{"id":2190,"date":"2021-04-01T12:25:34","date_gmt":"2021-04-01T10:25:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2021\/04\/01\/acuerdo-en-el-tercer-erte-covid-19-de-suspension-y-o-reduccion-de-jornada-en-los-servicios-centrales-de-nh-hoteles\/"},"modified":"2026-04-29T00:01:20","modified_gmt":"2026-04-28T22:01:20","slug":"acuerdo-en-el-tercer-erte-covid-19-de-suspension-y-o-reduccion-de-jornada-en-los-servicios-centrales-de-nh-hoteles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2021\/04\/01\/acuerdo-en-el-tercer-erte-covid-19-de-suspension-y-o-reduccion-de-jornada-en-los-servicios-centrales-de-nh-hoteles\/","title":{"rendered":"Acuerdo en el tercer ERTE Covid 19 de suspensi\u00f3n y\/o reducci\u00f3n de jornada en los Servicios Centrales de NH Hoteles"},"content":{"rendered":"

MEJORAMOS LAS CONDICIONES DEL ANTERIOR ERTE: COMPLEMENTO INDEMNIZATORIO DEL 60% PARA SALARIOS DE MENOS DE 40.000€<\/p>\n

Hoy, 31 de marzo de 2021, CCOO SERVICIOS ha firmado el acuerdo de ERTE por causas objetivas organizativas y de producción en las empresas de servicios centrales de NH HOTELES: NH HOTELES ESPAÑA (CS Spain Madrid y Barcelona), COPERAMA HOLDING, COPERAMA SPAIN y NH HOTEL GROUPE (CS Corporate).<\/strong><\/p>\n

Al no haber representación legal de las plantillas en los servicios centrales,<\/strong> al igual que ya hicimos en los anteriores ERTEs, hemos sido los sindicatos representativos en el sector, CCOO Servicios y FeSMC-UGT, quienes hemos llevado a cabo la negociación.<\/p>\n

El total de las personas afectadas<\/strong> por los ERTEs en cada grupo son, aproximadamente:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

% AFECTACIÓN<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

SS.CC. <\/strong><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

%Reducción–Suspensión 100%<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Total <\/strong><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

No afectación<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

20<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Reducción 10-20%<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

195<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Reducción 21-40% <\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

35<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Reducción 50%<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

100<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Suspensión 100%<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

50<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Total general<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

400<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

CCOO Servicios, tras haber agotado los siete días de negociaciones y haciendo un ejercicio de responsabilidad para que no se les aplicara está medida tal y como dice la ley, con unos mínimos y limitaciones de la reducción de salario al 70% por el porcentaje de jornada reducida o la suspensión total del contrato, ha exigido y conseguido que estos se incrementaran <\/strong>y ha decidido firmar el acuerdo.<\/p>\n

Los términos y condiciones del acuerdo son los siguientes:<\/p>\n

    \n
  • Complemento indemnizatorio del salario (prestación de desempleo):<\/strong> Se establece un complemento indemnizatorio para aquellos trabajadores\/as afectados por este ERTE, que tengan un salario bruto menor de 40.000€,<\/strong> en suspensión de empleo y con reducción de jornada de mas de un 20%, que consiste en un 60% de la diferencia<\/strong> entre el neto de nómina (incluyendo neto de pagas extras) y la prestación bruta teórica que se cobre por desempleo. Para colectivos especiales<\/strong> este complemento indemnizatorio será del 70% de la diferencia.<\/strong>\n
      \n
    • Colectivos especiales<\/strong> (será necesaria acreditación): Discapacitados más de un 33%, Personas afectadas al 100% por este ERTE, cuyas parejas están afectadas al 100 % en otro ERTE (en NH u otra empresa), Personas con cuidado de familiar dependiente hasta segundo grado, Familias monoparentales, Victimas de violencia de genero.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
    • Así mismo, <\/strong>hemos comprometido a la empresa a que dentro de los dos meses de vigencia del ERTE, hasta 31 mayo de 2021, se reduzca sustancialmente la afectación en el segundo mes, en mayo.<\/li>\n
    • Beneficios sociales: <\/strong>Se mantienen las tarifas de empleados y Club Coperama. Durante la suspensión al 100 % no se recargará tarjeta de restaurante.<\/li>\n
    • Antigüedad: <\/strong>Durante el periodo de suspensión se devengará antigüedad <\/strong><\/li>\n
    • Plan de formación. <\/strong>La empresa pondrá a disposición de las personas en suspensión de contrato y reducción de jornada un plan de formación on line<\/em><\/strong> específico para potenciar la empleabilidad de las personas afectadas.<\/li>\n
    • Gestión de prestaciones de desempleo. <\/strong>La empresa se encargará de hacer las gestiones precisas y necesarias para la solicitud de las prestaciones de desempleo que corresponden a cada persona.<\/li>\n
    • Comisión de seguimiento: <\/strong>Se establece una comisión de seguimiento que se reunirá quincenalmente para afectar y desafectar a trabajadores\/as en función de las necesidades. Igualmente se determinarán los criterios de rotación y toda aquella información que sea necesaria para el cumplimiento de lo pactado.<\/li>\n
    • Finalizado el periodo de suspensión del contrato<\/strong> los trabajadores\/as se reincorporarán a la jornada anterior a la aplicación de la medida, respectivamente, en las mismas condiciones que disfrutaban con anterioridad a la suspensión.<\/li>\n<\/ul>\n

      31 de marzo de 2021<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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