{"id":963,"date":"2006-11-29T13:59:57","date_gmt":"2006-11-29T12:59:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2006\/11\/29\/firmado-el-i-convenio-colectivo-de-la-intervencion-social-de-la-comunidad-de-madrid\/"},"modified":"2006-11-29T13:59:57","modified_gmt":"2006-11-29T12:59:57","slug":"firmado-el-i-convenio-colectivo-de-la-intervencion-social-de-la-comunidad-de-madrid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2006\/11\/29\/firmado-el-i-convenio-colectivo-de-la-intervencion-social-de-la-comunidad-de-madrid\/","title":{"rendered":"Firmado el I Convenio Colectivo de la Intervenci\u00f3n Social  de  la Comunidad de Madrid"},"content":{"rendered":"<p>El pasado d\u00eda 21 de noviembre las federaciones de COMFIA, Sanidad, FSAP, Ense\u00f1anza y Actividades Diversas de CC.OO.  firmaron el I Convenio de la Intervenci\u00f3n Social de la Comunidad de Madrid. Este convenio regula las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de aquellas empresas que prestan sus servicios en los centros de trabajo establecidos o que se establezcan y que desarrollen programas y acciones de Intervenci\u00f3n Social en la Comunidad de Madrid.<\/p>\n<p><a href=\"\/archivos\/madrid\/convenio oficinas.pdf\">Ver Convenio<\/a><\/p>\n<p><FONT face=Arial size=2><br \/>\n<P align=justify>Entre las mejoras que incorpora el convenio est\u00e1 una subida en tablas salariales que superan la media del sector. Asimismo se incorporan y mejoran los complementos de nocturnidad, turnicidad, trabajo en festivos y domingos, y transporte.<\/P><br \/>\n<P align=justify><\/P><br \/>\n<P align=justify>El convenio disminuye sensiblemente y de forma transitoria la jornada laboral por grupos. Adem\u00e1s se dan 3 d\u00edas de libre disposici\u00f3n al a\u00f1o. <\/P><br \/>\n<P align=justify><\/P><br \/>\n<P align=justify>En cuanto a permisos retribuidos se a\u00f1aden a los que recoge el E.T., el tiempo necesario para acudir a visitas a especialistas para el propio trabajador y para sus familiares de primer grado, as\u00ed como para asistencia al medico de atenci\u00f3n primaria, hasta 16 horas al a\u00f1o.<\/P><br \/>\n<P align=justify><\/P><br \/>\n<P align=justify>Se complementan las bajas laborales o de maternidad al 100% desde el primer d\u00eda. Asimismo se complementan las bajas m\u00e9dicas al 100% del d\u00eda 1 al 45 y al 90% del 46 en adelante.<\/P><br \/>\n<P align=justify><\/P><br \/>\n<P align=justify>En cuanto a formaci\u00f3n, esta se realizar\u00e1 en horario laboral o ser\u00e1 considerada como tiempo de trabajo efectivos en caso de realizarse fuera.<\/P><br \/>\n<P align=justify><\/P><br \/>\n<P align=justify>En los temas de conciliaci\u00f3n se posibilita la acumulaci\u00f3n en forma de 2 semanas m\u00e1s a a\u00f1adir a la baja por maternidad.<\/P><br \/>\n<P align=justify><\/P><br \/>\n<P align=justify>Se equiparan las uniones de hecho registradas con los matrimonios a efecto de todos los permisos reconocidos en convenio.<\/P><br \/>\n<P align=justify><\/P><br \/>\n<P align=justify>Adem\u00e1s se mejoran las condiciones de subrogaci\u00f3n en el caso de cambio de titularidad de la empresa, del centro de trabajo o de unidad productiva aut\u00f3noma.<\/P><br \/>\n<P align=justify><\/P><br \/>\n<P align=justify>Por ultimo se mantiene una cl\u00e1usula \u00abad personam\u00bb de mantenimiento de condiciones m\u00e1s beneficiosas econ\u00f3micas o de otra \u00edndole.<\/P><br \/>\n<P align=justify><\/P><br \/>\n<P align=justify>Una vez firmado el convenio y a la espera de su publicaci\u00f3n toca ahora su implantaci\u00f3n. Para ello desde CC.OO. va a trabajar con los delegados y delegadas para solicitar a las empresas que se aplique el nuevo convenio. <\/P><A \n<\/P><\/A><\/FONT><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado d\u00eda 21 de noviembre las federaciones de COMFIA, Sanidad, FSAP, Ense\u00f1anza y Actividades Diversas de CC.OO. firmaron el I Convenio de la Intervenci\u00f3n Social de la Comunidad de Madrid. 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