{"id":2080,"date":"2020-04-16T13:55:02","date_gmt":"2020-04-16T11:55:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2020\/04\/16\/alcanzado-acuerdo-en-el-erte-de-4finance\/"},"modified":"2026-04-28T23:59:19","modified_gmt":"2026-04-28T21:59:19","slug":"alcanzado-acuerdo-en-el-erte-de-4finance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2020\/04\/16\/alcanzado-acuerdo-en-el-erte-de-4finance\/","title":{"rendered":"Alcanzado acuerdo en el ERTE de 4finance"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><strong><span style=\"color:#222222\"><span style=\"font-family:Arial,serif\"><span style=\"font-size:small\">En el d&iacute;a de ayer, 15 de abril, finalizamos el periodo de consultas de negociaci&oacute;n del ERTE con un Acuerdo de medidas de acompa&ntilde;amiento.<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color:#222222\"><span style=\"font-family:Arial,serif\"><span style=\"font-size:small\">E<\/span><\/span><\/span><span style=\"color:#222222\"><span style=\"font-family:Arial,serif\"><span style=\"font-size:small\">xpediente de <\/span><\/span><\/span><span style=\"color:#222222\"><span style=\"font-family:Arial,serif\"><span style=\"font-size:small\">R<\/span><\/span><\/span><span style=\"color:#222222\"><span style=\"font-family:Arial,serif\"><span style=\"font-size:small\">egulaci&oacute;n <\/span><\/span><\/span><span style=\"color:#222222\"><span style=\"font-family:Arial,serif\"><span style=\"font-size:small\">T<\/span><\/span><\/span><span style=\"color:#222222\"><span style=\"font-family:Arial,serif\"><span style=\"font-size:small\">emporal de <\/span><\/span><\/span><span style=\"color:#222222\"><span style=\"font-family:Arial,serif\"><span style=\"font-size:small\">E<\/span><\/span><\/span><span style=\"color:#222222\"><span style=\"font-family:Arial,serif\"><span style=\"font-size:small\">mpleo <\/span><\/span><\/span><span style=\"color:#222222\"><span style=\"font-family:Arial,serif\"><span style=\"font-size:small\">(ERTE) <\/span><\/span><\/span><span style=\"color:#222222\"><span style=\"font-family:Arial,serif\"><span style=\"font-size:small\">por razones productivas y organizativas. Este ERTE afectar&aacute; 28 % del total de la plantilla, compuesta por 192 personas. En una primera fase afecta a 37 trabajadores\/as, podr&aacute; llegar hasta un m&aacute;ximo de 54 personas, hasta el 30 de septiembre de 2020, con la posibilidad de reincorporaci&oacute;n a medida que el volumen del negocio se vaya recuperando. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color:#222222\"><span style=\"font-family:Arial,serif\"><span style=\"font-size:small\">El pasado 7 de abril la empresa nos comunic&oacute; el inicio de consultas para presentar un <\/span><\/span><\/span><span style=\"color:#222222\"><span style=\"font-family:Arial,serif\"><span style=\"font-size:small\">E<\/span><\/span><\/span><span style=\"color:#222222\"><span style=\"font-family:Arial,serif\"><span style=\"font-size:small\">xpediente de <\/span><\/span><\/span><span style=\"color:#222222\"><span style=\"font-family:Arial,serif\"><span style=\"font-size:small\">R<\/span><\/span><\/span><span style=\"color:#222222\"><span style=\"font-family:Arial,serif\"><span style=\"font-size:small\">egulaci&oacute;n <\/span><\/span><\/span><span style=\"color:#222222\"><span style=\"font-family:Arial,serif\"><span style=\"font-size:small\">T<\/span><\/span><\/span><span style=\"color:#222222\"><span style=\"font-family:Arial,serif\"><span style=\"font-size:small\">emporal de <\/span><\/span><\/span><span style=\"color:#222222\"><span style=\"font-family:Arial,serif\"><span style=\"font-size:small\">E<\/span><\/span><\/span><span style=\"color:#222222\"><span style=\"font-family:Arial,serif\"><span style=\"font-size:small\">mpleo <\/span><\/span><\/span><span style=\"color:#222222\"><span style=\"font-family:Arial,serif\"><span style=\"font-size:small\">(ERTE) <\/span><\/span><\/span><span style=\"color:#222222\"><span style=\"font-family:Arial,serif\"><span style=\"font-size:small\">por razones productivas y organizativas. