{"id":2039,"date":"2019-12-23T18:10:00","date_gmt":"2019-12-23T17:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2019\/12\/23\/alcanzado-acuerdo-en-el-ere-de-mufg-antes-bank-of-tokyo\/"},"modified":"2026-04-28T23:58:32","modified_gmt":"2026-04-28T21:58:32","slug":"alcanzado-acuerdo-en-el-ere-de-mufg-antes-bank-of-tokyo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2019\/12\/23\/alcanzado-acuerdo-en-el-ere-de-mufg-antes-bank-of-tokyo\/","title":{"rendered":"Alcanzado acuerdo en el ERE de MUFG (antes Bank of Tokyo)"},"content":{"rendered":"<div>Tras un proceso de negociaci&oacute;n muy complicado, la Representaci&oacute;n Laboral de los Trabajadores, los representantes del centro&nbsp;de trabajo de Barcelona y la Direcci&oacute;n de la Empresa de MUFG Bank Europe, N.V., Sucursal en&nbsp;Espa&ntilde;a (antes Bank of Tokyo) hemos alcanzado un acuerdo en lo referente al Expediente de Regulaci&oacute;n de Empleo (ERE)&nbsp;planteado el pasado 20 de Noviembre de 2019.<br \/>\n&nbsp;<\/p>\n<div>El planteamiento inicial de la empresa se resum&iacute;a en 45 despidos con una indemnizaci&oacute;n de 35&nbsp;d&iacute;as de salario por a&ntilde;o trabajado con un m&aacute;ximo de EUR 240.000.<\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<div>Ambas partes hemos acordado lo&nbsp;siguiente:<\/div>\n<\/div>\n<div><strong>Afectaci&oacute;n. 35 Puestos de trabajo. Un 22%<\/strong> menos de los inicialmente planteados por la&nbsp;Empresa.<\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<div>Puestos desafectados durante la negociaci&oacute;n:<\/div>\n<ul>\n<li>JCBD Madrid: 1 Posici&oacute;n<\/li>\n<li>JCBD Barcelona: 1 Posici&oacute;n<\/li>\n<li>Administraci&oacute;n y RRHH: 1 Posici&oacute;n<\/li>\n<li>Operaciones: 2 Posiciones<\/li>\n<li>Finance: 2 Posiciones<\/li>\n<li>Compliance &amp; Legal: 1 Posici&oacute;n<\/li>\n<li>Sistemas: 2 Posiciones<\/li>\n<\/ul>\n<div><strong>Indemnizaciones.<\/strong> El esquema acordado es el siguiente:<\/div>\n<ul>\n<li>Para el colectivo de trabajadores y trabajadoras que a la fecha de despido hayan&nbsp;cumplido <strong>50 a&ntilde;os y hasta los 55 a&ntilde;os menos un d&iacute;a:<\/strong>\n<ul>\n<li><strong>44 d&iacute;as<\/strong> por a&ntilde;o trabajado con un l&iacute;mite de <strong>EUR 400.000.<\/strong><\/li>\n<li>Convenio Especial de la <strong>Seguridad Social <\/strong>durante <strong>7 a&ntilde;os<\/strong>, descontado el&nbsp;importe del desempleo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Para el colectivo de trabajadores y trabajadoras que a la fecha de despido tengan&nbsp;<strong>menos de 50 a&ntilde;os:<\/strong>&nbsp;\n<ul>\n<li><strong>44 d&iacute;as<\/strong> por a&ntilde;o trabajado con un l&iacute;mite de <strong>EUR 400.000.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Primas<\/strong> por a&ntilde;os de prestaci&oacute;n de servicios a fecha de extinci&oacute;n del contrato de acuerdo con la siguiente escala:\n<ul>\n<li>0 &ndash; 5 a&ntilde;os de prestaci&oacute;n de servicio: EUR 5.000.<\/li>\n<li>5 &ndash; 10 a&ntilde;os de prestaci&oacute;n de servicio: EUR 10.000.<\/li>\n<li>10 &ndash; 15 a&ntilde;os de prestaci&oacute;n de servicio: EUR 15.000.<\/li>\n<li>15 &ndash;25 a&ntilde;os de prestaci&oacute;n de servicio: EUR 25.000.<\/li>\n<li>M&aacute;s de 25 a&ntilde;os de prestaci&oacute;n de servicio: EUR 30.000.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Para el colectivo de trabajadores y trabajadoras que a la fecha de despido hayan&nbsp;cumplido los <strong>55 a&ntilde;os:<\/strong>\n<ul>\n<li><strong>68%<\/strong> del salario Bruto hasta los <strong>63 a&ntilde;os<\/strong>, con un tope de <strong>EUR 400.000.<\/strong><\/li>\n<li>Convenio especial de la <strong>Seguridad Social<\/strong> hasta los <strong>63 a&ntilde;os<\/strong>, descontado el&nbsp;importe del desempleo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como primera valoraci&oacute;n, este acuerdo supone un <strong>incremento muy importante con respecto&nbsp;a la propuesta econ&oacute;mica <\/strong>inicialmente realizada por la compa&ntilde;&iacute;a.&nbsp;<\/p>\n<p>Hitos importantes a tener en consideraci&oacute;n son tambi&eacute;n la reducci&oacute;n de personas afectadas,&nbsp;rebajando en un 22% el personal afectado, y la extensi&oacute;n de la protecci&oacute;n (Seguridad Social)&nbsp;de empleados a partir de 50 a&ntilde;os.<\/p>\n<p>Cabe rese&ntilde;ar que la firma de este acuerdo supone la renuncia al Compromiso de mejora de condiciones Indemnizatorias para el colectivo de empleados de 56 a&ntilde;os o m&aacute;s, firmado por la&nbsp;RLT y la RE el d&iacute;a 26 de Marzo de 2.019.<\/p>\n<div>Para velar por el cumplimiento de este acuerdo, se ha cerrado una Comisi&oacute;n de Seguimiento&nbsp;para supervisar la correcta aplicaci&oacute;n del mismo.<\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<div>Nota: El Salario de referencia para el c&aacute;lculo de las indemnizaciones, el salario bruto anual&nbsp;total percibido en los &uacute;ltimos 12 meses.<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/wp-content\/uploads\/sites\/39\/2026\/04\/ACUERDO-ERE-mufg.pdf\">COMUNICADO<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras un proceso de negociaci&oacute;n muy complicado, la Representaci&oacute;n Laboral de los Trabajadores, los representantes del centro&nbsp;de trabajo de Barcelona y la Direcci&oacute;n de la Empresa de MUFG Bank Europe, N.V., Sucursal en&nbsp;Espa&ntilde;a (antes Bank of Tokyo) 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