Destaca que ambos acuerdos recogen la mayor parte de las demandas del sindicato y aseguran la estabilidad y seguridad del empleo y las condiciones laborales ante los momentos de incertidumbre que atraviesa el sector financiero<\/p>\n
CCOO ha calificado de muy importantes y ha valorado positivamente los dos acuerdos que hoy han visto la luz en Caja de Ahorros de Navarra: por un lado, la ratificaci\u00f3n por parte del Consejo General de la Caja del proceso de integraci\u00f3n de la entidad financiera en el grupo Banca C\u00edvica; y por otro lado la firma del Convenio Colectivo que regir\u00e1 las condiciones laborales de los trabajadores para los pr\u00f3ximos cuatro a\u00f1os.<\/p>\n
Para CCOO ambos procesos recogen la mayor parte de los planteamientos que el sindicato ha puesto encima de la mesa y van a suponer la confirmaci\u00f3n de un clima de estabilidad y seguridad para los trabajadores y sus condiciones laborales ante los momentos de convulsi\u00f3n e incertidumbre que atraviesa el sistema financiero.<\/p>\n
Respecto al proceso de integraci\u00f3n, el sindicato recuerda que ayer se lleg\u00f3 a un acuerdo en la mesa laboral del Grupo de Cajas de Banca C\u00edvica celebrada en Madrid. El acuerdo recoge las principales reivindicaciones de CCOO tanto sobre el modelo social de cajas como en lo referido a condiciones laborales. Concretamente, el texto recoge que en los \u00f3rganos de administraci\u00f3n del Grupo Contractual Banca C\u00edvica participen los representantes de los distintos grupos de inter\u00e9s representados en los \u00f3rganos de gobierno de las cajas. Asimismo se acepta que si se produjera la modificaci\u00f3n de la LORCA planteada ante el Gobierno, el Grupo Banca C\u00edvica \u201cmigrar\u00eda\u201d hacia esa modalidad societaria.<\/p>\n
El acuerdo recoge asimismo la garant\u00eda de Empleo y Condiciones Laborales, de manera que se excluye la adopci\u00f3n de medidas traum\u00e1ticas en cualquier proceso de reestructuraci\u00f3n y se garantiza el mantenimiento de las condiciones laborales recogidas en los convenios colectivos. Con los contenidos de este acuerdo hoy ha sido presentado en el Consejo General de CAN el proyecto de fusi\u00f3n que ha sido avalado por el 97% de los miembros (29 s\u00edes y 1 abstenci\u00f3n), con el voto favorable de CCOO. El sindicato destaca que este es un paso importante para garantizar la estabilidad del empleo y las condiciones laborales.<\/p>\n
Por otro lado la Secci\u00f3n Sindical de CCOO ha procedido esta ma\u00f1ana a la firma del Convenio Colectivo que regular\u00e1 las condiciones laborales durante los cuatro pr\u00f3ximos a\u00f1os. Para el sindicato \u201c\u00e9ste es un acuerdo hist\u00f3rico que adem\u00e1s de recoger la mayor parte de nuestras demandas cuenta con el respaldo de la pr\u00e1ctica totalidad de la representaci\u00f3n sindical: el convenio ha sido suscrito por 4 de los 6 sindicatos con presencia en la CAN que ostentan el 94% de la representatividad.\u201d<\/p>\n
CCOO ha destacado que \u201ccon la firma del acuerdo se ha pasado de un clima de ruptura y deterioro de las relaciones laborales derivado del anterior proceso de negociaci\u00f3n y la firma de un convenio de eficacia limitada, a un clima de entendimiento y cordialidad que va a permitir mejorar las expectativas del conjunto de la plantilla.\u201d<\/p>\n
En opini\u00f3n del sindicato \u201cel Convenio nos dota de un marco normativo que nos da la estabilidad que necesitamos ante la situaci\u00f3n de incertidumbre que vive el sector, tanto por el proceso de fusi\u00f3n en el que estamos inmersos como por la coyuntura de crisis y reestructuraci\u00f3n que atraviesa el sistema financiero.\u201d<\/p>\n
COMFIA CCOO Navarra<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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