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:#222222\"><span style=\"font-family:Arial,serif\"><span style=\"font-size:small\">Desde la Secci&oacute;n Sindical de CCOO de 4Finance solicitamos, en las diversas reuniones mantenidas, una plataforma de medidas de acompa&ntilde;amiento para las personas afectadas y que despu&eacute;s de un periodo de negociaciones con la Empresa se han visto reflejadas en un 75% en el acuerdo alcanzado.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:#222222\"><span style=\"font-family:Arial,serif\"><span style=\"font-size:small\">Las medidas acordadas son las siguientes:<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<ol>\n<li>\n<p><span style=\"color:#222222\"><span style=\"font-family:Arial,serif\"><span style=\"font-size:small\"><strong>COMPLEMENTO ECON&Oacute;MICO<\/strong><\/span><\/span><\/span><span style=\"color:#222222\"><span style=\"font-family:Arial,serif\"><span style=\"font-size:small\">: Las partes acuerdan, para las personas trabajadoras afectadas por el presente ERTE, establecer un complemento econ&oacute;mico a la prestaci&oacute;n por desempleo a cargo de la Empresa que palie la merma de ingresos que el periodo de suspensi&oacute;n de contrato o de reducci&oacute;n de jornada va a generar en las personas trabajadoras. En ese sentido la empresa abonar&aacute; un complemento econ&oacute;mico a la prestaci&oacute;n por desempleo a cada uno de los afectados para que sumados ambos conceptos (prestaci&oacute;n por desempleo m&aacute;s complemento econ&oacute;mico), se alcance el 85 % del salario fijo establecido en el convenio colectivo aplicable para cada una de las categor&iacute;as. A estos efectos se entiende como Salario Fijo los conceptos de Salario Base m&aacute;s Antig&uuml;edad contemplados en el convenio de aplicaci&oacute;n. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color:#222222\"><span style=\"font-family:Arial,serif\"><span style=\"font-size:small\"><strong>PAGAS EXTRAORDINARIAS<\/strong><\/span><\/span><\/span><span style=\"color:#222222\"><span style=\"font-family:Arial,serif\"><span style=\"font-size:small\">: Las partes acuerdan que los periodos de suspensi&oacute;n y\/o reducci&oacute;n de jornada, no conllevar&aacute;n descuentos en la generaci&oacute;n de las pagas extraordinarias que correspondan por dichos periodos a cada persona trabajadora, debiendo abonarse la integridad y totalidad de las pagas extraordinarias convencionalmente establecidas, siempre y cuando no se haya dado una situaci&oacute;n que afecte al cobro de las pagas extras, y esta sea diferente a la suspensi&oacute;n del contrato de trabajo recogida en este acuerdo. (baja en la empresa a instancia del trabajador, extinci&oacute;n de la relaci&oacute;n laboral, incapacidades temporales, situaci&oacute;n de maternidad, paternidad, licencia sin sueldo y cualquier otra causa que suponga suspensi&oacute;n o extinci&oacute;n del contrato de trabajo ajena a la medida contemplada en este acuerdo).<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color:#222222\"><span style=\"font-family:Arial,serif\"><span style=\"font-size:small\"><strong>AMORTIZACI&Oacute;N PR&Eacute;STAMOS<\/strong><\/span><\/span><\/span><span style=\"color:#222222\"><span style=\"font-family:Arial,serif\"><span style=\"font-size:small\">: La compa&ntilde;&iacute;a proceder&aacute; a la suspensi&oacute;n de las amortizaciones mensuales de los pr&eacute;stamos que la compa&ntilde;&iacute;a haya concedido a los empleados afectados por la suspensi&oacute;n o reducci&oacute;n de jornada durante los meses que se encuentren en dicha situaci&oacute;n, reactiv&aacute;ndose por tanto las retenciones correspondientes a dichos prestamos una vez se hayan reincorporado a la actividad. En consecuencia, se producir&aacute; la novaci&oacute;n contractual de los pr&eacute;stamos concedidos para adecuar y extender los plazos de amortizaci&oacute;n previstos en funci&oacute;n de los meses cuyo contrato y pago de las cuotas mensuales se hayan suspendido por el presente expediente.