{"id":2108,"date":"2020-05-27T08:00:28","date_gmt":"2020-05-27T06:00:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2020\/05\/27\/dia-internacional-de-accion-por-la-salud-de-las-mujeres-mejorar-la-salud-de-las-mujeres-en-el-mundo\/"},"modified":"2026-04-28T23:59:45","modified_gmt":"2026-04-28T21:59:45","slug":"dia-internacional-de-accion-por-la-salud-de-las-mujeres-mejorar-la-salud-de-las-mujeres-en-el-mundo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2020\/05\/27\/dia-internacional-de-accion-por-la-salud-de-las-mujeres-mejorar-la-salud-de-las-mujeres-en-el-mundo\/","title":{"rendered":"D\u00eda Internacional de Acci\u00f3n por la Salud de las Mujeres: mejorar la salud de las mujeres en el mundo"},"content":{"rendered":"<p>El d&iacute;a Internacional de Acci&oacute;n por la Salud de las Mujeres, se caracteriza por poner de relieve los temas y estrategias dirigidas a mejorar la salud de las mujeres en el mundo y hacer una reivindicaci&oacute;n por los derechos sexuales y reproductivos.<\/p>\n<p>Hace ya m&aacute;s de treinta a&ntilde;os que se viene celebrando esta fecha para dar visibilidad y denunciar los problemas de las mujeres para disfrutar de una vida saludable y segura. En este contexto, podr&iacute;amos hacer una enorme lista que dependiendo del lugar del mundo al que miremos, nos encontrar&iacute;amos en un enclave distinto dentro de nuestra agenda feminista, pero atravesado en cualquier caso, por una cultura androcentrista, falta de perspectiva de g&eacute;nero o claramente la vulneraci&oacute;n de derechos humanos de las mujeres.<\/p>\n<p>En el campo de la salud, muchos estudios se han basado en s&iacute;ntomas o ensayos realizados sobre el cuerpo del hombre. Esto ha originado en algunos casos, la falta de un buen diagn&oacute;stico, por tener sintomatolog&iacute;as diferentes o mayores efectos secundarios en la administraci&oacute;n de algunos f&aacute;rmacos, etc. Esto no s&oacute;lo sucede seg&uacute;n las diferencias biol&oacute;gicas.<\/p>\n<p>A pesar del avance en los derechos de las mujeres, la sociedad a&uacute;n est&aacute; anclada en la cultura patriarcal de donde las mujeres tienen a&uacute;n muchas dificultades para salir como es la asunci&oacute;n en la responsabilidad de la atenci&oacute;n y cuidado de la familia y el hogar. Esto, tiene consecuencias tambi&eacute;n en la salud de las mujeres, por una parte, la consabida doble presencia y las renuncias que voluntariamente o no, acaban soportando, ante la tensi&oacute;n constante de mantener el equilibrio entre la esfera profesional, familiar y personal. Es la llamada divisi&oacute;n sexual del trabajo (hombre=&aacute;mbito productivo, empleo; mujeres=&aacute;mbito reproductivo, cuidados). De ah&iacute;, la fuerte presencia de mujeres en el sector servicios. La infravaloraci&oacute;n del empleo femenino con bajos salarios, menor reconocimiento y el techo de cristal desencadena en riesgos psicosociales a los que hay que dar una respuesta.<\/p>\n<p>De ah&iacute;, podemos sacar la siguiente conclusi&oacute;n; Es imprescindible incorporar factores diferenciados en funci&oacute;n del sexo, no s&oacute;lo biol&oacute;gicos, tambi&eacute;n sociales y culturales.<\/p>\n<p><strong>En el &aacute;mbito laboral, la seguridad y salud en el trabajo<\/strong> son derechos fundamentales,<strong> trasladando la prioridad de la atenci&oacute;n a la prevenci&oacute;n<\/strong>. La exposici&oacute;n a riesgos laborales y los da&ntilde;os sufridos en ausencia de la prevenci&oacute;n afectan de manera desigual a mujeres y hombres, de ah&iacute; que sea necesaria la aplicaci&oacute;n de la perspectiva de g&eacute;nero a la seguridad y salud en el trabajo.<\/p>\n<p>El principio de transversalidad de g&eacute;nero se incorpora a partir de la Ley Org&aacute;nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.<\/p>\n<blockquote>\n<div style=\"background:#eeeeee; border:1px solid #cccccc; margin-left:40px; padding:5px 10px\"><big>En una crisis sanitaria y econ&oacute;mica como es la del COVID.19, a los factores de desigualdad no queda m&aacute;s remedio que a&ntilde;adir otros y los que estaban presentes antes de la pandemia, ahora se recrudecen, teniendo por lo tanto un impacto mayor en la salud de las mujeres.<\/big><\/div>\n<\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La Federaci&oacute;n de Servicios de Comisiones Obreras, atiende ramas de actividad como son el comercio, hosteler&iacute;a, contact center, servicios financieros, t&eacute;cnicos y administrativos. <strong>El impacto del covid en las mujeres trabajadoras<\/strong>, se puede observar desde distintas perspectivas con un denominador com&uacute;n; <strong>Stress psicol&oacute;gico y doble dosis de doble jornada. <\/strong><\/p>\n<p>Por una parte, trabajadoras que prestando sus servicios de forma presencial en el centro de trabajo temen el contagio y temen contagiar a la familia que desencadenar&iacute;a adem&aacute;s de la preocupaci&oacute;n l&oacute;gica y nada despreciable de la salud de sus familiares, el aumento del n&uacute;mero de personas que requieran cuidados en un momento en el que la doble jornada requiere una doble presencia o una atenci&oacute;n simultanea debido a la falta de otros recursos de conciliaci&oacute;n.