncomo acord\u00e9 con algunos compa\u00f1eros que habr\u00edan querido asistir a la reuni\u00f3n y<br \/>\nno pudieron, a continuaci\u00f3n os resumo lo que se habl\u00f3 en ella:<\/p>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \"> \n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \">El viernes 15 de julio, Oes\u00eda convoc\u00f3 a los representantes de los trabajadores<br \/>\npara comunicarles su intenci\u00f3n de acogerse al art\u00edculo 41 del estatuto de los<br \/>\ntrabajadores (Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo) con la<br \/>\nfinalidad de ahorrar aproximadamente un mill\u00f3n de euros. Este plan de<br \/>\nmodificaciones, seg\u00fan argumenta la empresa, se debe a motivos econ\u00f3micos: a los<br \/>\n120 millones de euros que tiene como deuda la empresa, se a\u00f1ade que se han<br \/>\nrevisado las previsiones econ\u00f3micas de este a\u00f1o y los datos que arroja la<br \/>\nrevisi\u00f3n son p\u00e9simos. (En la reuni\u00f3n que mantuvo con nuestros representantes,<br \/>\nla empresa aport\u00f3 una memoria econ\u00f3mica de unas 200 p\u00e1ginas, que est\u00e1 siendo<br \/>\nrevisada por los sindicatos para determinar si realmente concurren las causas<br \/>\nsuficientes para que la empresa pueda llevar a cabo el procedimiento que<br \/>\nplantea).<\/p>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \"> \n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \">Las modificaciones de las condiciones de trabajo que plantea Oes\u00eda consisten,<br \/>\nen general, en supresiones de las mejoras laborales con que contamos los<br \/>\ntrabajadores de la empresa. Entre ellas se incluyen las siguientes:<\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li style=\"text-align: justify; \">Ajuste de la jornada laboral (de 1792 a 1800 horas).<\/li>\n<li style=\"text-align: justify; \">Absorci\u00f3n de trienios (al parecer, se plantea eliminar<br \/>\n     los trienios futuros; sin embargo, tal como est\u00e1 redactado el<br \/>\n     planteamiento de la empresa, queda abierta la puerta a eliminar incluso<br \/>\n     los trienios ya existentes (el Convenio los contempla como absorbibles).<br \/>\n     Este es un punto que va a ser clarificado por los sindicatos).<\/li>\n<li style=\"text-align: justify; \">Supresi\u00f3n de permisos retribuidos.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify; \">Supresi\u00f3n del Ticket Restaurant.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify; \">Supresi\u00f3n de la ayuda de transporte.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify; \">Desaparici\u00f3n del acuerdo de ayuda con la mutua m\u00e9dica.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify; \">Supresi\u00f3n de los complementos econ\u00f3micos por<br \/>\n     incapacidad m\u00e9dica.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify; \">Supresi\u00f3n del compromiso de la empresa de avisar a los<br \/>\n     representantes de los trabajadores, con 48 horas de antelaci\u00f3n, de los despidos<br \/>\n     que se vayan a llevar a cabo.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify; \">Supresi\u00f3n del d\u00eda de asuntos propios.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify; \">Supresi\u00f3n de los d\u00edas 24 y 31 de diciembre como<br \/>\n     festivos.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify; \">Supresi\u00f3n de d\u00edas Oes\u00eda.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify; \">&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify; \">A partir de la notificaci\u00f3n del planteamiento de la empresa, se abren 15<br \/>\nd\u00edas de negociaciones con los representantes de los trabajadores durante los<br \/>\ncuales se debe intentar llegar, de buena fe, a un acuerdo sobre las<br \/>\nmodificaciones. En caso de que no se alcance un acuerdo con la empresa, \u00e9sta<br \/>\npuede implementar su plan de reformas en los siete d\u00edas posteriores al fin del<br \/>\nper\u00edodo de negociaci\u00f3n, aunque cabe interponer recursos judiciales contra \u00e9l<br \/>\n(por ejemplo, si se encuentran defectos en la justificaci\u00f3n econ\u00f3mica o si se<br \/>\npuede demostrar que la empresa no ha negociado de buena fe, se podr\u00eda declarar<br \/>\nnulo el procedimiento de modificaci\u00f3n de las condiciones de trabajo).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; \">Una vez llevadas a cabo las modificaciones sustanciales sobre las<br \/>\ncondiciones de trabajo, cada trabajador tiene tres opciones:<\/p>\n<ol start=\"1\" type=\"1\">\n<li style=\"text-align: justify; \">Aceptar las nuevas condiciones.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify; \">Durante los primeros 20 d\u00edas a partir del comienzo de<br \/>\n     la aplicaci\u00f3n de la modificaci\u00f3n en las condiciones del trabajo, rescindir<br \/>\n     el contrato con la empresa, con derecho a prestaci\u00f3n por desempleo y con<br \/>\n     20 d\u00edas de indemnizaci\u00f3n por a\u00f1o trabajado (hasta un m\u00e1ximo de 9<br \/>\n     mensualidades).<\/li>\n<li style=\"text-align: justify; \">Interponer un recurso judicial.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify; \">El d\u00eda 20 de junio se celebrar\u00e1 una nueva reuni\u00f3n entre la empresa y los<br \/>\nrepresentantes de los trabajadores. En ella se presentar\u00e1n propuestas para<br \/>\nhacer compatibles de alguna manera las medidas planteadas por la empresa con<br \/>\nnuestros intereses. En la reuni\u00f3n celebrada ayer, a propuesta de los<br \/>\ntrabajadores asistentes, se tomaron en consideraci\u00f3n las siguientes propuestas:<\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li style=\"text-align: justify; \">Solicitar a la empresa que los recortes sean temporales<br \/>\n     y que se retiren en cuanto se alcancen los objetivos de ahorro<br \/>\n     establecidos por la empresa.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify; \">Solicitar a la empresa que se reparta el esfuerzo entre<br \/>\n     todos los trabajadores de la empresa (aunque se pretende ahorrar algo m\u00e1s<br \/>\n     de un mill\u00f3n de euros con estas medidas, en la memoria econ\u00f3mica<br \/>\n     presentada por la empresa se recoge que la junta directiva se ha aumentado<br \/>\n     el sueldo en 200.000 euros durante este ejercicio).<\/li>\n<\/ul>\n<div style=\"text-align: justify; \">Adem\u00e1s de las dos propuestas<br \/>\nanteriores, que fueron las que mayor acogida tuvieron en la reuni\u00f3n de ayer,<br \/>\nlos sindicatos convocantes est\u00e1n interesados en recibir propuestas de todos los<br \/>\ntrabajadores de la empresa. Con ese fin, adem\u00e1s de los canales habituales,<br \/>\nhabilitar\u00e1n un formulario para que los trabajadores establezcamos cu\u00e1les de los<br \/>\nrecortes nos parecen m\u00e1s lesivos y as\u00ed podamos centrarnos en ellos y ofrecer<br \/>\npropuestas para suavizarlos.\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \"> \n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \"><a title=\"ENCUESTA\" href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.info\/limesurvey\/index.php?sid=86728&amp;lang=es\">ENCUESTA<\/a><br \/> \n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La empresa presenta una modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo, utilizando la Reforma Laboral. 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