El incendio del edificio en Madrid no solo ha tra\u00eddo consecuencias est\u00e9ticas, financieras o de seguridad para la zona o para la capital. Tambi\u00e9n el aspecto laboral se ha visto afectado por este desastre, cuyo origen no ha sido aclarado suficientemente.<\/p>\n
Lo cierto es que la empresa propietaria del edificio present\u00f3 expediente de regulaci\u00f3n por causa de fuerza mayor, en la que se ped\u00eda la extinci\u00f3n de todos los contratos de la empresa (37 trabajadores).<\/p>\n
Desde el primer momento, tanto los delegados de personal, como desde Comfia, nos pusimos en contacto con la direcci\u00f3n de la empresa para manifestarle que no pod\u00eda tratarse de una extinci\u00f3n total, pues se estaban realizando trabajos habituales y se iban a seguir realizando. Adem\u00e1s, la empresa hab\u00eda manifestado su inter\u00e9s por volver a construir el edificio y por tanto, la actividad iba a continuar.
\nPara los trabajadores de mantenimiento, limpieza, aparcamiento y recepci\u00f3n, pedimos a la empresa que tenia que buscar recolocaciones y que los que estuvieran en edad de prejubilacion se aplicara sobre esta materia, la jubilaci\u00f3n gradual y flexible que marca la Ley.<\/p>\n
Siempre entendimos que no se trataba de un expediente cualquiera, por la repercusi\u00f3n social y medi\u00e1tica que el asunto hab\u00eda tenido y que no era el caso de un peque\u00f1o comercio que por un accidente lo hubiera perdido todo.<\/p>\n
Muy al contrario, la empresa Ason inmobiliaria, es propiedad de la familia Reyzabal, teniendo, adem\u00e1s del edificio Windsor, parte de la propiedad de Torre Picasso y Torre Marbella y solventes negocios en el sector del espect\u00e1culo y del cine. Ason, hasta el d\u00eda del incendio, era una empresa absolutamente solvente y con importantes beneficios.<\/p>\n
Definitivamente, el 11 de Abril la Direcci\u00f3n de Trabajo de la Comunidad de Madrid ha resuelto el expediente, b\u00e1sicamente en los mimos t\u00e9rminos que desde el sindicato propon\u00edamos en nuestras alegaciones, ya que se desestima la extinci\u00f3n de los 15 trabajadores de la Administraci\u00f3n, autorizando la extinci\u00f3n de los otros 22 contratos, recordando las obligaciones que en materia de prejubilaciones tiene la empresa.<\/p>\n
Desde Comfia-CC.OO. lamentamos la nula posibilidad de negociaci\u00f3n con la empresa, buscando en todo momento la menos indemnizaci\u00f3n posible, aun cuando dentro del los contratos a extinguir estuvieran algunos de los miembros de la familia propietaria.<\/p>\n
Sobre los trabajadores que extinguen sus contratos, gracias a la intervenci\u00f3n de CC.OO., la empresa ha buscado una recolocacion para buena parte de ellos en empresas del sector condiciones similares.
\nSimult\u00e1neamente con el expediente de Ason, tambi\u00e9n se hab\u00eda presentado otro para al empresa Izaro Films, S.A., tambi\u00e9n propiedad de esta familia.<\/p>\n
Esta empresa no realizaba actividad cinematogr\u00e1fica desde hacia tiempo y por tanto, sus 3 trabajadores estaban cedidos a otras actividades de Ason o de otras empresas.<\/p>\n
Desde CC.OO. interpretamos que la empresa pretend\u00eda aprovecha el momento para prescindir de trabajadores que no consideraba necesarios.<\/p>\n
La comunidad de Madrid ha determinado no aceptar el ERE por causa de fuerza mayor por no considerarlo ajustado ni la realidad ni a la legalidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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