{"id":2349,"date":"2024-03-01T10:52:41","date_gmt":"2024-03-01T09:52:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2024\/03\/01\/visto-para-sentencia-el-convenio-colectivo-de-empresas-comercializadoras-de-juegos-colectivos-de-dinero-y-azar\/"},"modified":"2026-04-29T00:04:34","modified_gmt":"2026-04-28T22:04:34","slug":"visto-para-sentencia-el-convenio-colectivo-de-empresas-comercializadoras-de-juegos-colectivos-de-dinero-y-azar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2024\/03\/01\/visto-para-sentencia-el-convenio-colectivo-de-empresas-comercializadoras-de-juegos-colectivos-de-dinero-y-azar\/","title":{"rendered":"VISTO PARA SENTENCIA EL CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESAS COMERCIALIZADORAS DE JUEGOS COLECTIVOS DE DINERO Y AZAR"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:10.0pt\">Tras la firma en solitario del convenio por parte de la patronal ASEJU y el sindicato UGT, para los a&ntilde;os 2022, 2023 y 2024, la Federaci&oacute;n de Servicios de <span style=\"color:#c0392b\">CCOO<\/span> de Madrid decidi&oacute; interponer demanda de impugnaci&oacute;n al considerar que existen algunos art&iacute;culos que no se ajustan a la legalidad vigente. El 29 de febrero se ha celebrado el juicio, en el que la patronal y UGT han defendido conjuntamente la misma posici&oacute;n, quedando as&iacute; visto para sentencia.<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-size:10.0pt\"><span style=\"color:#c0392b\"><strong>CCOO<\/strong><\/span><span style=\"color:#333333\"> se neg&oacute; a firmar un texto que no s&oacute;lo recog&iacute;a i<\/span><\/span><span style=\"font-size:10.0pt\">ncrementos salariales a todas luces insuficientes (1,5% para el a&ntilde;o 2023 y 1,5% para el a&ntilde;o 2024), sino porque los retrocesos en derechos para los y las trabajadoras del sector eran inasumibles. A esto, podemos a&ntilde;adir, que algunos art&iacute;culos pueden considerarse de su dudosa legalidad, de ah&iacute; nuestra demanda.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-size:10.0pt\"><span style=\"color:#333333\">En concreto, solicitamos que se declare la nulidad de:<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:38.0pt\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:10.0pt\"><span style=\"font-family:Symbol\">&middot; <\/span><\/span><span style=\"font-size:10.0pt\"><span style=\"color:#333333\">Art. 6: &Aacute;mbito temporal, ya que se vincula su vigencia en funci&oacute;n de circunstancias normativas.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:38.0pt\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:10.0pt\"><span style=\"font-family:Symbol\">&middot; <\/span><\/span><span style=\"font-size:10.0pt\">Art. 15: La regulaci&oacute;n de la resoluci&oacute;n de contratos, ya que posibilita<\/span><span style=\"font-size:10.0pt\"> despidos sin indemnizaci&oacute;n para las personas trabajadoras en caso de no renovaci&oacute;n de permisos o licencias.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:38.0pt\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:10.0pt\"><span style=\"font-family:Symbol\">&middot; <\/span><\/span><span style=\"font-size:10.0pt\">Art. 24.1.c): Compensaci&oacute;n de festivos mediante desregulaci&oacute;n de la jornada a criterio de la empresa.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:38.0pt\"><span style=\"font-size:10.0pt\"><span style=\"font-family:Symbol\">&middot; <\/span><\/span><span style=\"font-size:10.0pt\">Art. 26, p&aacute;rrafo 1&ordm; b) ya que establece para los d&iacute;as 24 y 31 de diciembre que e<span style=\"color:#333333\">l horario de apertura y cierre se pactar&aacute; por escrito de forma individual entre empresario y trabajador.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:38.0pt\"><span style=\"font-size:10.0pt\"><span style=\"font-family:Symbol\">&middot; <\/span><\/span><span style=\"font-size:10.0pt\"><span style=\"color:#333333\">Art. 28.1, p&aacute;rrafos 2&ordm; y 3&ordm;, sobre Remuneraci&oacute;n M&iacute;nima de Convenio Garantizada para 2022.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:38.0pt\"><span style=\"font-size:10.0pt\"><span style=\"font-family:Symbol\">&middot; <\/span><\/span><span style=\"font-size:10.0pt\">Art. 45 a) y art. 46 e), ya que coarta los derechos sindicales de los y las trabajadoras y sus representantes, esto es, la ley org&aacute;nica de libertad sindical.