{"id":1945,"date":"2018-12-05T12:33:46","date_gmt":"2018-12-05T11:33:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2018\/12\/05\/el-ere-planteado-en-wizink-bank-finaliza-con-acuerdo\/"},"modified":"2026-04-28T23:56:48","modified_gmt":"2026-04-28T21:56:48","slug":"el-ere-planteado-en-wizink-bank-finaliza-con-acuerdo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2018\/12\/05\/el-ere-planteado-en-wizink-bank-finaliza-con-acuerdo\/","title":{"rendered":"El ERE planteado en WiZink Bank finaliza con acuerdo"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"color:red\">CCOO<\/span><\/span><span style=\"font-size:11.0pt\"> y <span style=\"color:red\">UGT, <\/span>representando el <strong>69,23%<\/strong> de la mesa negociadora en WiZink Bank, ha suscrito en el d&iacute;a de ayer, 4 de diciembre, el <strong>Acta de Finalizaci&oacute;n con Acuerdo<\/strong> del Per&iacute;odo de Consultas del Expediente de Despido Colectivo en WiZink Bank.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:11.0pt\">Seg&uacute;n explican en el&nbsp;comunicado conjunto, la firma este&nbsp;acuerdo son por las&nbsp;siguientes razones:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11.0pt\">Las medidas propuestas en este acuerdo <strong>reducen de manera significativa<\/strong> la propuesta inicial planteada por el Banco. El primer objetivo de la representaci&oacute;n sindical era minimizar el impacto de puestos de trabajo a extinguir: <strong>hemos bajado la cifra de salidas de 107 a las 90 finales<\/strong> (una reducci&oacute;n del 16% sobre el planteamiento inicial de la empresa). En este punto, es importante resaltar que la empresa exig&iacute;a la firma de un acuerdo para desafectar a 9 personas. Dicho de otra manera, en caso de no haber alcanzado acuerdo el n&uacute;mero de personas afectadas ser&iacute;a de 99.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:11.0pt\">Todas esas extinciones (prejubilaciones y despidos) se realizar&aacute;n en unas condiciones econ&oacute;micas muy superiores a los m&iacute;nimos marcados en el E.T.<\/span><\/strong><span style=\"font-size:11.0pt\"> que, recordamos, plantea indemnizaciones de 20 d&iacute;as por a&ntilde;o, m&aacute;ximo 12 mensualidades. Las condiciones son las siguientes: <\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ul style=\"margin-left:40px\">\n<li><strong><span style=\"font-size:11.0pt\">Indemnizaciones:<\/span><\/strong><span style=\"font-size:11.0pt\"> El sumatorio de los siguientes conceptos: <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"margin-left:80px\">\n<li><span style=\"font-size:11.0pt\">37 d&iacute;as por a&ntilde;o trabajado con el l&iacute;mite de 33 mensualidades.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:11.0pt\">2.000&euro; por cada tres a&ntilde;os completos de trabajo.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:11.0pt\">Los siguientes lineales por antig&uuml;edad: <\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:11.0pt\">Hasta 5 a&ntilde;os 4.000&euro;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:11.0pt\">De 5 a 10 a&ntilde;os 9.000&euro;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:11.0pt\">De 10 a 15 a&ntilde;os 14.000&euro;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:11.0pt\">De 15 a 20 a&ntilde;os 19.000&euro;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:11.0pt\">De 20 a 25 a&ntilde;os 24.000&euro;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:11.0pt\">De 25 a&ntilde;os en adelante 25.000&euro;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"margin-left:80px\">\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11.0pt\">Adicionalmente, aquellos trabajadores con edades comprendidas entre los 50 y los 54 a&ntilde;os de edad, ambos inclusive, percibir&aacute;n una compensaci&oacute;n lineal de 10.000&euro;.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul style=\"margin-left:40px\">\n<li><strong><span style=\"font-size:11.0pt\">Prejubilaciones:<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"margin-left:80px\">\n<li><span style=\"font-size:11.0pt\">A partir de 55 a&ntilde;os de edad cumplidos hasta el 31 de marzo de 2019 y con una antig&uuml;edad m&iacute;nima en la empresa de 10 a&ntilde;os.