![\"\"](\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/wp-content\/uploads\/sites\/39\/2026\/04\/20191216_100724.avif\")
<\/p>\nEsta iniciativa de CCOO Henares surge de manera coordinada con la Federación de Servicios y con CCOO de Madrid para incidir de manera concreta en las condiciones de precariedad que sufre el colectivo de trabajadoras y trabajadores del sector de la hostelería en la comarca del Henares con respecto al cumplimiento de la jornada de trabajo.<\/p>\n
En la presentación de la campaña, que tuvo lugar en Alcalá de Henares, el secretario general de la U.C. Henares de CCOO, Vicente García, ha informado que esta acción nace ante las reiteradas consultas y preguntas que venimos recibiendo en nuestros locales y redes. Consistirá en visitar centros de trabajo de la hostelería, repartiendo folletos informativos que den respuesta a las principales cuestiones: ¿Qué es el registro de jornada? ¿Para qué sirve? ¿Qué tipos de registro son legales? ¿Quién tiene que fichar?<\/p>\n
García espera que estas visitas sirvan para hacer aflorar fraudes laborales así como para que las personas que trabajan en el sector se sientan arropadas, protegidas y con el sindicato a su disposición para defender sus derechos laborales.<\/p>\n
La secretaria de Acción Sindical de CCOO de Madrid, Asunción Servant, ha incidido en que en España se hacen más de 11.000.000 de horas extras semanales por encima de la jornada que no son retribuidas ni cotizadas y que podrían suponer la creación de 276.000 puestos de trabajo a jornada completa.<\/p>\n
Servant también ha destacado que la Comunidad de Madrid acapara el 24% de esas horas ilegales, lo que representa un gran fraude a los trabajadores y trabajadoras, a la Seguridad Social, y a la ciudadanía, afectando a más de 250.000 personas. Servant ha manifestado que CCOO Madrid pondrá recursos para luchar contra estas prácticas.<\/p>\n
Por otra parte, las responsables de Hostelería y Acción Sindical de la Federación de Servicios de CCOO de Madrid, Sheila Encinas y Raquel Blanco, respectivamente, han señalado dos escenarios con los que se encuentran habitualmente en el sector de hosteleria. Por un lado, los centros con representación sindical, donde se interviene sindicalmente para que no haya exceso de jornada sin retribuir; y por otro, los centros sin representación, donde hay grandes bolsas de fraude utilizando contratos a tiempo parcial para jornadas completas. Igualmente, han añadido: no se puede normalizar una situación en el sector cuando el 54% de las horas extras no son remuneradas ni pagadas.<\/p>\n
Desde hoy, CCOO visitará todos los centros de trabajo posibles, comenzando por aquellos donde el sindicato ha sido requerido, para ayudar a resolver dudas, formular denuncias, y acercar el sindicato a un sector tan precarizado como el de la hostelería.<\/p>\n
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