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color:#222222\"><span style=\"font-family:Arial,serif\"><span style=\"font-size:small\"><strong>ART&Iacute;CULO 11 CONVENIO COLECTIVO<\/strong><\/span><\/span><\/span><span style=\"color:#222222\"><span style=\"font-family:Arial,serif\"><span style=\"font-size:small\">: La compa&ntilde;&iacute;a no tendr&aacute; en cuenta el tiempo de suspensi&oacute;n del contrato a los solos efectos de la aplicaci&oacute;n del Art. 11 del convenio colectivo aplicable relativo al examen para cambio de categor&iacute;a profesional, computando por tanto como tiempo trabajado el tiempo que los empleados se encuentren en suspensi&oacute;n en virtud del presente expediente.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color:#222222\"><span style=\"font-family:Arial,serif\"><span style=\"font-size:small\"><strong>COMISI&Oacute;N DE SEGUIMIENTO<\/strong><\/span><\/span><\/span><span style=\"color:#222222\"><span style=\"font-family:Arial,serif\"><span style=\"font-size:small\">: Las partes acuerdan la creaci&oacute;n de una Comisi&oacute;n de Seguimiento que se encargar&aacute; de la correcta implementaci&oacute;n de los contenidos del acuerdo. La presente Comisi&oacute;n estar&aacute; conformada por 2 miembros de CCOO y 2 miembros de la Empresa. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"color:#222222\"><span style=\"font-family:Arial,serif\"><span style=\"font-size:small\">Adicionalmente, hemos acordado dos medidas para el personal no afectado por el ERTE:<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li>\n<p><span style=\"color:#222222\"><span style=\"font-family:Arial,serif\"><span style=\"font-size:small\"><strong>CALENDARIO VACACIONAL<\/strong><\/span><\/span><\/span><span style=\"color:#222222\"><span style=\"font-family:Arial,serif\"><span style=\"font-size:small\">: La empresa se compromete al mantenimiento del calendario vacacional previamente solicitado para los trabajadores que contin&uacute;en prestando servicio, siempre y cuando no afecte a una adecuada operativa de funcionamiento en cada uno de los departamentos, en cuyo caso podr&aacute;n realizarse algunos cambios que ser&aacute;n comunicados individualmente y en caso de discrepancias, se informar&aacute; a la comisi&oacute;n de seguimiento.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color:#222222\"><span style=\"font-family:Arial,serif\"><span style=\"font-size:small\"><strong>PLAN DE INCENTIVOS<\/strong><\/span><\/span><\/span><span style=\"color:#222222\"><span style=\"font-family:Arial,serif\"><span style=\"font-size:small\">: Las partes acuerdan que los incentivos se ajustar&aacute;n en la medida de lo posible a la realidad de la Compa&ntilde;&iacute;a.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"color:#222222\"><span style=\"font-family:Arial,serif\"><span style=\"font-size:small\">Valoramos positivamente la actitud de la empresa ante nuestras peticiones y la disposici&oacute;n de ambas partes que han hecho posible alcanzar un acuerdo.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/wp-content\/uploads\/sites\/39\/2026\/04\/4finance-comunicado.pdf\">Aqu&iacute; puedes ver y descargar comunicado PDF<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el d&iacute;a de ayer, 15 de abril, finalizamos el periodo de consultas de negociaci&oacute;n del ERTE con un Acuerdo de medidas de acompa&ntilde;amiento. 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