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Ante las reuniones de las Comisiones negociadoras previstas para esta semana, presentamos nuestras propuestas, elaboradas de forma colectiva en base al Acuerdo Marco estatal y las aportaciones de las 50 representantes de CCOO en las Mesas. GESTIÓN GLOBAL DEL PROCESO 1. PRIORIDAD Nº 1: MANTENIMIENTO DEL EMPLEO Desde CCOO exigimos que este proceso tenga como…
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Las reuniones de las Comisiones negociadoras para los procedimientos de consultas de los artículos 41 de la próxima semana (9/12: Oysho y Bershka; 10/12: Zara, Massimo Dutti y Stradivarius; 11/12: Pull&Bear) son claves para iniciar la negociación real… y para exigir el cumplimiento estricto y con carácter mínimo de los compromisos del Acuerdo Marco Desde…
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El sindicato considera que podría tratarse de una externalización del servicio El pasado 19 de noviembre se constituyó la mesa de negociación para abordar el procedimiento de despido colectivo presentado por la compañía Polo Ralph Lauren para su filial en España, la cual venía de aplicar un ERTE por causa de fuerza mayor sólo unos…
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Formación gratuiao Blog para la Comunicación en Negocios
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Los días 1 y 2 de diciembre se realizo la reunión por videoconferencia una reunión extraordinaria del comité de empresa europeo (CEE) del Grupo Inditex, con la presencia de representantes sindicales de Francia, Portugal, Italia, Luxemburgo, Alemania y España. También una representante de UNI Comercio, coordinadora del CEE. Por CCOO (Federación de Servicios y Federación…
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En el marco de la Semana de Acción Mundial de los Trabajadores de la Hostelería, del 30 de noviembre al 6 de diciembre, promovida por la Unión Internacional de Trabajadores de la Agricultura, Alimentación y Turismo (UITA) y coorganizado por la regional europea EFFAT y el sindicato británico Unite the Union, se ha realizado un…
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Modificación sustancial condiciones de trabajo en Inditex
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Modificación sustancial condiciones de trabajo en Douglas
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En la intervención de hoy ante la Junta General extraordinaria de CaixaBank, CCOO advierte que la nueva entidad, que quiere ser más robusta, rentable y tecnológicamente revolucionaria, debe aspirar también a una mayor responsabilidad social y para con la plantilla. La Entidad debe ser solvente, rentable y, ante todo, humana. Un CaixaBank capaz de escuchar…
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Presentación del Informe sobre la evolución del empleo en el proceso de reestructuración del sector financiero 2008-2020
