{"id":953,"date":"2022-02-16T10:12:00","date_gmt":"2022-02-16T09:12:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/navarra\/2022\/02\/16\/ccoo-exige-combatir-la-precariedad-de-la-hosteleria-navarra-con-el-impulso-de-la-reforma-laboral-y-la-negociacion-del-convenio\/"},"modified":"2026-04-29T00:07:49","modified_gmt":"2026-04-28T22:07:49","slug":"ccoo-exige-combatir-la-precariedad-de-la-hosteleria-navarra-con-el-impulso-de-la-reforma-laboral-y-la-negociacion-del-convenio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/navarra\/2022\/02\/16\/ccoo-exige-combatir-la-precariedad-de-la-hosteleria-navarra-con-el-impulso-de-la-reforma-laboral-y-la-negociacion-del-convenio\/","title":{"rendered":"CCOO exige combatir la precariedad de la hosteler\u00eda navarra con el impulso de la reforma laboral y la negociaci\u00f3n del convenio"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><strong>En Navarra el 40% de la contrataci&oacute;n en hosteler&iacute;a es temporal y el 29% del personal trabaja a tiempo parcial. Las mujeres representan el 69% del empleo del sector.<\/strong><\/li>\n<li><strong>En el &uacute;ltimo plan de actuaci&oacute;n de Inspecci&oacute;n de Trabajo, se convirtieron en indefinidos 196 contratos temporales y se oblig&oacute; a aumentar la jornada de otros 112 contratos, lo que refleja los graves indicadores de fraude que sufre la hosteler&iacute;a.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Los cambios normativos de la reforma laboral y la negociaci&oacute;n pendiente de un nuevo convenio son una oportunidad para profesionalizar el sector.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>CCOO ha presentado esta ma&ntilde;ana en rueda de prensa el informe &lsquo;Basta de precariedad en Hosteler&iacute;a&rsquo;, en el que se hace una radiograf&iacute;a del sector a nivel nacional y por comunidades aut&oacute;nomas. En Navarra, lo han presentado el secretario general de la Federaci&oacute;n de Servicios, Rub&eacute;n Belzunegui; el secretario de Acci&oacute;n Sindical de la misma federaci&oacute;n, Gorka Arias; y la responsable del sector de hosteler&iacute;a, Pilar Berm&uacute;dez.<\/p>\n<p>Belzunegui ha echado la vista atr&aacute;s y ha destacado la incongruencia entre el crecimiento de esta actividad econ&oacute;mica en t&eacute;rminos de empleo y aportaci&oacute;n al PIB navarro en la &uacute;ltima d&eacute;cada y el deterioro de las condiciones laborales de un sector en el que la precariedad laboral se ha cronificado. &ldquo;A pesar de ser un sector rentable, se caracteriza por los salarios bajos, la mala calidad en el empleo, la subcontrataci&oacute;n o externalizaci&oacute;n y los continuos incumplimientos normativos (se abusa de la contrataci&oacute;n parcial, los alargamientos de jornada o los pagos en B). Esto influye negativamente en la profesionalizaci&oacute;n del sector y hace que sea un sector &ldquo;de paso&rdquo; hasta encontrar un trabajo mejor&rdquo;.<\/p>\n<p>Pilar Berm&uacute;dez ha desgranado los datos del informe del sector hostelero, que en Navarra ocupa en estos momentos a 15.607 personas. &ldquo;El impacto de la pandemia y las restricciones han provocado una p&eacute;rdida de empleo (casi 3.000 personas ocupadas menos que en el tercer trimestre de 2019), una p&eacute;rdida que ha sido frenada por la protecci&oacute;n de los ERTE&rdquo;.<\/p>\n<p>En Navarra, el 40% de la contrataci&oacute;n en hosteler&iacute;a es temporal y el 29% del personal trabaja a tiempo parcial. Estas cifras son muy similares a las del sector a nivel nacional (39 y 29% respectivamente), pero llama la atenci&oacute;n que son muy superiores respecto al conjunto de la actividad econ&oacute;mica del pa&iacute;s, que tiene una media del 25% de contrataci&oacute;n temporal y del 16% de contrataci&oacute;n a tiempo parcial. Estas cifras ponen de manifiesto las condiciones de precariedad que caracterizan el empleo en hosteler&iacute;a.<\/p>\n<p>Las mujeres representan el 69% del empleo del sector en nuestra comunidad. Entre estas trabajadoras, la tasa de temporalidad es el 36% y el empleo a tiempo parcial llega a suponer el 30% del total.<\/p>\n<p>Por otra parte, tambi&eacute;n resultan muy significativos los datos de actuaci&oacute;n de la Inspecci&oacute;n de Trabajo, que solo en el &uacute;ltimo Plan Director de lucha contra el fraude convirti&oacute; en indefinidos 196 contratos temporales y oblig&oacute; a aumentar la jornada de otros 112 contratos, porque las personas contratadas trabajaban m&aacute;s horas de las remuneradas. Estas cifras muestran los graves indicadores de fraude que sufre este sector.<\/p>\n<p>En cuanto a la actividad tur&iacute;stica, cabe resaltar que en el segundo semestre del 2021 ha comenzado a recuperarse. Navarra cerr&oacute; el a&ntilde;o con una cifra total de 492.011 viajeros, lo que supone un 81,5% de los registrados antes de la pandemia.<\/p>\n<p>\n<strong>La reforma laboral y la negociaci&oacute;n del convenio, una oportunidad<\/strong><\/p>\n<p>Las pol&iacute;ticas de contrataci&oacute;n pactadas en la reforma laboral pueden afectar muy positivamente en este sector, en el que CCOO espera que se produzca un aumento notable de la contrataci&oacute;n indefinida. &ldquo;La reforma va a mejorar las condiciones de las personas con m&aacute;s precariedad, mejorando la rotaci&oacute;n, la estabilidad en el empleo, con un mayor equilibrio en la negociaci&oacute;n colectiva y dando alternativas al despido con el mecanismo de los ERTE&rdquo;.<\/p>\n<p>Gorka Arias ha se&ntilde;alado que est&aacute; pendiente de negociaci&oacute;n el convenio de hosteler&iacute;a (caducado desde el pasado 31 de diciembre), que afecta a casi 16.000 personas, lo que supone una oportunidad para mejorar las condiciones laborales de las plantillas. CCOO pedir&aacute; incrementos salariales con cl&aacute;usulas de revisi&oacute;n salarial que permitan el mantenimiento del poder adquisitivo; que se incluya la reforma laboral en el convenio para reducir la excesiva temporalidad, regulando el contrato fijo-discontinuo; que se establezcan medidas que corrijan la parcialidad no deseada, etc. En definitiva, pasos para reducir la precarizaci&oacute;n extrema de la hosteler&iacute;a. Es el momento de dignificar el sector y profesionalizarlo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>la precariedad de la hosteler\u00eda navarra<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1304,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[67,51],"tags":[],"class_list":["post-953","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-condicionesdetrabajo","category-notadeprensa"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>CCOO exige combatir la precariedad de la hosteler\u00eda navarra con el impulso de la reforma laboral y la negociaci\u00f3n del convenio - CCOO Servicios Navarra<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, 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