{"id":2384,"date":"2025-02-20T09:03:48","date_gmt":"2025-02-20T08:03:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2025\/02\/20\/firmado-ii-plan-de-igualdad-en-el-hotel-ritz\/"},"modified":"2025-02-20T09:03:48","modified_gmt":"2025-02-20T08:03:48","slug":"firmado-ii-plan-de-igualdad-en-el-hotel-ritz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2025\/02\/20\/firmado-ii-plan-de-igualdad-en-el-hotel-ritz\/","title":{"rendered":"Firmado II Plan de Igualdad en el hotel Ritz"},"content":{"rendered":"<p>El pasado 18 de diciembre se firm&oacute; el <span style=\"color:#8e44ad\"><strong>II Plan de Igualdad<\/strong><\/span> en el <strong>hotel Ritz<\/strong>, cuya parte social est&aacute; compuesta &uacute;nicamente por <span style=\"color:#c0392b\"><strong>CCOO<\/strong><\/span>. Tendr&aacute; una vigencia de cuatro a&ntilde;os y supone una mejora sustancial, no s&oacute;lo en el fundamental avance hacia la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, sino que tambi&eacute;n plantea una importante ampliaci&oacute;n de derechos en varias materias.<\/p>\n<p><span style=\"color:#8e44ad\"><strong>CCOO<\/strong><\/span> ha considerado poner el foco en el departamento de pisos, concretamente en un puesto totalmente feminizado como el de camarera de pisos, donde se realiza un trabajo dur&iacute;simo, lo que hace necesario implementar mejoras en sus condiciones de trabajo que permitan que dichas trabajadoras lleguen a su edad de jubilaci&oacute;n dignamente y en un estado &oacute;ptimo de salud. Para ello se acuerdan, entre otras las siguientes medidas:<\/p>\n<ul>\n<li>Posibilidad de reducci&oacute;n de jornada a partir de los 55 a&ntilde;os, sin necesidad de alegar causa, con reducci&oacute;n proporcional de salario pero con cotizaci&oacute;n al 100%.<\/li>\n<li>Reducci&oacute;n de ritmos y cargas de trabajo a partir de los 60 a&ntilde;os, con prestaci&oacute;n de servicio en horario de ma&ntilde;ana como garant&iacute;a de cumplimiento.<\/li>\n<li>Evaluaci&oacute;n del impacto de estas medidas, pudiendo ampliarse a otros colectivos o puestos en casos espec&iacute;ficos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nLa formaci&oacute;n y sensibilizaci&oacute;n en materia de igualdad es fundamental para generar conciencia social y trabajar en la eliminaci&oacute;n de los sesgos conscientes o inconscientes que puedan producirse, para ello se establecen formaciones obligatorias en esta materia, que se realizar&aacute;n dentro de la jornada laboral y que ser&aacute;n complementadas con varias formaciones en materia de corresponsabilidad.<\/p>\n<p>En materia salarial, se establece la elaboraci&oacute;n y aportaci&oacute;n de registros anuales, con su consiguiente informe salarial, que permitan evaluar todas las brechas salariales existentes, estableciendo adem&aacute;s las siguientes medidas:<\/p>\n<ul>\n<li>Iniciar negociaciones que eviten discriminaci&oacute;n salarial detectada en el plus de categor&iacute;a.<\/li>\n<li>Establecer franjas salariales para acotar que se produzcan brechas elevadas en los salarios pactados.<br \/>\n\t&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Respecto a la conciliaci&oacute;n de la vida familiar y laboral, se pactan importantes mejoras en derechos, estableciendo entre otras las siguientes medidas:<\/p>\n<ul>\n<li>Permiso retribuido para mujeres embarazadas a partir del octavo mes de gestaci&oacute;n.<\/li>\n<li>Regulaci&oacute;n y puesta en marcha del teletrabajo en los departamentos con trabajo de oficina.<\/li>\n<li>Eliminaci&oacute;n de turnos partidos.<\/li>\n<li>Consolidaci&oacute;n de la garant&iacute;a de disfrutar, como m&iacute;nimo, un fin de semana al mes.<\/li>\n<li>Permiso retribuido por el tiempo indispensable para acudir a las citas m&eacute;dicas de especialista de los servicios p&uacute;blicos de salud.<\/li>\n<li>Ampliaci&oacute;n del derecho de excedencia por cuidado de menores y dependientes a cargo hasta los cinco a&ntilde;os.<br \/>\n\t&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Siguiendo el compromiso que muestra CCOO en la lucha contra las violencias machistas, se establecen medidas y mecanismos de protecci&oacute;n tanto para las v&iacute;ctimas de violencia de g&eacute;nero, como para las v&iacute;ctimas de acoso sexual o por raz&oacute;n de sexo, dot&aacute;ndolas de derechos adicionales en materia de concreci&oacute;n horaria o de excedencia. Siendo importante resaltar la siguiente medida:<\/p>\n<ul>\n<li>En casos especialmente graves la empresa realizar&aacute; acogidas de emergencia para que estas personas puedan alojarse en el hotel si tienen una situaci&oacute;n compleja en sus hogares.<br \/>\n\t&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Con m&aacute;s de cincuenta medidas incluidas en el documento, queda latente que la participaci&oacute;n de CCOO es garant&iacute;a de &eacute;xito en el marco de la negociaci&oacute;n colectiva, pese a los obst&aacute;culos que hemos encontrado en la negociaci&oacute;n, que ha durado m&aacute;s de dos a&ntilde;os. La experiencia y formaci&oacute;n que aporta nuestro sindicato, junto a la motivaci&oacute;n de mejorar las condiciones laborales de las personas trabajadoras, nos convierte en la mejor herramienta para combatir las desigualdades.<\/p>\n<p>Por supuesto, participaremos en la comisi&oacute;n de seguimiento con el m&aacute;ximo inter&eacute;s, velando por el cumplimiento de este importante acuerdo.<\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"color:#8e44ad\"><strong>TENEMOS UN PLAN: LA IGUALDAD&nbsp;<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Firmado II Plan de Igualdad en el hotel 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