![](\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/wp-content\/uploads\/sites\/39\/2026\/04\/lista-EREevoBanco.avif\")
<\/span><\/p>\n
De este grupo de oficinas est\u00e1n afectados 125 trabajadores y trabajadoras. Seg\u00fan la empresa se procurar\u00e1 ‘mantener, cuando sea necesario, a personal de ambas oficinas?que permita mantener el conocimiento del cliente cuyas posiciones cambian de oficina’. En opini\u00f3n de la secci\u00f3n sindical de CCOO, queda completamente claro que la intenci\u00f3n de la empresa es poder llevar adelante un ERE a la carta ‘todos y todas estamos afectados, y la empresa decide qui\u00e9n es qui\u00e9n’. La voluntariedad del ERE anterior, frustr\u00f3 los planes de la empresa de poder sacar de la entidad a aquellas personas que consideran molestas. De momento, en el inicio de las negociaciones, esta posibilidad est\u00e1 completamente abierta, manifiesta la secci\u00f3n sindical. <\/p>\n
CCOO comunica que a\u00fan es pronto para explicar los motivos que alega la empresa para iniciar este nuevo el proceso por ‘cuestiones econ\u00f3micas y organizativas’ ya que, la memoria justificativa acaba de llegar. El sindicato inicia ahora el proceso de estudio de la documentaci\u00f3n aportada, de la b\u00fasqueda de alternativas y de la lucha por minimizar el impacto en el empleo.<\/p>\n
Como ya informado CCOO, en una nota anterior, no existe a d\u00eda de hoy ninguna lista con los nombres de aquellos compa\u00f1eros y compa\u00f1eras que vayan a salir. La \u00fanica lista son los 425 trabajadores y trabajadoras que forman parte de la Red Comercial.<\/p>\n
Por ello, el sindicato pide a toda la plantilla corresponsabilidad y ser conscientes, pues ‘esta es solo una puntilla m\u00e1s a todo el proyecto de Evo Banco. La siguiente, eso s\u00ed, seguramente sea la definitiva y acabe con el resto de puestos de trabajo de la empresa’.<\/p>\n
La pr\u00f3xima reuni\u00f3n tendr\u00e1 lugar el d\u00eda 10 de noviembre. Para esa fecha, CCOO espera contar con poder empezar a ofrecer soluciones en la l\u00ednea de minimizar el impacto en el empleo.<\/p>\n