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:11.0pt\">100 % del salario bruto de convenio + convenio especial de la Seguridad Social<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:11.0pt\">Revalorizaciones: primer a&ntilde;o 2% y resto de a&ntilde;os 1,5%.<\/span><span style=\"font-size:11.0pt\">???????<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul style=\"margin-left:40px\">\n<li><strong><span style=\"font-size:11.0pt\">Trabajadores con 63 a&ntilde;os o m&aacute;s a fecha de extinci&oacute;n de su contrato:<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-left:80px\"><span style=\"font-size:11.0pt\">Indemnizaci&oacute;n de 20 d&iacute;as por a&ntilde;o trabajado con un m&aacute;ximo de 12 mensualidades.<\/span><\/p>\n<ul style=\"margin-left:40px\">\n<li><strong><span style=\"font-size:11.0pt\">Voluntariedad: <\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-left:80px; text-align:justify\"><span style=\"font-size:11.0pt\">Se va abrir un periodo de adscripci&oacute;n voluntaria desde el 10-12-18 hasta el 14-12-18 inclusive. Aquellas solicitudes de salida voluntaria que se acepten por parte de la empresa, reducir&aacute;n en el mismo n&uacute;mero las salidas forzosas.<\/span><\/p>\n<ul style=\"margin-left:40px\">\n<li><strong><span style=\"font-size:11.0pt\">Garant&iacute;a de empleo: <\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-left:80px; text-align:justify\"><span style=\"font-size:11.0pt\">El banco se compromete a no iniciar un nuevo proceso de regulaci&oacute;n hasta el 31-03-2020 por las mismas causas alegadas en este (t&eacute;cnicas, organizativas y productivas). Durante este periodo cualquier despido individual, salvo disciplinario procedente, percibir&aacute; las mismas condiciones que en este ERE. <\/span><\/p>\n<ul style=\"margin-left:40px\">\n<li><strong><span style=\"font-size:11.0pt\">Traslados a Zaragoza:<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-left:80px; text-align:justify\"><span style=\"font-size:11.0pt\">Hemos mejorado las condiciones inicialmente ofrecidas por la empresa para las tres posiciones vacantes. Quien tenga inter&eacute;s en esta posibilidad puede ponerse en contacto con los delegados y delegadas de <span style=\"color:red\">UGT<\/span> y <span style=\"color:red\">CCOO<\/span>.<\/span><\/p>\n<ul style=\"margin-left:40px\">\n<li><strong><span style=\"font-size:11.0pt\">Bonus 2018:<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-left:80px; text-align:justify\"><span style=\"font-size:11.0pt\">Para todos los afectados por el ERE, la empresa se compromete a pagar el 100% del bonus correspondiente al a&ntilde;o 2018 siempre que cumplan los requisitos fijados por el banco.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11.0pt\">Las &uacute;ltimas reformas laborales permiten que empresas con beneficios, como lo es WiZink Bank, puedan recurrir a medidas como &eacute;stas, y lo pueden hacer incluso sin el acuerdo sindical. A nadie se le debe escapar que un expediente de despido colectivo, sin la intermediaci&oacute;n de los representantes de los trabajadores, tendr&iacute;a un resultado radicalmente distinto al presente.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11.0pt\">Los sindicatos firmantes del acuerdo, <span style=\"color:red\">CCOO<\/span> y <span style=\"color:red\">UGT<\/span>, valoramos positivamente el resultado final del proceso de negociaci&oacute;n del despido colectivo planteado por WiZink Bank. S&oacute;lo desde la negociaci&oacute;n y desde la defensa firme de las propuestas que planteamos ha sido posible modificar y mejorar las condiciones iniciales planteadas por el banco.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:right\"><span style=\"font-size:11.0pt\">5 de diciembre de 2018<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO y UGT, representando el 69,23% de la mesa negociadora en WiZink Bank, ha suscrito en el d&iacute;a de ayer, 4 de diciembre, el Acta de Finalizaci&oacute;n con Acuerdo del Per&iacute;odo de Consultas del Expediente de Despido Colectivo en WiZink Bank.&nbsp; Seg&uacute;n explican en el&nbsp;comunicado conjunto, la firma este&nbsp;acuerdo son por las&nbsp;siguientes razones: Las medidas 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