{"id":2403,"date":"2025-12-04T10:45:52","date_gmt":"2025-12-04T09:45:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2025\/12\/04\/se-constituye-la-comision-negociadora-del-convenio-colectivo-de-hosteleria-y-actividades-turisticas-de-la-comunidad-de-madrid-2\/"},"modified":"2026-04-29T00:05:43","modified_gmt":"2026-04-28T22:05:43","slug":"se-constituye-la-comision-negociadora-del-convenio-colectivo-de-hosteleria-y-actividades-turisticas-de-la-comunidad-de-madrid-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2025\/12\/04\/se-constituye-la-comision-negociadora-del-convenio-colectivo-de-hosteleria-y-actividades-turisticas-de-la-comunidad-de-madrid-2\/","title":{"rendered":"Se constituye la comisi\u00f3n negociadora del convenio colectivo de Hosteler\u00eda y actividades tur\u00edsticas de la Comunidad de Madrid"},"content":{"rendered":"
Ayer día 3 de diciembre se constituyó la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del sector de Hostelería y Actividades Turísticas de la Comunidad de Madrid<\/p>\n
Ayer día 3 de diciembre se constituyó la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del sector de Hostelería y Actividades Turísticas de la Comunidad de Madrid, en la que ostentan la representación las patronales de Hostelería Madrid, Noche Madrid, AMER y los sindicatos CCOO<\/strong> y UGT.<\/p>\n
Ambas partes iniciarán las reuniones en enero de 2026 con objeto de llegar al mejor acuerdo posible para el sector, puesto que regula a más de 200.000 personas trabajadoras.<\/strong><\/p>\n
Desde CCOO<\/strong> pretendemos dar un paso decisivo para un modelo de hostelería más sostenible, profesionalizado y alineado con las necesidades actuales. Queremos compartir el compromiso de modernizar la hostelería madrileña, fortalecer la estabilidad del empleo y garantizar la sostenibilidad social y económica del sector.<\/p>\n
Entendemos que es momento de mejorar las condiciones de trabajo de las plantillas, que pasan sobre todo por facilitar la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, incrementos salariales suficientes para paliar la pérdida de poder adquisitivo de los últimos años, reforzar la formación continua y conseguir una mayor protección frente a los riesgos laborales<\/strong>. Se trata de trabajar para garantizar el equilibrio entre las necesidades de las empresas y los derechos de las personas trabajadoras, avanzando hacia un modelo más competitivo, atractivo y socialmente responsable.<\/p>\n
Es un sector complejo pero de grandes repercusiones en la actividad económica de nuestra región, por lo que todas las partes estamos obligadas a entendernos.<\/p>\n