{"id":1932,"date":"2018-10-29T16:59:00","date_gmt":"2018-10-29T15:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2018\/10\/29\/ccoo-firma-el-ii-plan-de-igualdad-del-grupo-champion-y-el-ii-plan-de-igualdad-de-carrefour-hipermercados\/"},"modified":"2026-04-16T07:51:33","modified_gmt":"2026-04-16T05:51:33","slug":"ccoo-firma-el-ii-plan-de-igualdad-del-grupo-champion-y-el-ii-plan-de-igualdad-de-carrefour-hipermercados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2018\/10\/29\/ccoo-firma-el-ii-plan-de-igualdad-del-grupo-champion-y-el-ii-plan-de-igualdad-de-carrefour-hipermercados\/","title":{"rendered":"CCOO Firma el II Plan de Igualdad del Grupo Champion y el II Plan de Igualdad de Carrefour Hipermercados"},"content":{"rendered":"

Estos planes, con una vigencia de 5 a\u00f1os, afectar\u00e1n a 7.920 y 39.469 personas respectivamente.<\/p>\n

Contemplan medidas muy novedosas en materia de violencia de g\u00e9nero, as\u00ed como una estrategia para hacer efectiva la igualdad entre mujeres y hombres.<\/p>\n

\"FIRMAAmbos planes apuestan por emplear el Curr\u00edculum ciego para la selecci\u00f3n de personal y por cubrir vacantes a tiempo completo preferentemente con trabajadoras a tiempo parcial.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el texto implementa acciones positivas para incentivar la movilidad y el ascenso de las trabajadoras a puestos de trabajo y grupos profesionales en los que est\u00e1n subrepresentadas, incluyendo formaci\u00f3n espec\u00edfica en habilidades directivas para la promoci\u00f3n a puestos de responsabilidad y de direcci\u00f3n.<\/p>\n

En materia de violencia de g\u00e9nero, estos Planes contemplan la activaci\u00f3n de todas las medidas pertinentes ante la existencia de indicios de violencia, a\u00fan cuando la v\u00edctima no tenga la condici\u00f3n legal de v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero. Se mejoran tambi\u00e9n todos los derechos laborales de las v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero y estas tendr\u00e1n derecho a una contrataci\u00f3n indefinida.<\/p>\n

Por otro lado, el Plan garantizar\u00e1 la medidas necesarias dentro de la estructura salarial para asegurar que trabajos de igual valor, en los distintos grupos profesionales, tengan la misma retribuci\u00f3n.<\/p>\n

En cuanto a conciliaci\u00f3n, se aumentan las licencias, con la inclusi\u00f3n de una licencia no retribuida de hasta 15 d\u00edas naturales despu\u00e9s del permiso de paternidad, entre otras, y la posibilidad de unir las vacaciones al permiso de paternidad. Adem\u00e1s, las parejas de hecho inscritas de manera oficial tambi\u00e9n podr\u00e1n beneficiarse de las medidas del Plan.<\/p>\n

CCOO valora muy positivamente la firma de estos planes que introducen medidas muy novedosas para lograr la igual entre hombre y mujeres en la empresa y velar\u00e1 por su cumplimiento a trav\u00e9s de la comisi\u00f3n de seguimiento.<\/p>\n

**El Plan de Igualdad de Grupo Champion lo componen las marcas de SUPERMERCADOS CHAMPION, S.A. y GRUP SUPECO-MAXOR, S.L., empresas dedicadas al comercio al por menor bajo la f\u00f3rmula de Supermercados, Tiendas de Proximidad y Mini Hipermercados, que giran, en funci\u00f3n del formato, bajo las ense\u00f1as de CARREFOUR MARKET, CARREFOUR EXPRESS, CARREFOUR CITY, CARREFOUR (Mini Hiper) y SUPECO. En Espa\u00f1a, el GRUPO CHAMPION cuenta con 113 Supermercados, 32 Tiendas de Proximidad, 20 Supecos y 21 Mini Hipermercados. Su plantilla media ronda las 7.920 personas.<\/p>\n

Por su parte, Carrefour Hipermercados se compone de Centro Comerciales Carrefour S.A., Carrefour Norte S.L. y Carrefour Navarra S.L. En Espa\u00f1a, Carrefour cuenta con 204 Hipermercados y 6 Mini Hipermercados.<\/p>\n

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