El presente documento tiene por objeto, reflejar las caracter\u00edsticas especiales de horarios y prestaci\u00f3n de servicio en el entorno de Operaci\u00f3n en Sala…<\/p>\n
<\/p>\n
\n\u00cdndice del documento<\/b><\/u><\/font><\/p>\n \n\t\u00cdndice del documento\t2<\/p>\n \n\t1. Introducci\u00f3n \t3<\/p>\n \n\t1.1. Objetivo\t3<\/p>\n \n\t1.2. Alcance\t3<\/p>\n \n\t2. Horario\t3<\/p>\n \n\t2.1. C\u00f3mputo anual de horas\t3<\/p>\n \n\t2.2. Distribuci\u00f3n anual \t3<\/p>\n \n\t2.3. Distribuci\u00f3n horaria de los turnos\t3<\/p>\n \n\t2.3.1 Jornada Ordinaria:\t4<\/p>\n \n\t 2.3.2 Periodos Vacacionales:\t4<\/p>\n \n\t2.3.3 Turnos:\t4<\/p>\n \n\t2.4. S\u00e1bados y Domingos \t4<\/p>\n \n\t2.5. Jornadas Festivas \t5<\/p>\n \n\t2.6. Compensaci\u00f3n por exceso de horas y Jornadas \n\t2.7. Compensaciones Especiales\t6<\/p>\n \n\t2.8. Vacaciones\t6<\/p>\n \n\t3.Anexos\t6<\/p>\n \n\t3.1.Anexo 1: Cuadro de Jornadas Especiales.\t6<\/p>\n \n\t3.2. Anexo 2: Compensaciones Econ\u00f3micas.\t8<\/p>\n \n\t3.3.Anexo 3: Otras condiciones.\t8<\/p>\n \n\t3.4.Anexo 4: Indemnizaci\u00f3n.\t9<\/p>\n<\/div>\n <\/p>\n El presente documento tiene por objeto, reflejar Personal de RSI adscrito a la Direcci\u00f3n de El c\u00f3mputo<\/span> El exceso de horas que resulte por aplicaci\u00f3n \n Periodo Desde el 01 Periodo Desde \n\tLa<\/span><\/font><\/font> \n\tTurno \n\tTurno \n\tTurno \n\tLa \n\tSe establece la continuidad de \n\tEn circunstancias especiales, \n\tSe establece la distribuci\u00f3n \n\tLos periodos de rotaci\u00f3n \n\tSiempre \n \n\tLa cobertura ordinaria en s\u00e1bados y domingos se efectuar\u00e1 \n\tExcepcionalmente, en caso de \n\t\t<\/span><\/font><\/font>\t<\/span><\/font><\/font><\/p>\n \n \n\t\t\tDado el car\u00e1cter de \n\tLa cobertura de estas jornadas, \n\tAquellas jornadas y\/o turnos \n\tPodr\u00e1 realizarse permuta \n\tQuedan incluidas en cobertura \n\tEl cuadro anual de Jornadas \n\tAs\u00ed mismo, deber\u00e1n \n \n \n\tTanto \n\tLas jornadas festivas incluidas \n \n \n\tTendr\u00e1n compensaci\u00f3n \n\tEl personal de Operaci\u00f3n disfrutar\u00e1 de 22 d\u00edas \n\tLas vacaciones se podr\u00e1n \n\tLa elecci\u00f3n de los \n\tPara a\u00f1os o periodos \n\tPodr\u00e1n disfrutar \n\tEn el presente a\u00f1o 2007 la relaci\u00f3n de Jornadas
\n\tEspeciales\t5<\/p>\n\n\t1.\t<\/b><\/u><\/span><\/font><\/font>Introducci\u00f3n
\n\t<\/b><\/u><\/span><\/font><\/font>
\n\t<\/h1>\n1.1.\t<\/b><\/u><\/span><\/font><\/font>
\n\tObjetivo<\/b><\/u><\/span><\/font><\/font><\/h2>\n
\n\tlas caracter\u00edsticas especiales de horarios y prestaci\u00f3n
\n\tde servicio en el entorno de Operaci\u00f3n en Sala, en relaci\u00f3n
\n\tcon la necesidad de acordar un calendario que permita garantizar el
\n\tmantenimiento de la actividad productiva y la cobertura total del
\n\tservicio 24 horas al d\u00eda durante todos los d\u00edas del
\n\ta\u00f1o, por lo que hace necesario establecer la distribuci\u00f3n
\n\tirregular de la jornada.\n\t<\/p>\n1.2.\t<\/b><\/u><\/span><\/font><\/font>
