{"id":916,"date":"2007-08-01T17:38:44","date_gmt":"2007-08-01T15:38:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/navarra\/2007\/08\/01\/cc-oo-pide-la-reapertura-de-la-negociacion-para-un-convenio-de-eficacia-general-en-can\/"},"modified":"2026-04-16T08:12:48","modified_gmt":"2026-04-16T06:12:48","slug":"cc-oo-pide-la-reapertura-de-la-negociacion-para-un-convenio-de-eficacia-general-en-can","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/navarra\/2007\/08\/01\/cc-oo-pide-la-reapertura-de-la-negociacion-para-un-convenio-de-eficacia-general-en-can\/","title":{"rendered":"CC.OO. pide la reapertura de la negociaci\u00f3n para un convenio de eficacia general en CAN"},"content":{"rendered":"<p>CC.OO. ha valorado hoy en rueda de prensa la sentencia del Tribunal Supremo que  estima las peticiones de su Federaci\u00f3n de Servicios administrativos y financieros (COMFIA-CC.OO) y que declara la nulidad del n\u00facleo central del Convenio Colectivo de eficacia limitada de Caja Navarra, que fue firmado por una minor\u00eda de la representaci\u00f3n sindical y la empresa, para los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os.<\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-indent: 1.25cm; margin-bottom: 0cm;\"><font face=\"Tahoma, sans-serif\"><font style=\"font-size: 11pt;\" size=\"2\">Los<br \/>\nart\u00edculos anulados por el alto Tribunal son los relativos a la<br \/>\ncomposici\u00f3n y competencia del comit\u00e9 \u00ednter<br \/>\ncentros, la estructura profesional, los grupos profesionales, los<br \/>\nniveles retributivos, la promoci\u00f3n profesional y econ\u00f3mica<br \/>\ny la clasificaci\u00f3n de oficinas ya que rebasan la capacidad<br \/>\nnegociadora propia de los convenios extraestautarios o de eficacia<br \/>\nlimitada. La importancia de esta sentencia radica, adem\u00e1s, en<br \/>\nque establece la doctrina del Tribunal Supremo respecto al balance y<br \/>\ncaracter\u00edsticas de los convenios extraestatutarios o de<br \/>\neficacia limitada, al declarar que la regulaci\u00f3n de algunas<br \/>\ncondiciones de trabajo y de representatividad s\u00f3lo pueden ser<br \/>\npactadas en un convenio estatutario, es decir, un convenio con<br \/>\neficacia general, de la cual carece el citado convenio colectivo, ya<br \/>\nque fue firmado al margen de las formalidades que exige el Estatuto<br \/>\nde los Trabajadores para la celebraci\u00f3n de los convenios<br \/>\ncolectivos.<\/font><\/font><\/p>\n<p style=\"text-indent: 1.25cm; margin-bottom: 0cm;\">\n<\/p>\n<p style=\"text-indent: 1.25cm; margin-bottom: 0cm;\"><font face=\"Tahoma, sans-serif\"><font style=\"font-size: 11pt;\" size=\"2\">En<br \/>\nla comparecencia ante los medios han estado presentes Jos\u00e9 M\u00aa<br \/>\nMolinero, secretario general del sindicato, Josu Ros, secretario de<br \/>\nCOMFIA, Juan Eseberri, responsable de la secci\u00f3n sindical de<br \/>\nCC.OO. en CAN y Jos\u00e9 Mart\u00ednez, <\/font><\/font><font face=\"Century Gothic, sans-serif\"><font style=\"font-size: 11pt;\" size=\"2\">responsable<br \/>\nde la Agrupaci\u00f3n Estatal de Ahorro de COMFIA.<\/font><\/font><\/p>\n<p style=\"text-indent: 1.25cm; margin-bottom: 0cm;\">\n<\/p>\n<p style=\"text-indent: 1.25cm; margin-bottom: 0cm;\"><font face=\"Century Gothic, sans-serif\"><font style=\"font-size: 11pt;\" size=\"2\">Remont\u00e1ndose<br \/>\na la firma del convenio de CAN, el m\u00e1ximo dirigente de CC.OO.<br \/>\nde Navarra ha subrayado que \u00e9sta se produjo en un contexto de<br \/>\ndesencuentro entre los dos sindicatos mayoritarios y que  ahora nos<br \/>\nencontramos en un momento de  recuperar el di\u00e1logo. En esta<br \/>\nl\u00ednea ha subrayado que hay que dar un \u201ctiempo de reflexi\u00f3n\u201d<br \/>\na las partes para despu\u00e9s abordar un proceso de di\u00e1logo<br \/>\n\u201cdonde todos pongamos la responsabilidad que nos toca, nosotros la<br \/>\nsindical y la Direcci\u00f3n de CAN la empresarial\u201d. Desde CC.OO.<br \/>\nse ha demandado adem\u00e1s la restituci\u00f3n de un marco de<br \/>\nNegociaci\u00f3n colectiva ajustado a derecho <\/font><\/font><font face=\"Tahoma, sans-serif\"><font style=\"font-size: 11pt;\" size=\"2\">y<br \/>\nen \u00e9l rehacer el consenso necesario para que el convenio sea<br \/>\nde todos y para todos, \u00fatil para la empresa y satisfactorio<br \/>\npara el conjunto de la plantilla.<\/font><\/font><\/p>\n<p style=\"text-indent: 1.25cm; margin-bottom: 0cm;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/navarra\/wp-content\/uploads\/sites\/53\/2026\/04\/can2007.avif\" height=\"300\" width=\"400\">\n<\/p>\n<p style=\"text-indent: 1.25cm; margin-bottom: 0cm;\"><font face=\"Century Gothic, sans-serif\"><font style=\"font-size: 11pt;\" size=\"2\">Por<br \/>\nsu parte,y coincidiendo con estas declaraciones, Jos\u00e9<br \/>\nMart\u00ednez, responsable de la Agrupaci\u00f3n Estatal de<br \/>\nAhorro de COMFIA, ha resaltado que las posiciones de CC.OO. en Caja<br \/>\nNavarra desde la firma del convenio extraestatutario,  se han<br \/>\nreforzado de manera muy importante: \u201cHemos triplicado la afiliaci\u00f3n<br \/>\ny duplicado nuestra representatividad\u201d. A este respecto es muy<br \/>\nsignificativo el resultado de las votaciones celebradas para la<br \/>\nelecci\u00f3n del Comit\u00e9 de Barcelona el pasado d\u00eda<br \/>\n27 de julio, tras conocerse la sentencia, en el que concurriendo por<br \/>\n1\u00aa vez  frente a uno de los sindicatos firmantes del acuerdo de<br \/>\neficacia limitada: CCOO obtuvo la mayor\u00eda absoluta en el<br \/>\ncomit\u00e9 de empresa. <\/font><\/font>\n<\/p>\n<p style=\"margin-bottom: 0cm;\">\n<\/p>\n<p style=\"margin-bottom: 0cm;\">\n<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CC.OO. ha valorado hoy en rueda de prensa la sentencia del Tribunal Supremo que estima las peticiones de su Federaci\u00f3n de Servicios administrativos y financieros (COMFIA-CC.OO) y que declara la nulidad del n\u00facleo central del Convenio Colectivo de eficacia limitada de Caja Navarra, que fue firmado por una minor\u00eda de la representaci\u00f3n sindical y la 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