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:38.0pt\"><span style=\"font-size:10.0pt\"><span style=\"font-family:Symbol\">&middot; <\/span><\/span><span style=\"font-size:10.0pt\">Art.52 d), f), h), i) y j) sobre las funciones de la comisi&oacute;n paritaria.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-size:10.0pt\"><span style=\"color:#333333\">De hecho nos consta, seg&uacute;n fuentes de asociados a la patronal ASEJU, que &eacute;sta se jacta de haber conseguido <em>&ldquo;objetivos hist&oacute;ricos pretendidos por el subsector&rdquo;:<\/em><\/span><\/span><\/p>\n<ol>\n<li><em><span style=\"font-size:10.0pt\"><span style=\"color:#333333\">Percepciones econ&oacute;micas por debajo del Convenio Marco Estatal.<\/span><\/span><\/em><\/li>\n<li><em><span style=\"font-size:10.0pt\"><span style=\"color:#333333\">Que la subida del SMI no afecte al personal por los conceptos que engloba en Salario Convenio Garantizado<\/span><\/span><\/em><\/li>\n<li><em><span style=\"font-size:10.0pt\"><span style=\"color:#333333\">Que la vigencia del convenio est&eacute; supeditado a la no aprobaci&oacute;n de supuestos normativos.<\/span><\/span><\/em><\/li>\n<li><em><span style=\"font-size:10.0pt\"><span style=\"color:#333333\">Desaparici&oacute;n de plantillas m&iacute;nimas.<\/span><\/span><\/em><\/li>\n<li><em><span style=\"font-size:10.0pt\"><span style=\"color:#333333\">Eliminaci&oacute;n de presencia f&iacute;sica en Sala.<\/span><\/span><\/em><\/li>\n<li><em><span style=\"font-size:10.0pt\"><span style=\"color:#333333\">Transformaci&oacute;n del plus convenio y el de productividad en yn plus &ldquo;ad personam&rdquo;, sin posibilidad de actualizaci&oacute;n ni para nuevas contrataciones.<\/span><\/span><\/em><\/li>\n<li><em><span style=\"font-size:10.0pt\"><span style=\"color:#333333\">Obligatoriedad de jubilaci&oacute;n ordinaria<\/span><\/span><\/em><\/li>\n<li><em><span style=\"font-size:10.0pt\"><span style=\"color:#333333\">Desaparici&oacute;n de la posible reversi&oacute;n de la Orden del bingo Din&aacute;mico.<\/span><\/span><\/em><\/li>\n<li><em><span style=\"font-size:10.0pt\"><span style=\"color:#333333\">Ampliaci&oacute;n de jornada.<\/span><\/span><\/em><\/li>\n<li><em><span style=\"font-size:10.0pt\"><span style=\"color:#333333\">Incremento salarial por debajo de la media.<\/span><\/span><\/em><\/li>\n<li><em><span style=\"font-size:10.0pt\"><span style=\"color:#333333\">Posibilidad de apertura para el 24 de diciembre, en l&iacute;nea a lo establecido para el 31.<\/span><\/span><\/em><\/li>\n<li><em><span style=\"font-size:10.0pt\"><span style=\"color:#333333\">No pagar atrasos. <\/span><\/span><\/em><\/li>\n<li><em><span style=\"font-size:10.0pt\"><span style=\"color:#333333\">Vigente hasta el 31 de diciembre de 2024.<\/span><\/span><\/em><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-size:10.0pt\"><span style=\"color:#333333\">Su &ldquo;alegr&iacute;a&rdquo;, que sabemos que no es compartida por las plantillas del sector, <\/span><strong><span style=\"color:#c0392b\">CCOO<\/span><\/strong><span style=\"color:#333333\"> no la puede tolerar. <\/span><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-size:10.0pt\"><span style=\"color:#333333\">Desde <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><strong>CCOO<\/strong><\/span><span style=\"color:#333333\"> s<\/span><\/span><span style=\"font-size:10.0pt\">eguiremos luchando, con todas las herramientas a nuestro alcance, por la recuperaci&oacute;n de derechos perdidos y por la mejora de las condiciones laborales de todas las personas trabajadoras del sector.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/wp-content\/uploads\/sites\/39\/2026\/04\/Comunicado20Juicio20CC20Juego.pdf\" target=\"_blank\">Comunicado juicio CC de Empresas Comercializadoras de Juegos Colectivos de Dinero y Azar<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras la firma en solitario del convenio por parte de la patronal ASEJU y el sindicato UGT, para los a&ntilde;os 2022, 2023 y 2024, la Federaci&oacute;n de Servicios de CCOO de Madrid decidi&oacute; 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