{"id":1856,"date":"2018-03-23T08:40:39","date_gmt":"2018-03-23T07:40:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2018\/03\/23\/modificacion-condiciones-de-trabajo-en-makro-2018-comunicado-3\/"},"modified":"2018-03-23T08:40:39","modified_gmt":"2018-03-23T07:40:39","slug":"modificacion-condiciones-de-trabajo-en-makro-2018-comunicado-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2018\/03\/23\/modificacion-condiciones-de-trabajo-en-makro-2018-comunicado-3\/","title":{"rendered":"Modificaci\u00f3n Condiciones de Trabajo en Makro 2018 &#8211; Comunicado 3"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.makroccoo.es\/modificacion-condiciones-de-trabajo-en-makro-2018-comunicado-3\/\" target=\"_blank\">CCOO Makro<\/a>.- La direcci\u00f3n de Makro explica su propuesta para reducir los niveles de absentismo en la compa\u00f1\u00eda y no dedica ni una sola palabra a las causas que producen el alto n\u00famero de enfermedades en la empresa. \u00a1\u00a1NI UNA PALABRA!!.<\/p>\n<p>La direccion tras debatir sobre el sistema de incentivos de la fuerza de venta, deja claras sus intenciones en este proceso de modificaci\u00f3n de condiciones: reducir derechos y garant\u00edas de los trabajadores. \u00a1\u00a1solo eso les preocupa!!<\/p>\n<p>Cada reuni\u00f3n que hacemos son mas evidentes las intenciones de la direcci\u00f3n de Makro, solo buscan una ?te\u00f3rica? reducci\u00f3n de derechos y garant\u00edas de la plantilla de Makro justific\u00e1ndola en los problemas que, al parecer, se est\u00e1n dando en la evoluci\u00f3n del negocio. Ayer empezaron la reuni\u00f3n ?rega\u00f1\u00e1ndonos? por las acciones y comunicados que hemos iniciado, obviando que ha sido la direcci\u00f3n la que ha iniciado este proceso, por sorpresa y sin tan siquiera haber hecho part\u00edcipes, previamente, de la situaci\u00f3n en la que dicen que nos encontramos. Incluso el d\u00eda antes de comunicarnos el<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Sin Derechos Sin Respeto No Colaboramos<\/strong><\/h3>\n<p>inicio de este proceso, la direcci\u00f3n nos comunic\u00f3 oficialmente que el primer trimestre de este ejercicio fiscal, fue mejor que el anterior. Esos son los datos que nos hab\u00edan entregado oficialmente y esos son los datos que en&nbsp;<strong>CCOO<\/strong>&nbsp;manejamos y damos por ciertos. \u00bfO nos han entregado informaci\u00f3n que no se ajusta a la verdad?. Ahora se muestran sorprendidos y ofendidos por que les decimos que no vamos a quedarnos parados mientras tratan de reducir nuestras condiciones.<\/p>\n<p>En cuanto al contenido de la reuni\u00f3n dos ideas a destacar, en lo referente al sistema de incentivos las respuestas de la direcci\u00f3n a nuestros comentarios de la semana anterior han sido insistir en lo que ya ten\u00edamos, cero cambios, y en referencia a nuestra propuesta han tomado nota y nos contestar\u00e1n en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, la direcci\u00f3n hizo su presentaci\u00f3n de los cambios que pretende en materia de absentismo. Tras incidir en los altos porcentajes que se dan en algunas tiendas, la direcci\u00f3n nos plante\u00f3 una reducci\u00f3n de nuestros actuales derechos de manera que, en caso de I.T. (Incapacidad Temporal o com\u00fanmente llamando ?Baja), los primeros 3 d\u00edas no cobrar\u00edamos nada. A partir de aqu\u00ed el complemento ser\u00eda hasta el 100% del salario base de tablas, sin tener el cuenta los distintos complementos y mejoras que tenemos.<\/p>\n<p>Pens\u00e1bamos que la direcci\u00f3n, que tiene por ley la obligaci\u00f3n de mirar por nuestra salud, nos iba a explicar las medidas de car\u00e1cter preventivo que hab\u00edan ideado para reducir el n\u00famero de personas que enferman trabajando en Makro, pero, \u00a1\u00a1\u00a1oh sorpresa!!!!, no tra\u00edan ni una sola palabra en ese sentido.&nbsp;<strong>\u00a1\u00a1\u00a1NI UNA PALABRA!!!<\/strong>. Es muy dif\u00edcil tomar en serio los argumentos de la empresa en materia de absentismo cuando no tienen absolutamente nada que decir en lo verdaderamente importante en este asunto, la salud de la plantilla de Makro. Pero no lo repetiremos mucho no vaya a ser que se vuelvan a ofender por decir la verdad.<\/p>\n<p>En&nbsp;<strong>CCOO de Makro<\/strong>&nbsp;nos preocupa much\u00edsimo nuestros \u00edndices de absentismo, pero hay que recordarle a la direcci\u00f3n que siempre se ha negado a hablar de estos temas en \u00e1mbito nacional, \u00fanica forma de conocer la realidad de la compa\u00f1\u00eda, y&nbsp; nos preocupa porque la salud de nuestros compa\u00f1eros y compa\u00f1eras es algo que debe ser una parte importante de la pol\u00edtica de RRHH de una empresa que presume de valores. En la pr\u00f3xima reuni\u00f3n trataremos de llevar una respuesta en esta materia en la l\u00ednea de lo que aqu\u00ed planteamos, mejoremos las condiciones de trabajo en la empresa y con ello reduciremos los \u00edndices de absentismo y tambi\u00e9n, que es lo \u00fanico que preocupa a la direcci\u00f3n, el costo econ\u00f3mico que se origina.<\/p>\n<p>Modificaci\u00f3n Condiciones de Trabajo en Makro 2018 &#8211;&nbsp;Comunicado 3<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO Makro.- La direcci\u00f3n de Makro explica su propuesta para reducir los niveles de absentismo en la compa\u00f1\u00eda y no dedica ni una sola palabra a las causas que producen el alto n\u00famero de enfermedades en la empresa. \u00a1\u00a1NI UNA PALABRA!!. 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