{"id":1716,"date":"2017-02-21T21:23:54","date_gmt":"2017-02-21T20:23:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2017\/02\/21\/ccoo-lidera-el-cierre-de-la-negociacion-con-acuerdo-del-ere-de-bancoval-grupo-inversis\/"},"modified":"2026-04-28T23:53:23","modified_gmt":"2026-04-28T21:53:23","slug":"ccoo-lidera-el-cierre-de-la-negociacion-con-acuerdo-del-ere-de-bancoval-grupo-inversis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2017\/02\/21\/ccoo-lidera-el-cierre-de-la-negociacion-con-acuerdo-del-ere-de-bancoval-grupo-inversis\/","title":{"rendered":"CCOO lidera el cierre de la negociaci\u00f3n con acuerdo del ERE de Bancoval (Grupo Inversis)"},"content":{"rendered":"<div>La&nbsp;<strong>Secci\u00f3n Sindical de CCOO en Bancoval<\/strong>, mayoritaria con un 60% de representatividad ha liderado la negociaci\u00f3n del ERE con dos premisas b\u00e1sicas: la defensa del empleo y garant\u00edas de futuro para la plantilla que se quede en Banco Inversis.<\/div>\n<p style=\"text-align:justify\">Bancoval (antiguo <strong>Royal<br \/>\nBank of Canad\u00e1<\/strong>) es un banco especializado en la operativa del mercado de<br \/>\nvalores. Con una plantilla actual de 130 personas, fue adquirido a mediados del<br \/>\na\u00f1o pasado por Banco Inversis, propiedad a su vez de Banca March.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Bancoval desaparecer\u00e1<br \/>\nen el \u00faltimo trimestre de este a\u00f1o al fusionarse por absorci\u00f3n con <strong>Banco Inversis<\/strong>, produci\u00e9ndose una<br \/>\nsubrogaci\u00f3n de la plantilla que quede por aplicaci\u00f3n del art\u00edculo 44 del ET. Y<br \/>\nen este contexto, la empresa comunic\u00f3 la apertura de un ERE para despedir al<br \/>\n73% de la plantilla y los que queden a un futuro incierto.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Previamente al inicio<br \/>\nformal del ERE y en aplicaci\u00f3n del art\u00edculo 12 del convenio colectivo de Banca firmamos<br \/>\nel <strong>Acuerdo de Beneficios Sociales<\/strong> y<br \/>\nasignamos correctamente las categor\u00edas laborales de cerca el 40% de la<br \/>\nplantilla que estaban mal. Era el primer acuerdo laboral que se firmaba en la<br \/>\nEntidad. Y la correcci\u00f3n de las categor\u00edas laborales con efectos a 1 de enero<br \/>\nde 2016. Ambos avances se han puesto ahora en valor en un caso para lo que qued\u00e1ndose<br \/>\nse ir\u00e1n a Inversis y en otro a los efectos indemnizatorios correspondientes.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Las salidas finales<br \/>\nse han reducido en 14 desde las 94 iniciales. Todas ellas voluntarias, <strong>topando<br \/>\nen 12 los vetos de la empresa por presunta retenci\u00f3n del talento.<\/strong> Excluimos<br \/>\nde la afectaci\u00f3n a las personas que sufran violencia de g\u00e9nero o que padezcan<br \/>\nminusval\u00edas para ellos o sus hijos igual o superior al 33%. <\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Los que cumplan este<br \/>\na\u00f1o 55 a\u00f1os en adelante podr\u00e1n irse mediante una f\u00f3rmula de prejubilaci\u00f3n con<br \/>\nel cobro del 75-70-65% de su salario bruto fijo anual hasta la edad de 63 a\u00f1o<br \/>\ncon <strong>revalorizaci\u00f3n del 2% para el a\u00f1o 2018 y el 1% para el resto de a\u00f1os<\/strong>,<br \/>\ngarant\u00eda de cobro para sus herederos en caso de fallecimiento y adem\u00e1s&nbsp; <strong>se elimina la clausula de competencia<\/strong> en virtud de la<br \/>\ncual, podr\u00e1n trabajar desde el d\u00eda siguiente de su extinci\u00f3n de contrato en<br \/>\notra entidad bancaria o que haga competencia directa a Bancoval pudiendo participar<br \/>\ndel programa de recolocaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Para el resto de la<br \/>\nplantilla las indemnizaciones superan con amplitud el despido improcedente que<br \/>\nmarca la reforma laboral, percibiendo 39 d\u00edas de indemnizaci\u00f3n por a\u00f1o<br \/>\ntrabajado con el tope de 33 mensualidades a los que hay que sumar d\u00eda <strong>primas<br \/>\nde antig\u00fcedad, primas de edad y prima de fidelizaci\u00f3n<\/strong>, junto con la <strong>prima<br \/>\nde voluntariedad.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Entre los beneficios<br \/>\nsociales acordados destaca el mantenimiento de las condiciones financieras de<br \/>\nlos pr\u00e9stamos hipotecarios hasta la amortizaci\u00f3n definitiva para las personas<br \/>\nque soliciten la extinci\u00f3n de su relaci\u00f3n laboral manteni\u00e9ndose durante cinco<br \/>\na\u00f1os para el resto. Tambi\u00e9n el mantenimiento de las condiciones de la p\u00f3liza<br \/>\nsanitaria hasta el \u00faltimo d\u00eda de este a\u00f1o prolong\u00e1ndose el tiempo necesario en<br \/>\ncaso de enfermedades graves.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Pactado con la<br \/>\nempresa de outplacement la <strong>garant\u00eda de<br \/>\nrecolocaci\u00f3n en el plazo de 18 meses de c\u00f3mo m\u00ednimo el 80% de las personas que<br \/>\nlo soliciten<\/strong>. Seguiremos con especial denuedo el cumplimiento de este<br \/>\ncompromiso incorporado al acta de finalizaci\u00f3n.<\/p>\n<div style=\"text-align:justify\">\nPara CCOO el empleo es lo primero. Y esto en<br \/>\nun ERE significa, que las personas que salgan lo hagan en condiciones no<br \/>\ntraum\u00e1ticas y encuentren nuevo empleo lo antes posible si as\u00ed lo demandan y que<br \/>\nlas personas que permanecen en la empresa lo hagan sin p\u00e9rdida de derechos y<br \/>\ncondiciones laborales y con seguridad de continuidad. As\u00ed de simple y as\u00ed de<br \/>\ntremendamente dif\u00edcil defender. No estamos contentos porque el mejor ERE es el<br \/>\nque no existe, pero si tremendamente orgullosos de nuestro trabajo que lo<br \/>\npodemos realizar gracias a la confianza de la plantilla que deposita en las<br \/>\ndelegadas y los delegados de CCOO. Por algo somos el sindicato l\u00edder del Sector<br \/>\nFinanciero.  <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La&nbsp;Secci\u00f3n Sindical de CCOO en Bancoval, mayoritaria con un 60% de representatividad ha liderado la negociaci\u00f3n del ERE con dos premisas b\u00e1sicas: la defensa del empleo y garant\u00edas de futuro para la plantilla que se quede en Banco Inversis. 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