La empresa p\u00fablica Tragsa y su filial Tragsatec han empezado a despedir a m\u00e1s de un millar de trabajadores para sustituirlos por otros temporales y en condiciones precarias. ?Mientras despiden trabajadores necesarios que realizan tareas imprescindibles han empleado a m\u00e1s de 1.200 personas con contratos temporales?, seg\u00fan han denunciado en rueda de prensa diferentes representantes de CCOO que han reclamado la paralizaci\u00f3n del ERE y la negociaci\u00f3n de un Plan de Viabilidad.<\/p>\n
En aplicaci\u00f3n de lo que supone el mayor ERE en una empresa p\u00fablica, la Direcci\u00f3n de Tragsa y Tragsatec ha puesto en marcha el despido de 1.336 trabajadores y trabajadoras, que los secretarios generales de las Federaciones de Servicios y de Construcci\u00f3n y Servicios de CCOO, Jos\u00e9 Mar\u00eda Mart\u00ednez y Vicente S\u00e1nchez, respectivamente, y el secretario confederal de Acci\u00f3n Sindical, Ram\u00f3n G\u00f3rriz, han rechazado por innecesario, contraproducente y por su alto coste econ\u00f3mico y social.<\/p>\n
Los dirigentes de CCOO han coincidido en responsabilizar a la Direcci\u00f3n de la empresa, a la SEPI y a los Ministerios de Hacienda y Agricultura de la aplicaci\u00f3n ?irresponsable de la Reforma Laboral? en una empresa que en 2015 ha obtenido beneficios. ?Con los despidos solo pretenden sustituir empleo estable, cualificado y de calidad por temporal y precario?, denunci\u00f3 Mois\u00e9s Fern\u00e1ndez, representante de la secci\u00f3n sindical de CCOO de Tragsa. ?Nos sentimos estafados, no ha habido ning\u00fan tipo de negociaci\u00f3n?, incidi\u00f3 por su parte Carmen Torrente, representante de CCOO de Tragsatec.<\/p>\n
El ERE, que fue aprobado por el Tribunal Supremo anulando la decisi\u00f3n contraria de la Audiencia Nacional, va a suponer un elevado coste que ir\u00e1 en detrimento de las arcas p\u00fablicas, que Jos\u00e9 Mar\u00eda Mart\u00ednez cuantific\u00f3 en ?10 millones de euros como m\u00ednimo?, d\u00e1ndose adem\u00e1s la paradoja de que ?muchos de los trabajadores despedidos volver\u00e1n a ser contratados porque son necesarios, aunque en peores condiciones laborales?, y es que seg\u00fan recalc\u00f3 ?los trabajadores son imprescindibles, al contrario que los directivos?.<\/p>\n
Para CCOO, el problema de las empresas no reside en el n\u00famero de trabajadores, como demuestra que se est\u00e9n realizando nuevas contrataciones, sino en una Direcci\u00f3n sobredimensionada tanto en su n\u00famero como en sus salarios. ?Cobran m\u00e1s que el Presidente del Gobierno?, se\u00f1al\u00f3 Ram\u00f3n G\u00f3rriz, en alusi\u00f3n a unos directivos que al tiempo que despiden, seg\u00fan denunci\u00f3 el secretario general de la Federaci\u00f3n de Construcci\u00f3n y Servicios, ?se han repartido 8 millones en incentivos en los dos \u00faltimos a\u00f1os?.<\/p>\n
Tampoco la situaci\u00f3n econ\u00f3mica de las empresas justifica el ERE, explic\u00f3 Vicente S\u00e1nchez, quien propuso utilizar el Fondo de Reserva voluntario cifrado en 261 millones de euros para responder a cualquier dificultad -?Las indemnizaciones de los despidos provocar\u00e1 que la contabilidad de las empresas arrojen p\u00e9rdidas?, se\u00f1al\u00f3 -, y que se salde la deuda de 467 millones que distintas administraciones p\u00fablicas han contra\u00eddo con Tragsa y Tragsatec.<\/p>\n
Los representantes de CCOO concluyeron anunciando movilizaciones para conseguir la paralizaci\u00f3n del ERE y el inicio de la negociaci\u00f3n de un Plan de Viabilidad que contemple 0 despidos. Con este objetivo, el sindicato est\u00e1 manteniendo reuniones con los Grupos Parlamentarios y las distintas Comunidades Aut\u00f3nomas.<\/p>\n