{"id":1802,"date":"2019-10-28T14:45:05","date_gmt":"2019-10-28T13:45:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2019\/10\/28\/publicado-en-el-bocm-el-convenio-colectivo-de-comercio-vario-de-la-comunidad-de-madrid\/"},"modified":"2026-04-28T23:54:40","modified_gmt":"2026-04-28T21:54:40","slug":"publicado-en-el-bocm-el-convenio-colectivo-de-comercio-vario-de-la-comunidad-de-madrid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2019\/10\/28\/publicado-en-el-bocm-el-convenio-colectivo-de-comercio-vario-de-la-comunidad-de-madrid\/","title":{"rendered":"Publicado en el BOCM el Convenio Colectivo de Comercio Vario de la Comunidad de Madrid"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><strong>Este s&aacute;bado, 26&nbsp;de octubre, ha sido publicado en el Bolet&iacute;n Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) n&uacute;mero 255&nbsp;el Convenio Colectivo del Sector de Comercio Vario de la Comunidad de Madrid, para los a&ntilde;os 2018, 2019, 2020 y 2021.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\">Este convenio afecta a 18.000 trabajadores\/as en la Comunidad de Madrid, la valoraci&oacute;n desde CCOO, es altamente positiva, en materia salarial, hay un importante avance y se cumple con creces los objetivos recogidos en el Acuerdo de Negociaci&oacute;n Colectiva Confederal. Tambi&eacute;n se regulan las nuevas realidades del trabajo, como el derecho a la desconexi&oacute;n digital, al teletrabajo y que regula una amplia apuesta por la igualdad real en todas sus vertientes.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><u>Los temas m&aacute;s relevantes que se regulan son:<\/u><\/p>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"color:black\">Subida salarial m&iacute;nima de 2,1%<\/span><\/strong><span style=\"color:black\"> para cada a&ntilde;o de vigencia del Convenio. Para adecuar todas las categor&iacute;as a los 14.000 &euro; de salario base anual. El salario base anual de la categor&iacute;a inferior de ayudante\/a vendedor\/a en 2019, es de 14.223 &euro;, m&aacute;s un plus de transporte de 879.12 &euro;., En 2017 el salario era de 13.006,05, lo que supone una subida de un 9.33% para 2019. Se generan a atrasos desde el 1 de enero de 2019. <\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"color:black\">Se regula <strong>el registro de jornada.<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"color:black\">Se regula que <strong>el descanso entre jornadas<\/strong> no sea superior a 30 minutos, con el fin de evitar que el descanso se convierta en un turno partido.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"color:black\">Adaptaciones de jornadas<\/span><\/strong><span style=\"color:black\"> sin reducci&oacute;n de jornada, con el fin de conciliar la vida laboral, seg&uacute;n el <\/span> <span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-family:Roboto\"><span style=\"color:black\">R.D-ley 6\/2019.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"color:black\">Aumento de <strong>la licencia de paternidad hasta 16 semanas en 2021<\/strong>, seg&uacute;n Real Decreto-ley 6\/2019.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"color:black\">Se modifica <strong>el permiso de lactancia<\/strong> en un permiso por cuidado del lactante. Cuando ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores ejerzan este derecho con la misma duraci&oacute;n y r&eacute;gimen, el permiso puede extenderse desde los 9 hasta los 12 meses sin reducci&oacute;n del salario.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"color:black\">Se crea un nuevo cap&iacute;tulo 13 <strong>Organizaci&oacute;n del Trabajo y nuevas tecnolog&iacute;as<\/strong>, regul&aacute;ndose el Teletrabajo, el derecho a la intimidad y la geolocalizaci&oacute;n, derecho a la intimidad y tratamiento de datos en el &aacute;mbito laboral, derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"color:black\">Desconexi&oacute;n digital<\/span><\/strong><span style=\"color:black\">, se regula el derecho a la desconexi&oacute;n digital fuera del tiempo de trabajo (whatsApp, llamadas telef&oacute;nicas, correos, etc.) a fin de garantizar el respeto al tiempo de descanso, permisos y vacaciones, as&iacute; como de su intimidad personal y familiar.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"color:black\">Transformaci&oacute;n digital<\/span><\/strong><span style=\"color:black\">. Se regula que la empresa informar&aacute; con al menos un mes de antelaci&oacute;n de la toma de decisi&oacute;n de transformaci&oacute;n digital o tecnol&oacute;gica que no suponga modificaci&oacute;n sustancial de condiciones de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"color:black\">Elaboraci&oacute;n de plan de igualdad<\/span><\/strong><span style=\"color:black\">, negociado previamente con la representaci&oacute;n Legal de los trabajadores en empresas de m&aacute;s de 50 personas en plantilla.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"color:black\">Se crea la figura del <strong>agente de igualdad<\/strong> por y entre la representaci&oacute;n legal de los trabajadores, para el desarrollo de sus funciones el agente tendr&aacute; a m&aacute;s las que otorga el art&iacute;culo 10 de la Ley Org&aacute;nica de Libertad Sindical, independientemente del n&uacute;mero de trabajadores\/as en plantilla.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"color:black\">Promocionar <strong>el principio de igualdad y no discriminaci&oacute;n<\/strong> a todos los efectos, se garantizar&aacute; la no discriminaci&oacute;n por razones de orientaci&oacute;n sexual e identidad de g&eacute;nero.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"color:black\">Velar por <strong>el cumplimiento de los derechos de las personas trans<\/strong> como colectivo especialmente vulnerable.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"color:black\">Garantizar el uso de <strong>un lenguaje neutro e inclusivo<\/strong>.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"color:black\">Violencia de g&eacute;nero, negociaci&oacute;n de <strong>protocolos frente al acoso sexual y por raz&oacute;n de sexo<\/strong>, para el desarrollo de los derechos de violencia de g&eacute;nero. Se establecen un amplio abanico de medidas econ&oacute;micas, profesionales y organizativas en beneficio de las personas que sufren esta violencia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"color:black\">CCOO LUCHA POR TUS DERECHOS&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:40px\"><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/wp-content\/uploads\/sites\/39\/2026\/04\/Convenio-comercio-vario-2018-21.pdf\">Aqu&iacute; puedes descargar el Convenio Colectivo de Comercio Vario de la Comunidad de Madrid<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este s&aacute;bado, 26&nbsp;de octubre, ha sido publicado en el Bolet&iacute;n Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) n&uacute;mero 255&nbsp;el Convenio Colectivo del Sector de Comercio Vario de la Comunidad de Madrid, para los a&ntilde;os 2018, 2019, 2020 y 2021. 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