{"id":1599,"date":"2016-05-30T14:05:34","date_gmt":"2016-05-30T12:05:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2016\/05\/30\/a-la-par-que-crece-la-industria-turistica-la-precariedad-laboral-se-incrementa\/"},"modified":"2026-04-28T23:51:49","modified_gmt":"2026-04-28T21:51:49","slug":"a-la-par-que-crece-la-industria-turistica-la-precariedad-laboral-se-incrementa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2016\/05\/30\/a-la-par-que-crece-la-industria-turistica-la-precariedad-laboral-se-incrementa\/","title":{"rendered":"A la par que crece la industria tur\u00edstica, la precariedad laboral se incrementa"},"content":{"rendered":"

Editorial Bomarzo<\/a>.- La industria tur\u00edstica espa\u00f1ola finaliza el a\u00f1o 2015 con r\u00e9cord de pernoctaciones, registrando las cifras m\u00e1s elevadas desde 1999, a\u00f1o en el que el INE comenz\u00f3 a analizar estad\u00edsticamente este dato.<\/p>\n

Los indicadores tur\u00edsticos incrementan todos los par\u00e1metros con respecto a 2014; crecimiento del 6% en viajeros, del 4,38% en pernoctaciones y el empleo en subsector de alojamiento reglado, ha crecido un 2,97%. Los ingresos por turistas extranjeros suponen un total de 63.657 millones de euros hasta el mes de noviembre, un 6,43% m\u00e1s que en el mismo per\u00edodo de 2014, el mejor dato de la serie hist\u00f3rica.<\/p>\n

<\/div>\n

La rentabilidad del sector hotelero tambi\u00e9n ha aumentado en Espa\u00f1a durante el 2015; as\u00ed la facturaci\u00f3n media diaria de los hoteles por cada habitaci\u00f3n ocupada (ADR) ha sido de 76,99?, con una subida del 5,46% con respecto al a\u00f1o anterior, y el ingreso medio por habitaci\u00f3n disponible (RevPAR) ha alcanzado los 47,05?, un 10,90% m\u00e1s que hace un a\u00f1o.<\/p>\n

Por el contrario el empleo crece por debajo del resto de indicadores tur\u00edsticos y el que se crea sigue siendo precario, parcial y sin derechos.<\/p>\n

El empleo en el sector hotelero aumenta menos que el resto de las variables tur\u00edsticas. Las cifras indican que tan s\u00f3lo lo hace en un 2,97% en comparaci\u00f3n con el a\u00f1o 2014, y donde habr\u00eda 5.480 personas m\u00e1s trabajando que hace un a\u00f1o. La media de empleo en el subsector de hoteles en Espa\u00f1a durante el a\u00f1o 2015 ha sido de 189.915 trabajadoras y trabajadores.<\/p>\n

De estos datos se desprende que la industria tur\u00edstica est\u00e1 generando contrataci\u00f3n, pero \u00e9sta est\u00e1 por debajo del crecimiento real del turismo. A su vez, dicho empleo es precario, temporal, parcial y de bajos salarios, con un alto porcentaje de pr\u00e1cticas fraudulentas que enmascaran largas jornadas con contratos a tiempo parcial, a costa de destruir empleo estable, de calidad y a tiempo completo.<\/p>\n

Seg\u00fan datos de la EPA, el 56,41% de los trabajadores y trabajadoras del sector tienen un contrato indefinido y el 43,59% lo tienen temporal. A su vez el 77,23% de los contratos indefinidos lo son a tiempo completo y el 22,77% a tiempo parcial. En el contrato temporal la parcialidad es a\u00fan mayor y el 40,47% de ellos lo son de esta modalidad, siendo el 59,53 % restante a tiempo completo.<\/p>\n

Es una realidad incuestionable que una parte muy significativa de los contratos de car\u00e1cter temporal est\u00e1n en fraude de ley. Son contratos realizados con una duraci\u00f3n temporal, pero que en realidad est\u00e1n cubriendo una necesidad permanente, e incluso los que est\u00e1n cubriendo una necesidad temporal no est\u00e1n respetando los requisitos exigidos para la celebraci\u00f3n de los mismos, ya que se llaman de formar peri\u00f3dicas para cubrir las temporadas alta desde el punto de vista tur\u00edsticos por lo tanto su modelo contractual debiera de ser de fijo discontinuos.<\/p>\n

Es especialmente significativa a la par que preocupante la contrataci\u00f3n de j\u00f3venes trabajadores. La mayor\u00eda de estos nuevos contratos son de car\u00e1cter formativo, formativos como v\u00eda para acceder al mercado de trabajo.<\/p>\n

La poblaci\u00f3n joven de 16 a 19 a\u00f1os est\u00e1 siendo eventual entre el 80% y el 90%, de 20 a 24 el 60% son eventuales.<\/p>\n

Nuestra sociedad cuenta con j\u00f3venes muy preparados y no se puede permitir desperdiciar su formaci\u00f3n, por ello se incide en la necesidad de que los empleos que ocupen sean acordes a su cualificaci\u00f3n.<\/p>\n

Las mujeres alcanzan en el sector un 31% de eventualidad, los inmigrantes la multiplican por dos.<\/p>\n

Este tipo de contrato, que como hemos visto anteriormente es el m\u00e1s utilizado por los empresarios del sector actualmente, supone que las personas que acceden al mercado laboral lo hagan de una forma precaria y sin apenas derechos, lo que se viene denominando trabajadores y trabajadoras pobres, personas que aunque consiguen un trabajo, debido a sus condiciones laborales y bajos salarios, no les permiten tener satisfechas sus m\u00e1s elementales necesidades<\/p>\n

Otra fuente de fraude, que busca aumentar la ?flexibilidad?, es el fen\u00f3meno que denominamos ?falsos aut\u00f3nomos?, trabajadores y trabajadoras que son obligados, a darse de alta en el r\u00e9gimen de aut\u00f3nomos para que aquellos corran con el coste de la cuota de Seguridad Social.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se ha de destacar el abuso de los contratos formativos en fraude de ley, tanto en pr\u00e1cticas, como el de becarios.<\/p>\n

En definitiva, una realidad que debe cambiar, que exige, de una parte un cambio cultural en una parte muy importante del sector empresarial y de otra, un cambio en materia laboral, que reclama como primera medida la derogaci\u00f3n de unas reformas laborales, nocivas para el empleo, en materia de derechos y absolutamente letales para el desarrollo econ\u00f3mico del pa\u00eds.<\/p>\n

Antonio Ruda Valenzuela<\/p>\n

Af\u00edliate a CCOO<\/a><\/p>\n

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