\n\tAlcance<\/b><\/u><\/span><\/font><\/font><\/h2>\n
\n\tProducci\u00f3n\/Gerencia de Explotaci\u00f3n\/Operaci\u00f3n
\n\tSala.<\/p>\n\n\t2.\t<\/b><\/u><\/span><\/font><\/font>Horario<\/b><\/u><\/span><\/font><\/font><\/h1>\n
2.1.\t<\/b><\/u><\/span><\/font><\/font>
\n\tC\u00f3mputo anual de horas<\/b><\/u><\/span><\/font><\/font><\/h2>\n
\n\t<\/b><\/i><\/span>de<\/span> jornada m\u00e1xima
\n\tanual para el personal de Operaci\u00f3n ser\u00e1 la
\n\testablecida en el Convenio Colectivo de aplicaci\u00f3n en la
\n\tempresa.<\/p>\n
\n\tde la jornada ordinaria de trabajo descrita en el apartado 2.4 sobre
\n\tel m\u00e1ximo anual establecido en convenio, se compensar\u00e1
\n\ten tiempo libre a raz\u00f3n de hora por hora.<\/p>\n2.2.\t<\/b><\/u><\/span><\/font><\/font>
\n\tDistribuci\u00f3n anual <\/b><\/u><\/span><\/font><\/font>
\n\t<\/h2>\n
\n\tde Invierno<\/b><\/u><\/font><\/p>\n
\n\tde Enero al 01 de Abril y desde el 01 de Octubre al 31 de Diciembre
\n\ten jornada semanal de Lunes a Domingo.<\/font><\/p>\n
\n\tde Verano<\/b><\/u><\/font><\/p>\n
\n\tel 01 de Abril al 30 de Septiembre en jornada semanal de Lunes a
\n\tDomingo.<\/font><\/p>\n2.3.\t<\/b><\/u><\/span><\/font><\/font>
\n\tDistribuci\u00f3n horaria de los turnos<\/b><\/u><\/span><\/font><\/font><\/h2>\n
\n\tdistribuci\u00f3n de la jornada se establece en 4 d\u00edas
\n\tlaborables por semana distribuidos <\/span><\/font><\/font>en<\/span><\/span><\/font><\/font>
\n\t3 turnos de 08 horas diarias, conforme a los siguientes horarios: <\/span><\/font><\/font>\n\t<\/p>\n
\n\t1<\/b><\/span><\/font><\/font>
\n\t\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u202607:00 a 15:00<\/span><\/font><\/font><\/p>\n
\n\t2<\/b><\/span><\/font><\/font>
\n\t\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u202615:00 a 23:00<\/span><\/font><\/font><\/p>\n
\n\t3<\/b><\/span><\/font><\/font>
\n\t\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u202623:00 a 07:00<\/span><\/font><\/font><\/p>\n2.3.1<\/u><\/span><\/font><\/font>
\n\t<\/u><\/span><\/font><\/font>Jornada
\n\tOrdinaria:<\/u><\/span><\/font><\/font><\/h3>\n
\n\tjornada ordinaria de trabajo ser\u00e1 1.664<\/span><\/font><\/font>
\n\thoras anuales distribuidas en 52 semanas de 4 d\u00edas laborables
\n\ta 8 horas diarias.<\/span><\/font><\/font><\/p>\n\t<\/span><\/font><\/font>2.3.2
\n\tPeriodos Vacacionales:<\/u><\/span><\/font><\/font><\/h3>\n
\n\tla Jornada Ordinaria para aquellos periodos en los que el n\u00famero
\n\tde personas que de manera concurrente disfruten sus vacaciones
\n\tpermita la cobertura en todos los turnos con un m\u00ednimo de 4
\n\tpersonas.<\/font><\/p>\n
\n\tdebidamente justificadas y comunicadas al Comit\u00e9 de Empresa,
\n\tlos periodos que no dispongan de la cobertura m\u00ednima indicada
\n\tse establecer\u00e1 una jornada semanal de 5 d\u00edas a raz\u00f3n
\n\tde 8 horas\/d\u00eda , asign\u00e1ndose la compensaci\u00f3n de
\n\tuna jornada.<\/font><\/p>\n2.3.3
\n\tTurnos:<\/u><\/font><\/h3>\n
\n\tde todos los integrantes del Grupo de Operaci\u00f3n en 3 Turnos
