{"id":8269,"date":"2009-07-02T13:30:00","date_gmt":"2009-07-02T11:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/zona\/estatales\/que-esta-pasando-en-oesia\/"},"modified":"2026-04-16T01:43:15","modified_gmt":"2026-04-15T23:43:15","slug":"que-esta-pasando-en-oesia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/zona\/estatales\/que-esta-pasando-en-oesia\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 est\u00e1 pasando en Oes\u00eda?"},"content":{"rendered":"
\n<\/div>\n

Tras varios meses intentando firmar un Acuerdo de Mejoras 2009,
\ntal y como hab\u00edamos acordado con la direcci\u00f3n de RR.HH. de la empresa, lo \u00fanico
\nque parece que quieren firmar es un protocolo de negociaci\u00f3n para la Mesa
\nSindical Estatal, firma que retrasan, una y otra vez, sin un argumento que se
\nsostenga, dado que el documento ya estaba consensuado por ambas partes<\/p>\n

Tras varios meses intentando firmar un Acuerdo de Mejoras 2009, tal y como
\nhab\u00edamos acordado con la direcci\u00f3n de RR.HH. de la empresa,  lo \u00fanico que parece
\nque quieren firmar es un protocolo de negociaci\u00f3n para la Mesa Sindical Estatal,
\nfirma que retrasan, una y otra vez, sin un argumento que se sostenga, dado que
\nel documento ya estaba consensuado por ambas partes.<\/p>\n

Mientras, en la empresa, se producen hechos tan graves como:<\/p>\n

>  Despidos masivos en todo el Estado. \u00bfEstamos ante un ERE
\nencubierto?<\/p>\n

>  Aplicaci\u00f3n de los incrementos del convenio con errores que no se
\nadmiten. Incluso cuando NUNCA se ha absorbido la antig\u00fcedad, ahora se absorbe.
\n\u00bfYa no se respetan los derechos adquiridos?<\/p>\n

>  Los delegados de prevenci\u00f3n trasladan a los trabajadores informaci\u00f3n
\nreal contrastable a trav\u00e9s del correo de prevenci\u00f3n (correo sobre el uso del
\nport\u00e1til) y la empresa responde capando esta cuenta: dele_preven@oesia.com<mailto:dele_preven@oesia.com<\/a>>.
\n\u00bfPor qu\u00e9 no quieren que os informemos de vuestros derechos en salud?, \u00bfest\u00e1n
\ntratando de impedir a la representaci\u00f3n sindical que cumpla con su
\nobligaci\u00f3n?<\/p>\n

>  Todos y todas recordamos que el Acuerdo de Mejoras 2008 no necesit\u00f3 de
\nning\u00fan protocolo para su firma. Pero tambi\u00e9n conocemos los incumplimientos que
\nse producen y sabemos que utilizan el acuerdo para atraer empleados, aunque
\ndespu\u00e9s lo vulneran sistem\u00e1ticamente.<\/p>\n

>  O\u00edmos hablar de reducci\u00f3n de costes en todos los departamentos. \u00bfSe
\nest\u00e1 produciendo expansi\u00f3n internacional a base de reducir en Espa\u00f1a costes
\nirrenunciables?<\/p>\n

>  Cambios sustanciales en las condiciones de trabajo, hoy tienes un
\nhorario y a la semana siguiente pasas a 7×24. \u00bfDonde est\u00e1 el preaviso?, \u00bfdonde
\nest\u00e1 la conciliaci\u00f3n con la vida familiar?, \u00bfdonde est\u00e1 el respeto a la
\nlegalidad de tu contrato de trabajo?<\/p>\n

>  Los planes de formaci\u00f3n para el a\u00f1o 2009. \u00bfDonde est\u00e1n?, \u00bfser\u00e1n lo de
\nsiempre y para los de siempre?<\/p>\n

Desde CCOO, nos gustar\u00eda indicaros que estamos seriamente preocupados por el 
\ncamino que est\u00e1 tomando la empresa y os adelantamos que vamos a tomar todas las
\nmedidas legales necesarias, para impedir que se produzcan irregularidades o
\nabusos en nuestra empresa. Nuestra prioridad m\u00e1xima es mantener los puestos de
\ntrabajo que tenemos, haciendo que se cumpla la ley en todas las \u00e1reas.<\/p>\n

Al igual que siempre, vamos a estar pendientes de todo lo que acontezca en
\nnuestra empresa, denunciaremos y haremos p\u00fablico cada incumplimiento, hasta que
\ndejen de vendernos buenas intenciones y comencemos a tener las condiciones
\nlaborales que corresponden a una empresa que \u00abpretende\u00bb ser puntera en el
\nmercado.<\/p>\n

Os mantendremos informados…<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tras varios meses intentando firmar un Acuerdo de Mejoras 2009, tal y como hab\u00edamos acordado con la direcci\u00f3n de RR.HH. de la empresa, lo \u00fanico que parece que quieren firmar es un protocolo de negociaci\u00f3n para la Mesa Sindical Estatal, firma que retrasan, una y otra vez, sin un argumento que se sostenga, dado que […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-8269","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-estatales"],"yoast_head":"\n\u00bfQu\u00e9 est\u00e1 pasando en Oes\u00eda? - Oesia CCOO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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