{"id":1751,"date":"2017-05-17T06:46:35","date_gmt":"2017-05-17T04:46:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2017\/05\/17\/17-de-mayo-dia-mundial-contra-la-lgtbifobia\/"},"modified":"2026-04-16T07:53:16","modified_gmt":"2026-04-16T05:53:16","slug":"17-de-mayo-dia-mundial-contra-la-lgtbifobia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2017\/05\/17\/17-de-mayo-dia-mundial-contra-la-lgtbifobia\/","title":{"rendered":"17 de mayo, D\u00eda Mundial contra la LGTBifobia"},"content":{"rendered":"<div><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/wp-content\/uploads\/sites\/39\/2026\/04\/lgtbi_fobia.avif\" style=\"width:800px;height:125px\" alt=\"Dia mUndial contra la LGTBi Fobia\" class=\"img-responsive\"><\/div>\n<p><viv>El derecho de toda persona a la igualdad ante<br \/>\nla ley y a estar protegida contra la discriminaci\u00f3n constituye un derecho<br \/>\nuniversal reconocido en la Declaraci\u00f3n Universal de Derechos Humanos, los<br \/>\nPactos de las Naciones Unidas de Derechos Civiles y Pol\u00edticos y sobre Derechos<br \/>\nEcon\u00f3micos, Sociales y Culturales, as\u00ed como en el Convenio Europeo para la<br \/>\nProtecci\u00f3n de los Derechos Humanos y de las Libertades Fundamentales, de los<br \/>\nque son parte todos los Estados miembros. &nbsp;El Convenio n\u00ba111 de la Organizaci\u00f3n Internacional<br \/>\ndel Trabajo proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n en el \u00e1mbito del empleo y la ocupaci\u00f3n.&nbsp;<\/viv><\/p>\n<p>Dicho esto, parece que podr\u00edamos<br \/>\npresumir de contar con todas las garant\u00edas posibles para que la discriminaci\u00f3n,<br \/>\nel acoso, el mal trato, la homofobia, transfobia, bifobia y todas sus variantes<br \/>\nfueran parte de otros tiempos, de otras sociedades menos evolucionadas. <\/p>\n<p>&nbsp;El mundo est\u00e1<br \/>\ncambiando. La poblaci\u00f3n LGTBI cada vez es m\u00e1s visible, el contacto con redes<br \/>\nsociales, organizaciones, sindicatos..etc&nbsp;<br \/>\nson impulsoras de estos cambios. &nbsp;Y esta visibilidad cada vez m\u00e1s presente en la<br \/>\nsociedad, en las escuelas, universidades, centros de trabajo etc,<br \/>\nineludiblemente debe acompa\u00f1arse de herramientas.&nbsp; Ahora bien, \u00bfson estas suficientes y<br \/>\ntotalmente eficaces?<\/p>\n<p>Existe un desfase entre la igualad legal y la igualdad<br \/>\nreal.&nbsp; <strong>La celebraci\u00f3n del D\u00eda Mundial de la LGTBf\u00f3bia,&nbsp; es un reclamo, un d\u00eda que debe servir para<br \/>\ndespertar la atenci\u00f3n de todas las instituciones, de todas las personas y<br \/>\nmantener la perspectiva de lucha.<\/strong> <\/p>\n<p>Se\u00f1alar aquellos espacios y ocasiones donde la<br \/>\nigualdad de trato y oportunidades, el respeto por la diversidad, por las<br \/>\npersonas sea efectivo. Y dentro del colectivo, reforzar aquellos grupos donde<br \/>\nla igualdad y no discriminaci\u00f3n a\u00fan es una utop\u00eda con serias dificultades como<br \/>\nsufren en su mayor\u00eda las personas transexuales y transg\u00e9nero. <\/p>\n<p>El pasado d\u00eda 4 de Mayo, ha sido registrada en el<br \/>\nCongreso de los Diputados, la propuesta legislativa impulsada por FELGTB (<br \/>\nFederaci\u00f3n Estatal de Lesbianas, Gais, Transexuales y Bisexuales ) de la Ley<br \/>\ncontra la discriminaci\u00f3n de Orientaci\u00f3n sexual, identidad o expresi\u00f3n de g\u00e9nero<br \/>\ny caracter\u00edsticas sexuales y de igualdad social de Lesbianas, gais, bisexuales,<br \/>\ntransexuales, transg\u00e9nero o Intersexuales; Ley de Igualdad LGTBI. Con ello, se<br \/>\ninicia el proceso de tr\u00e1mite Parlamentario.