\n\tRotativos, distribuidos conforme a las jornadas horarias
\n\testablecidas.<\/font><\/p>\n
\n\tse establecer\u00e1n de com\u00fan acuerdo por todos los
\n\tintegrantes del Grupo de Operaci\u00f3n, pudiendo ser revisados
\n\tanualmente.<\/font><\/p>\n
\n\tque se mantenga la capacidad operativa de los equipos, podr\u00e1n
\n\trealizarse acuerdos de permuta de Turno entre componentes de
\n\tdistintos equipos, por fechas aisladas o periodos, asumiendo ambos
\n\tlas condiciones de libranza, servicio y compensaciones, que ten\u00eda
\n\tasignada en su turno la persona con la que permuta<\/span><\/font><\/font>.
\n\t <\/span><\/font><\/font>\n\t<\/p>\n2.4.\t<\/b><\/u><\/span><\/font><\/font>
\n\tS\u00e1bados y Domingos <\/b><\/u><\/span><\/font><\/font>
\n\t<\/h2>\n
\n\tde forma rotativa por 2 personas en cada uno de los turnos de
\n\ttrabajo establecidos.<\/p>\n
\n\tser necesaria una mayor cobertura en alguno de los turnos de trabajo
\n\ten s\u00e1bados, se aplicara la compensaci\u00f3n establecida en
\n\tel apartado 2.7 de este documento a aquellas personas cuya
\n\tprestaci\u00f3n de servicio no corresponda a la cobertura
\n\tordinaria. <\/font>\n\t<\/p>\n2.5.\t<\/b><\/u><\/span><\/font><\/font>
\n\tJornadas Festivas<\/b><\/u><\/span><\/font><\/font>\t\t\t<\/b><\/u><\/span><\/font><\/font><\/h2>\n
\n\tservicio 24 horas los 365 d\u00edas, deber\u00e1 garantizarse la
\n\tprestaci\u00f3n de servicio en las jornadas Festivas Nacionales y
\n\tAuton\u00f3micas, con independencia de que fuera necesario
\n\tejecutar procesos batch ordinarios. <\/font>\n\t<\/p>\n
\n\tuna vez establecido el calendario anual, se realizar\u00e1 de
\n\tmanera preferente mediante adscripci\u00f3n voluntaria e
\n\tindependiente entre los componentes de cada uno de los equipos.<\/font><\/p>\n
\n\tque no resulten cubiertos de manera voluntaria, se completar\u00e1n
\n\tpor sorteo entre todos los integrantes de los equipos en los que
\n\tfuera necesaria la cobertura.<\/font><\/p>\n
\n\ten cada jornada \/ turno, en acuerdo con la persona que lo tuviese
\n\tadjudicado, correspondiendo disponer de la compensaci\u00f3n a
\n\tquien realiza la jornada. <\/font>\n\t<\/p>\n
\n\tpor el personal de Operaci\u00f3n y sujetas a la compensaci\u00f3n
\n\tecon\u00f3mica establecida, el 25 de Diciembre desde las 07:00
\n\thasta las 07:00 del d\u00eda 26 y el d\u00eda 6 de Enero entre
\n\tlas 07:00 y las 07:00 del d\u00eda 7 de Enero. <\/font>\n\t<\/p>\n
\n\tEspeciales y las personas asignadas a estas jornadas, as\u00ed
\n\tcomo la relaci\u00f3n de personal que prestar\u00e1 cobertura en
\n\tjornadas festivas deber\u00e1n ser comunicados por la Gerencia al
\n\tDepartamento de Personal y al Comit\u00e9 de Empresa. <\/font>\n\t<\/p>\n
\n\tcomunicarse a la Gerencia de Explotaci\u00f3n, las posibles
\n\tpermutas o variaciones que pudieran producirse por acuerdos
\n\tindividuales en cuanto a la realizaci\u00f3n de las mismas, con 48
\n\thoras de antelaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n2.6.
