{"id":1639,"date":"2016-09-21T13:29:29","date_gmt":"2016-09-21T11:29:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2016\/09\/21\/firmado-acuerdo-laboral-de-integracion-en-evo-finance\/"},"modified":"2026-04-28T23:52:19","modified_gmt":"2026-04-28T21:52:19","slug":"firmado-acuerdo-laboral-de-integracion-en-evo-finance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2016\/09\/21\/firmado-acuerdo-laboral-de-integracion-en-evo-finance\/","title":{"rendered":"Firmado acuerdo laboral de integraci\u00f3n en Evo Finance"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\"><strong>Como consecuencia de la absorci\u00f3n de Fracciona por AvantCard,&nbsp;hace seis meses se inicio una negociaci\u00f3n que ha finalizado ayer 20 de<br \/>\nseptiembre con el acuerdo laboral&nbsp; firmado.<\/strong><\/p>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div>\n<p style=\"text-align:justify\">Este acuerdo es complementario al firmado el pasado 1 de Septiembre por las Secciones Sindicales de Fracciona de tal manera que&nbsp; los puntos acordados ser\u00e1n de com\u00fan aplicaci\u00f3n para toda la plantilla, no obstante el colectivo de trabajadores de Fracciona tiene compensaciones adicionales como consecuencia de haber reducido su jornada intensiva de verano de 3 a 2 meses.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong>Mejoras pactadas sobre el convenio de Entidades Financieras de Cr\u00e9dito:<\/strong>&nbsp;En casos de baja por incapacidad temporal el salario se complementar\u00e1 hasta el 100% del salario fijo.&nbsp;Las horas anuales trabajadas pasar\u00e1n de 1718 a 1701 de manera gen\u00e9rica como consecuencia de la implementaci\u00f3n en todas las \u00e1reas de 2 meses de jornada intensiva en verano.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong>Mejoras pactadas en materia de conciliaci\u00f3n:<\/strong>&nbsp;Flexibilidad en el horario de entrada de 1 hora en todas las \u00e1reas. Marc\u00e1ndose el horario de entrada de 8:00-9:00 y el de salida de 17:00 a 18:00. Los d\u00edas de permiso por nacimiento pasaran a ser \u00abh\u00e1biles\u00bb y no naturales. 1 d\u00eda de permiso retribuido en caso de boda o ceremonia de ascendentes o &nbsp;&nbsp;descendientes de primer grado y hermanos. 3 d\u00edas de permiso para asistir a clases de preparaci\u00f3n al parto o ex\u00e1menes prenatales del c\u00f3nyuge.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong>Mejoras econ\u00f3micas<\/strong>: Acuerdo de comercializaci\u00f3n de productos en condiciones preferentes para empleados de EVO FINANCE que incluir\u00e1 la cuenta inteligente, pr\u00e9stamo e hipoteca. Las condiciones econ\u00f3micas est\u00e1n pendientes de ser autorizadas, pero durante toda la negociaci\u00f3n desde la Secci\u00f3n Sindical de CCOO hemos solicitados que sean las mismas que actualmente se aplican a la plantilla de EVO BANCO.<\/p>\n<div style=\"text-align:justify\">Un acuerdo que ha sido posible por el liderazgo de CCOO en la empresa.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><em>Evo Finance es la entidad financiera de cr\u00e9dito resultante de la absorci\u00f3n de de Fracciona por Avantcard<\/em>&nbsp;<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como consecuencia de la absorci\u00f3n de Fracciona por AvantCard,&nbsp;hace seis meses se inicio una negociaci\u00f3n que ha finalizado ayer 20 de septiembre con el acuerdo laboral&nbsp; firmado. 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