·
CC.OO. y UGT les hemos exigido propuestas concretas antes del 15 de noviembre, que abran la puerta a un posible cierre del Convenio o nos fuercen, una vez más, a la movilización. Madrid, 5 de noviembre de 2007 En la reunión del convenio del día de hoy la patronal, nuevamente, nos…
·
Despido disciplinario por uso incorrecto de ordenador. Contradicción en cuanto a las garantías aplicables al control por parte de la empresa de ese uso. No se aplica el régimen del artículo 18 del Estatuto de los Trabajadores, pero la empresa debe determinar previamente que el uso está controlado. T R I B U N A…
·
Se ha estimado oportuno realizar un estudio en el que se analizan las condiciones en las que se trabaja en RSI, para evaluar si existen riesgos para la salud y bienestar de las personas que formamos parte de esta empresa. Reunidos en Tres Cantos a 15 de Octubre del 2007, Dña. Esther Arévalo García en…
·
Vamos a realizar una nueva concentración, de delegados, el próximo día 7 de noviembre a las puertas de IFEMA en Madrid, coincidiendo con la celebración de la feria del SIMO. A día de hoy, no hay novedades en la negociación del XVI Convenio Colectivo de nuestro sector, continúa estancada. Existe una reunión fijada para el…
·
La empresa reconoce el derecho de los Trabajadores al percibo del valor promedio del complemento salarial por festivos y domingos, plus de idiomas y plus de nocturnidad en la paga de vacaciones En el mes de junio esta Federación de Comfia-CC.OO tuvo cita en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje), para intentar que…
·
Que el sector tenga un sistema de clasificación profesional acordado hace más de un cuarto de siglo, adecuarlo a los tiempos que corren parece algo imprescindible. Nuevamente nos ha vuelto a sorprender Tecniberia anunciándonos que estaría dispuesta a cerrar el Convenio en las siguientes condiciones: 1)Aceptaría un Convenio a 2 años (2007-2008) si se firma…
·
Tras el incalificable comunicado Nº 14 de nuestros compañeros de UGT, nos vemos obligados a introducir un paréntesis en nuestra explicación sobre el Convenio Colectivo para responder con sencillez a una pregunta que lanzan en el mismo: ¿Qué compromisos ocultos tienen los firmantes de este convenio? La respuesta, no sólo es sencilla, sino que además…
·
En este cuarto informativo de la serie nos centramos en los caminos abiertos en materia de Igualdad y Formación, además de resaltar la importancia de haber limitado la unilateralidad en la implementación de supuestos de jornadas singulares. Más caminos para avanzar en Igualdad … a través de la Comisión de Igualdad y la protección contra…