\n\tCompensaci\u00f3n por exceso de horas y Jornadas Especiales<\/b><\/u><\/font><\/h2>\n
\n\tla prestaci\u00f3n de servicio en <\/span><\/font><\/font>Jornadas
\n\tFestivas como las Coberturas Excepcionales en S\u00e1bados de
\n\tVerano,<\/u><\/span><\/font><\/font>
\n\t se compensar\u00e1n a raz\u00f3n de dos d\u00edas por d\u00eda
\n\ttrabajado.<\/span><\/font><\/font><\/p>\n
\n\ten este apartado tambi\u00e9n podr\u00e1n ser compensadas a
\n\traz\u00f3n de un d\u00eda libre y la percepci\u00f3n del 50%
\n\tdel importe de un festivo nacional. La elecci\u00f3n de una u otra
\n\tposibilidad corresponde al trabajador.<\/font><\/p>\n2.7.
\n\tCompensaciones Especiales<\/b><\/u><\/font><\/h2>\n
\n\tespecial con la cantidad estipulada en acuerdo interno la prestaci\u00f3n
\n\tde servicio los d\u00edas 24 y 31 de Diciembre entre las 23:00 y
\n\tlas 07:00 del d\u00eda siguiente, con independencia de que estos
\n\tsean h\u00e1biles o festivos.<\/font><\/p>\n2.8.
\n\tVacaciones<\/b><\/u><\/font><\/h2>\n
\n\tlaborables de vacaciones.<\/p>\n
\n\tdisfrutar de forma parcial en un m\u00e1ximo de 4 periodos.<\/font><\/p>\n
\n\tperiodos se realizar\u00e1 en primer lugar por orden de antig\u00fcedad
\n\tcon rotaci\u00f3n anual de 1\/ 3 de sus componentes en la
\n\tpreferencia de elecci\u00f3n.<\/font><\/p>\n
\n\tsucesivos la elecci\u00f3n de cada periodo de vacaciones se
\n\trealizar\u00e1 en el orden de antig\u00fcedad resultante de la
\n\trotaci\u00f3n correspondiente al a\u00f1o o periodo anterior y
\n\tser\u00e1 completa para todos los integrantes de cada turno, no
\n\tpudi\u00e9ndose elegir un segundo periodo hasta no haberse
\n\tcompletado la elecci\u00f3n del primero de los periodos por el
\n\tresto de los integrantes del turno, y as\u00ed sucesivamente.<\/font><\/p>\n
\n\tvacaciones de forma simult\u00e1nea hasta un m\u00e1ximo de 2
\n\tpersonas del Grupo de Operaci\u00f3n pertenecientes al mismo
\n\tturno.<\/font><\/p>\n\n\t<\/h1>\n
\n
Anexos<\/b><\/u><\/font><\/h1>\n
\n
Anexo
\n\t\t\t1: Cuadro de Jornadas Especiales.<\/font><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n