{"id":2389,"date":"2025-05-07T10:31:57","date_gmt":"2025-05-07T08:31:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2025\/05\/07\/acuerdo-alcanzado-en-el-hotel-miguel-angel\/"},"modified":"2026-04-29T00:05:25","modified_gmt":"2026-04-28T22:05:25","slug":"acuerdo-alcanzado-en-el-hotel-miguel-angel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2025\/05\/07\/acuerdo-alcanzado-en-el-hotel-miguel-angel\/","title":{"rendered":"Acuerdo alcanzado en el Hotel Miguel \u00c1ngel"},"content":{"rendered":"<p>Tras un proceso complejo y lleno de tensiones, queremos comunicar que CCOO ha alcanzado acuerdo con Lopesan en el marco del expediente de regulaci&oacute;n de empleo (ERE) planteado en el Hotel Miguel &Aacute;ngel.<\/p>\n<p>Hemos logrado garantizar indemnizaciones dignas para las personas afectadas en los siguientes t&eacute;rminos:<\/p>\n<ul>\n<li>Para los mayores de 63 a&ntilde;os indemnizaci&oacute;n de 20 d&iacute;as por a&ntilde;o trabajado hasta un tope de 12 mensualidades<\/li>\n<li>Para las personas entre 60 y 62 a&ntilde;os indemnizaci&oacute;n de 25 d&iacute;as por a&ntilde;o trabajado con un tope de 18 mensualidades<\/li>\n<li>Para las personas de 59 a&ntilde;os o menos indemnizaci&oacute;n de 28 d&iacute;as por a&ntilde;o trabajado con un tope de 19 mensualidades.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-left:70.8pt\">&nbsp;<\/p>\n<p>Adem&aacute;s la empresa suscribir&aacute; un convenio especial a favor de las personas mayores de 55 a&ntilde;os, que est&eacute;n en situaci&oacute;n de desempleo, haci&eacute;ndose cargo de las cotizaciones hasta la edad de 63 a&ntilde;os.<\/p>\n<p>Como medida de acompa&ntilde;amiento adicional, se establece un plan de recolocaci&oacute;n externa que ayude, especialmente a los mayores de 50 a&ntilde;os, &nbsp;a encontrar un nuevo empleo.<\/p>\n<p>Queremos subrayar que este resultado no ha sido fruto de la casualidad, sino del esfuerzo conjunto y de la firmeza mantenida durante toda la negociaci&oacute;n. La presi&oacute;n ejercida en los medios de comunicaci&oacute;n, as&iacute; como la participaci&oacute;n activa en las concentraciones, ha sido determinante para revertir una propuesta inicial lesiva y forzar a la empresa a modificar su posici&oacute;n.<\/p>\n<p>Desde CCOO reiteramos una convicci&oacute;n que los hechos confirman: ante los abusos, unidad; ante los recortes, firmeza; ante la vulneraci&oacute;n de nuestros derechos, organizaci&oacute;n. Nuestra mayor herramienta de transformaci&oacute;n sigue siendo la unidad sindical y la movilizaci&oacute;n colectiva.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A todas las personas que hab&eacute;is estado ah&iacute;, gracias. Este logro tambi&eacute;n es vuestro.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Seguimos. Siempre en lucha.<\/p>\n<p>Descargar <a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/wp-content\/uploads\/sites\/39\/2026\/04\/2025_05_07_Acuerdo_Hotel_Miguel_Angel.pdf\" target=\"_blank\">COMUNICADO<\/a> (PDF)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras un proceso complejo y lleno de tensiones, queremos comunicar que CCOO ha alcanzado acuerdo con Lopesan en el marco del expediente de regulaci&oacute;n de empleo (ERE) planteado en el Hotel Miguel &Aacute;ngel. 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