<\/p>\n<p>Y <strong>trabajadoras realizando su trabajo desde el domicilio, teletrabajando mientras cuida<\/strong>n. Un sistema de trabajo que, en aras de proteger del contagio y el mantenimiento del empleo, siempre que sea posible es el que deber&aacute; prevalecer. Y al que habr&aacute; que regular convenientemente en base a la negociaci&oacute;n colectiva porque podr&iacute;a comportar serios peligros en los derechos de las mujeres y salud laboral como desde que a finales de los 90, cuando toma mayor popularidad en Espa&ntilde;a ya se ven&iacute;a poniendo de manifiesto en diferentes estudios. En uno de estos realizado entre los a&ntilde;os 2006 y 2008 por la profesora de Psicolog&iacute;a social del trabajo Ana G&aacute;lvez lo define como un sistema que &ldquo;libera y esclaviza&rdquo; y es que ciertamente es una forma de definir lo que puede ocurrir cuando no existen medidas eficaces para la conciliaci&oacute;n y el derecho a la desconexi&oacute;n digital que debe estar presente en este sistema de trabajo. Un sistema que necesita de una regulaci&oacute;n y cambio de paradigma en la a&uacute;n arraigada cultura de presentismo con el peligro de invisibilizar a qui&eacute;n lo realiza.<\/p>\n<p>En una<strong> situaci&oacute;n<\/strong> tan <strong>excepcional<\/strong> como la que vivimos, es urgente actuar con un <strong>incremento y mejora de los servicios sociales p&uacute;blicos en lo que se refiere a la atenci&oacute;n y cuidado de la infancia y personas dependientes, medidas de conciliaci&oacute;n y fomento de la corresponsabilidad <\/strong>efectivas que no refuercen los roles de g&eacute;nero ni terminen penalizando a las mujeres y establecer medidas organizativas en las empresas de flexibilizaci&oacute;n del tiempo de trabajo que faciliten la conciliaci&oacute;n de sus plantillas.<\/p>\n<p><strong>Es necesario que la responsabilidad del trabajo dom&eacute;stico y familiar, en su organizaci&oacute;n y realizaci&oacute;n, se asuma tambi&eacute;n por los hombres. <\/strong><\/p>\n<p>Si hay un factor de riesgo aplicado al sexo y claramente recogido en la ley de Prevenci&oacute;n de Riesgos laborales, ese es el de la maternidad.<\/p>\n<p>As&iacute; el sistema de Seguridad Social ha previsto que el embarazo es una situaci&oacute;n de especial vulnerabilidad al Covid-19.<\/p>\n<p>Ante la comunicaci&oacute;n de embarazo de una trabajadora al servicio de prevenci&oacute;n, este realizar&aacute; un informe de que las medidas adaptativas, restrictivas o el cambio de puesto de trabajo no se puede producir en el centro si as&iacute; fuera. Con este informe, el servicio de medicina de familia, evaluando la situaci&oacute;n puede extender una baja por contingencia com&uacute;n que se traslada a la mutua para que a efectos de prestaci&oacute;n econ&oacute;mica se considere como si fuese contingencia profesional.<\/p>\n<p>Y un contexto de Pandemia como en el que nos encontramos, hay otra pandemia mundial antes de que existiera el Covid, la violencia machista en sus m&uacute;ltiples formas.<\/p>\n<p><strong>El acoso sexual tiene efectos importantes sobre la salud de las mujeres<\/strong>, pudiendo afectar tanto a la salud psicol&oacute;gica como a la salud f&iacute;sica y <strong>deben considerarse dentro del &aacute;mbito de la prevenci&oacute;n y garantizando el principio de igualdad<\/strong>, para las que son imprescindibles abordar factores de riesgo con enfoque de g&eacute;nero,<\/p>\n<p>La salud no es la ausencia de enfermedad, as&iacute; lo define la OMS cuando dice que la salud es un estado de completo bienestar f&iacute;sico, mental y social y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.<\/p>\n<blockquote>\n<div style=\"background:#eeeeee; border:1px solid #cccccc; margin-left:40px; padding:5px 10px\"><big>Diferencias biol&oacute;gicas, desigualdades de g&eacute;nero, segregaci&oacute;n vertical y horizontal, una mayor precariedad laboral femenina..etc dan como resultado efectos m&aacute;s negativos sobre la salud de las mujeres<\/big><\/div>\n<\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Desde la Federaci&oacute;n de Servicios de Comisiones Obreras, en &eacute;ste d&iacute;a de Acci&oacute;n por la Salud de las mujeres recordamos que es indispensable para garantizar el derecho a la seguridad y salud de las trabajadoras, reconocer las formas m&uacute;ltiples de discriminaci&oacute;n y factores de riesgo existentes a las mujeres.<\/p>\n<p>Es urgente <strong>fomentar una cultura de prevenci&oacute;n con perspectiva de g&eacute;nero<\/strong> y trabajar por unas condiciones dignas que aseguren el derecho a un trabajo decente y seguro.<\/p>\n<p>Por &uacute;ltimo, recordamos el origen de la celebraci&oacute;n de este d&iacute;a, haciendo una reivindicaci&oacute;n por la salud sexual y reproductiva de mujeres y ni&ntilde;as en todo el mundo.<\/p>\n<p>Secretar&iacute;a de Salud Laboral Secretar&iacute;a de Mujeres, Igualdad y Diversidad<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Dia Salud de la mujer\" class=\"Img-responsive\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/wp-content\/uploads\/sites\/39\/2026\/04\/mujer-28-mayo.avif\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El d&iacute;a Internacional de Acci&oacute;n por la Salud de las Mujeres, se caracteriza por poner de relieve los temas y estrategias dirigidas a mejorar la salud de las mujeres en el mundo y hacer una reivindicaci&oacute;n por los derechos sexuales y reproductivos. 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