{"id":933,"date":"2009-02-06T14:13:52","date_gmt":"2009-02-06T13:13:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/murcia\/2009\/02\/06\/despidos-en-cajamurcia\/"},"modified":"2009-02-06T14:13:52","modified_gmt":"2009-02-06T13:13:52","slug":"despidos-en-cajamurcia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/murcia\/2009\/02\/06\/despidos-en-cajamurcia\/","title":{"rendered":"Despidos en CajaMurcia"},"content":{"rendered":"

No es tolerable que utilicen la excusa de la crisis para recrudecer las pol\u00edticas disciplinarias, enviando cartas de despido por cualquier motivo.<\/strong><\/span><\/p>\n

No es tolerable que utilicen la excusa de la crisis para recrudecer las pol\u00edticas disciplinarias, enviando cartas de despido por cualquier motivo. <\/span><\/strong> <\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/span> <\/p>\n

         <\/span>Desde COMFIA-CCOO manifestamos nuestro total rechazo ante el goteo continuo de despidos que se est\u00e1 llevando a cabo en esta empresa.  <\/span>Sobre todo a los compa\u00f1eros\/as que hicieron sus oposiciones hace algo m\u00e1s de un a\u00f1o. Los motivos que argumenta la empresa son: baja productividad,  <\/span>falta de actitud comercial etc…, todo ello despu\u00e9s de haber realizado unas pruebas de acceso bastante completas, incluidas pruebas psicol\u00f3gicas y entrevistas personales, adem\u00e1s de ser realizado por empresas de \u201cprestigio\u201d y bastante costosas por cierto.<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/b><\/span><\/span> <\/p>\n

         <\/span> <\/span>Consideramos ahora el momento preciso para hacernos unas preguntas al respecto: <\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/span><\/b> <\/p>\n

1.    <\/span><\/span><\/span><\/b>\u00bfPorqu\u00e9 se sigue acudiendo a la misma empresa para realizar estas pruebas si el resultado que obtenemos es tan p\u00e9simo?<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/b><\/span> <\/p>\n

2.     <\/span><\/span><\/span>El departamento de RRHH, \u00bfno hace estudio alguno del costo que supone a la plantilla, acoger a unas personas externas sin conocimientos pr\u00e1cticos previos algunos, y que cuando ya se desenvuelven bastante bien los mandamos a la calle?<\/span><\/b> <\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/span> <\/p>\n

3.    <\/span><\/span><\/span><\/b>\u00bfSe ha detenido a valorar el trabajo que realizamos en su formaci\u00f3n para luego cederlos totalmente gratis a otras Cajas?<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/b><\/span> <\/p>\n

Y sobre todo y lo m\u00e1s importante, sabemos de las dificultades actuales del negocio, pero nos gustar\u00eda que la moneda de cambio no fuera precisamente el despido de parte del mejor activo de la caja, bas\u00e1ndose en dejar una plantilla claramente insuficiente y muy estresada. <\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/span> <\/p>\n

Por parte de algunos dirigentes, teniendo la valent\u00eda de exigir que se trabaje por las tardes para poder sacar el trabajo adelante, cuando lo que est\u00e1 pasando es que tenemos la plantilla m\u00e1s eficiente basada sobre todo en la exigencia de horas extras no remuneradas, el continuo bombardeo de cursos y reuniones sin contraprestaci\u00f3n alguna, la dilaci\u00f3n al m\u00e1ximo de aplicaci\u00f3n de derechos adquiridos etc. <\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/span> <\/p>\n

La actual crisis econ\u00f3mica de la que precisamente son en gran medida responsables las entidades financieras y, en consecuencia, sus m\u00e1ximos gestores, no puede ser, adem\u00e1s, utilizada para castigar a los trabajadores, principales victimas de la crisis y que, por supuesto, no cuentan con los contratos blindados de los altos directivos. Contratos que les aseguran su futuro hagan lo que hagan. No es tolerable que utilicen la excusa de la crisis para recrudecer las pol\u00edticas disciplinarias, enviando cartas de despido por cualquier motivo.<\/b> <\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/span> <\/p>\n

Como tampoco es aceptable que la crisis coyuntural sea su argumento para precarizar a\u00fan m\u00e1s el empleo, extinguiendo contratos directos y volviendo a contratar a esos trabajadores a trav\u00e9s de una ETT. O establecer modelos de retribuci\u00f3n que en lugar de incentivar, sirvan para hostigar<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/span> <\/p>\n

Hay un consenso social en cuanto a que una de las causas de la actual reca\u00edda econ\u00f3mica es la crisis de valores y la omisi\u00f3n de normas de conducta en el buen gobierno de las empresas por parte de sus m\u00e1s altos dirigentes. Con pr\u00e1cticas de culto al dinero, especulativas, heterodoxas y, socialmente hablando, muy poco responsables. Lo correcto, lo sensato y lo esperable es que entre todos seamos capaces de crear empresas competentes, organizaciones l\u00edderes basadas en las personas y bien asentadas en su sector. Empresas con vocaci\u00f3n de futuro, sostenibles y social-mente responsables.<\/b> No olvidemos que las Cajas son de car\u00e1cter ben\u00e9fico-social, pero este car\u00e1cter debe de ser aplicado tambi\u00e9n con sus empleados.<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/span> <\/p>\n

No es admisible que el Estado  <\/span>desarrolle pol\u00edticas que intentan dar estabilidad a nuestra sociedad, generar empleo y confianza, con medidas que incluyen tambi\u00e9n ayudas a las empresas financieras, y que \u00e9stas, por el contrario, apliquen pol\u00edticas que generan inseguridad, deterioro y exclusi\u00f3n social. Eso es lo que provoca CajaMurcia con los despidos, el hostigamiento y la precarizaci\u00f3n del empleo. <\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span> <\/p>\n

Desde la secci\u00f3n sindical de COMFIA-CCOO exigimos que se abandone estas pr\u00e1cticas inaceptables y gestione esta empresa con proyectos de futuro, de \u00e9xito y continuidad, responsables y para eso tienen que respetar a los trabajadores y, por tanto, a la sociedad.<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/span><\/b> <\/p>\n

Nosotros defendemos \u201cla sostenibilidad de todos\u201d no el \u201cenriquecimiento de unos pocos\u201d. <\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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