<\/p>\n<p>Debemos garantizar la igualdad de trato en el \u00e1mbito<br \/>\nlaboral, en el acceso al empleo. La declaraci\u00f3n de buenas intenciones en las<br \/>\nempresas no son suficientes. Desde la Secretar\u00eda de Igualdad, diversidad y<br \/>\njuventud de la Federaci\u00f3n de Servicios de CCOO trabajamos por la implantaci\u00f3n<br \/>\nde herramientas, y recursos que doten de formaci\u00f3n y medidas para la detecci\u00f3n<br \/>\nde casos de Acoso y discriminaci\u00f3n por Orientaci\u00f3n sexual, identidad o<br \/>\nexpresi\u00f3n de g\u00e9nero. <\/p>\n<p>Desde nuestro trabajo diario, CCOO &nbsp;mostramos nuestro compromiso&nbsp; y vocaci\u00f3n siendo el referente por las<br \/>\nplantillas LGTBI a la hora de incorporar planteamientos contra la Lgtbfobia, la<br \/>\nutilizaci\u00f3n de un lenguaje inclusivo en diversidad,&nbsp; la Negociaci\u00f3n &nbsp;Colectiva.; Planteamientos de Protocolos espec\u00edficos<br \/>\ncontra el estigma de la Ltgbf\u00f3bia,&nbsp; Formaci\u00f3n<br \/>\nsobre diversidad sexual, de g\u00e9nero y familiar, &nbsp;Planes de diversidad.<\/p>\n<p>Concienciar a todas las personas y en todos los<br \/>\n\u00e1mbitos posibles,&nbsp; sobre los<br \/>\nprocedimientos y recursos disponibles para la detecci\u00f3n y denuncia de este tipo<br \/>\nde delitos.&nbsp;&nbsp; La denuncia tanto si se \u00e9s<br \/>\nv\u00edctima c\u00f3mo testigo de una agresi\u00f3n, insultos, menos precio, trato<br \/>\ndiscriminatorio, es fundamental. Este tipo de violencia, agrede a todo un<br \/>\ncolectivo, a las familias e hijos\/as de estos,&nbsp;<br \/>\na toda la sociedad.&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin:0px;color:#222222;font-family:verdana, sans-serif;font-size:12.8px;background-color:#ffffff\"><strong>#CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo<\/strong><\/p>\n<p>17 de Mayo, D\u00eda Internacional contra la Lesbofobia, la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia (LGTBifobia) #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo<\/p>\n<p>Empleo libre de LGTBifobia #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo<\/p>\n<p>Parar las agresiones a las personas LGTBQI es responsabilidad de toda la sociedad #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo<\/p>\n<p>Convenios colectivos con clausulas que impidan la discriminaci\u00f3n laboral por diversidad sexual e identidad de g\u00e9nero #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo<\/p>\n<p>CCOO continuar\u00e1 trabajando con las organizaciones LGTBQI #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo<\/p>\n<p>S\u00ed, soy lesbiana: al trabajo sin miedo! #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo<\/p>\n<p>S\u00ed, soy gay: al trabajo sin miedo! #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo<\/p>\n<p>S\u00ed, soy trans: al trabajo sin miedo! #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo<\/p>\n<p>S\u00ed, soy bisexual: al trabajo sin miedo! #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo<\/p>\n<p>S\u00ed, soy intersexual: al trabajo sin miedo! #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo<\/p>\n<p>Acci\u00f3n sindical contra la LGTBifobia #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo<\/p>\n<p>Negociaci\u00f3n colectiva: medidas para garantizar empleos libres de LGTBifobia #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo<\/p>\n<p>Muchas personas a\u00fan tienen temor a salir del armario en el trabajo,&nbsp;&nbsp;#<wbr>CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo<\/p>\n<p>Fuera discriminaciones por orientaci\u00f3n sexual e identidad de g\u00e9nero en los centros educativos #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo<\/p>\n<p>Formaci\u00f3n