{"id":8302,"date":"2012-05-28T17:06:25","date_gmt":"2012-05-28T15:06:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/zona\/estatales\/normativa-y-procedimientos-vacaciones\/"},"modified":"2026-04-16T01:42:10","modified_gmt":"2026-04-15T23:42:10","slug":"normativa-y-procedimientos-vacaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/comunicados\/normativa-y-procedimientos-vacaciones\/","title":{"rendered":"Normativa y Procedimientos (Vacaciones)"},"content":{"rendered":"
\n<\/div>\n

De nuevo la direcci\u00f3n de la empresa ha vuelto a hacerlo mal, nos sorprende con una normativa que afecta a todo el personal de la empresa y quitando derechos<\/strong>.<\/p>\n

\"comunicacion <\/p>\n

 <\/p>\n

NUEVO
\nPROCEDIMIENTO DE VACACIONES<\/b> <\/p>\n

 <\/p>\n

De
\nnuevo la direcci\u00f3n de la empresa ha vuelto a hacerlo mal, nos sorprende con una
\nnormativa que afecta a todo el personal de la empresa y quitando derechos<\/strong>.<\/p>\n

Que
\nactualicen la mec\u00e1nica de la gesti\u00f3n de las vacaciones, nos parece positivo, ya
\nque todo lo que sea agilizar la burocracia interna es bueno.<\/p>\n

Pero
\nque tomen decisiones que afectan a la vida personal y no tengan en cuenta las
\nleyes y solo miren por y para sus intereses no lo toleramos, ni toleraremos.<\/p>\n

\n<\/div>\n
Para
\naclarar la situaci\u00f3n os enviamos el Art. 38 del Estatuto de los Trabajadores\/as <\/p>\n
\n
\n
\n

Vacaciones
\nanuales<\/i> <\/p>\n<\/blockquote>\n

\n

1. El per\u00edodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por
\ncompensaci\u00f3n econ\u00f3mica, ser\u00e1 el pactado en convenio colectivo o contrato
\nindividual. En ning\u00fan caso la duraci\u00f3n ser\u00e1 inferior a treinta d\u00edas naturales.<\/i> <\/p>\n<\/blockquote>\n

\n

2. El per\u00edodo o per\u00edodos de su disfrute se fijar\u00e1 de com\u00fan acuerdo entre el
\nempresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los
\nConvenios Colectivos sobre planificaci\u00f3n anual de las vacaciones.<\/i><\/p>\n<\/blockquote>\n

\n

En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicci\u00f3n competente fijar\u00e1 la
\nfecha que para el disfrute corresponda y su decisi\u00f3n ser\u00e1 irrecurrible. El
\nprocedimiento ser\u00e1 sumario y preferente.<\/i><\/p>\n<\/blockquote>\n

\n

3. El calendario de vacaciones se fijar\u00e1 en cada empresa. El trabajador
\nconocer\u00e1 las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo
\ndel disfrute.<\/i><\/p>\n<\/blockquote>\n

\n

Cuando el per\u00edodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la
\nempresa al que se refiere el p\u00e1rrafo anterior coincida en el tiempo con una
\nincapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o
\ncon el per\u00edodo de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo previsto en el art\u00edculo
\n48.4 y 48.bis de esta Ley, se tendr\u00e1 derecho a disfrutar las vacaciones en
\nfecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso
\nque por aplicaci\u00f3n de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el per\u00edodo
\nde suspensi\u00f3n, aunque haya terminado el a\u00f1o natural a que correspondan. En el
\nsupuesto de que el per\u00edodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal
\npor contingencias distintas a las se\u00f1aladas en el p\u00e1rrafo anterior que
\nimposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el a\u00f1o
\nnatural a que corresponden, el trabajador podr\u00e1 hacerlo una vez finalice su incapacidad
\ny siempre que no hayan transcurrido m\u00e1s de dieciocho meses a partir del final
\ndel a\u00f1o en que se hayan originado.<\/i> <\/p>\n<\/blockquote>\n<\/blockquote>\n

Como
\npod\u00e9is ver un ning\u00fan sitio pone, ser\u00e1 lo que diga OESIA y punto.<\/p>\n

Si
\nya ten\u00edas las vacaciones aprobadas y\/o piensas que coger las vacaciones como
\ndice la empresa te crea un grave
\nprejuicio personal<\/strong>, no dudes en poneros en contacto con
\nnosotros para que te asesoremos.<\/p>\n

Desde
\neste comunicado instamos a la empresa a que retire esta normativa<\/strong>, se atenga a la
\nLEY y opte por el dialogo.<\/p>\n

Si la
\nactitud de la direcci\u00f3n de la empresa no cambia La Secci\u00f3n Sindical de CCOO se
\nver\u00e1 obligada de nuevo a llevar hasta las \u00faltimas consecuencias esta situaci\u00f3n
\nde despotismo.<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

De nuevo la direcci\u00f3n de la empresa ha vuelto a hacerlo mal, nos sorprende con una normativa que afecta a todo el personal de la empresa y quitando derechos.   NUEVO PROCEDIMIENTO DE VACACIONES   De nuevo la direcci\u00f3n de la empresa ha vuelto a hacerlo mal, nos sorprende con una normativa que afecta a todo el […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[172,183],"tags":[],"class_list":["post-8302","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-jornada"],"yoast_head":"\nNormativa y Procedimientos (Vacaciones) - Oesia CCOO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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