para el profesorado en materia LGTBQI #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo<\/p>\n<p>Formaci\u00f3n profesionales en \u00e1reas de salud para atenci\u00f3n personas LGTBQI #CCOOContraLaLGTBifobia#17Mayo<\/p>\n<p>En el trabajo, no silencies tu orgullo #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo<\/p>\n<p>A la escuela y al trabajo sin armarios #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo<\/p>\n<p>Vivir sin estigma #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo<\/p>\n<p>Un 30% personas LGTBQI en el \u00e1mbito laboral han sufrido discriminaci\u00f3n #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo<\/p>\n<p>Un 70% de j\u00f3venes han sufrido discriminaci\u00f3n en su etapa formativa #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo<\/p>\n<p>En muchos pa\u00edses la homosexualidad es castigada con pena de muerte #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo<\/p>\n<p>En muchos pa\u00edses la homosexualidad es castigada con pena de c\u00e1rcel #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo<\/p>\n<p>En muchos pa\u00edses se persigue a las personas LGTBQI #CCOOContraLaLGTBifobia #17May<\/p>\n<p>En Chechenia, m\u00e1s de 100 personas han sido detenidas y torturadas por la polic\u00eda #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo<\/p>\n<p>La lucha contra la LGTBifobia necesita de la implicaci\u00f3n de toda la sociedad #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo<\/p>\n<p>Ninguna discriminaci\u00f3n en el trabajo por ser LGTBQI #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo<\/p>\n<p>Denuncia cualquier discriminaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo<\/p>\n<p>Por un mundo libre, igualitario y plena de derechos para todas las personas LGTBQI #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo<\/p>\n<p>CCOO por la diversidad sexual y la identidad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo<\/p>\n<p>El 80% del alumnado ha sido testigo de insulto por identidad de g\u00e9nero u orientaci\u00f3n afectivo-sexual #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo<\/p>\n<p>El profesorado carece de formaci\u00f3n contra la LGTBifobia #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo<\/p>\n<p>El 13,9% del alumnado sufre exclusi\u00f3n hom\u00f3foba #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo<\/p>\n<p>No a la exclusi\u00f3n en los centros escolares de menores LGTBQI #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo<\/p>\n<p>El PP acab\u00f3 con la escasa atenci\u00f3n en la legislaci\u00f3n educativa a las expresiones e identidad de g\u00e9nero #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo<\/p>\n<p>Por la adecuada escolarizaci\u00f3n de menores transexuales #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo<\/p>\n<p>CCOO apuesta por prevenir y abordar casos de acoso escolar por LGTBifobia #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo<\/p>\n<p>Visibilizaci\u00f3n de la diversidad afectivo-sexual en las escuelas #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo<\/p>\n<p>Romper con el binarismo de g\u00e9nero #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo<\/p>\n<p>Coeducaci\u00f3n en la diversidad afectivo- sexual #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo<\/p>\n<p>No a la vulneraci\u00f3n de derechos de las personas LGTBQI #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El derecho de toda persona a la igualdad ante la ley y a estar protegida contra la discriminaci\u00f3n constituye un derecho universal reconocido en la Declaraci\u00f3n 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