{"id":1472,"date":"2015-09-22T06:23:04","date_gmt":"2015-09-22T04:23:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2015\/09\/22\/el-tribunal-supremo-declara-abusiva-la-clausula-tipo-del-contrato-de-trabajo-que-obliga-a-dar-el-numero-de-movil-o-correo-electronico\/"},"modified":"2015-09-22T06:23:04","modified_gmt":"2015-09-22T04:23:04","slug":"el-tribunal-supremo-declara-abusiva-la-clausula-tipo-del-contrato-de-trabajo-que-obliga-a-dar-el-numero-de-movil-o-correo-electronico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2015\/09\/22\/el-tribunal-supremo-declara-abusiva-la-clausula-tipo-del-contrato-de-trabajo-que-obliga-a-dar-el-numero-de-movil-o-correo-electronico\/","title":{"rendered":"El Tribunal Supremo declara abusiva la cl\u00e1usula tipo del contrato de trabajo que obliga a dar el numero de m\u00f3vil o correo electr\u00f3nico"},"content":{"rendered":"<div title=\"Page 1\">\n<div>\n<div>\n<p>El Tribunal Supremo desestima el<br \/>\nrecurso de casaci\u00f3n de la empresa en proceso de conflicto colectivo promovido<br \/>\npor el sindicato CCOO, como consecuencia de que la empresa desde un cierto<br \/>\ntiempo hubiera incorporado a los contratos de trabajo del personal de nuevo<br \/>\ningreso una cl\u00e1usula que dice: \u00abAmbas partes convienen expresamente que<br \/>\ncualquier tipo de comunicaci\u00f3n relativa a este contrato, a la relaci\u00f3n laboral o al<br \/>\npuesto de trabajo, podr\u00e1&nbsp;ser enviada al trabajador v\u00eda SMS o v\u00eda correo<br \/>\nelectr\u00f3nico, mediante mensaje de texto o documento adjunto al mismo, seg\u00fan<br \/>\nlos datos facilitados por el trabajador a efectos de contacto. Cualquier cambio o<br \/>\nincidencia con respecto a los mismos, deber\u00e1&nbsp;ser comunicada a la empresa de<br \/>\nforma fehaciente y a la mayor brevedad posible\u00bb.&nbsp;<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div title=\"Page 1\">\n<div>\n<div>\n<div>El Tribunal Supremo admite que voluntariamente puedan ponerse aquellos datos a disposici\u00f3n de la empresa e incluso que ?pudiera resultar deseable, dado los actuales tiempos de progresiva pujanza telem\u00e1tica en todos los \u00e1mbitos?. Pero se opone a que en el contrato de trabajo se haga constar mediante cl\u00e1usula\/tipo que el trabajador presta su \u00abvoluntario\u00bb consentimiento a aportar los referidos datos personales, siendo as\u00ed que el trabajador es la parte m\u00e1s d\u00e9bil del contrato y que al ser incluida por la empresa en el momento de acceso a un bien escaso como es el empleo puede entenderse que su consentimiento sobre tal extremo no es por completo libre y voluntario, por lo que tal cl\u00e1usula es nula por atentar contra un derecho fundamental y ?debe excluirse de los contratos de trabaj\u00f3.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>El Tribunal Supremo considera que los datos cuya incorporaci\u00f3n al contrato se cuestionan [tel\u00e9fono m\u00f3vil\/correo electr\u00f3nico] en manera alguna est\u00e1n exentos del consentimiento del trabajador, porque no lo est\u00e1n en la excepci\u00f3n general del art. 6.2 de la Ley de Protecci\u00f3n de Datos al no ser \u00abnecesarios para el mantenimiento o cumplimiento\u00bb del contrato de trabajo seg\u00fan la definici\u00f3n del Diccionario de la Real Academia (aquello que \u00abes menester indispensablemente, o hace falta para un fin\u00bb), ya que la relaci\u00f3n laboral ha podido hasta recientes fechas desarrollarse sin tales instrumentos. Tampoco se aplica la excepci\u00f3n al r\u00e9gimen general de datos personales del art. 2.2 del Reglamento de Protecci\u00f3n de Datos que se refiere exclusivamente al tel\u00e9fono y direcci\u00f3n electr\u00f3nica \u00abprofesionales\u00bb, esto es, los destinadas ? espec\u00edficament\u00e9 a la actividad profesional del trabajador.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>La presente comunicaci\u00f3n, de finalidad exclusivamente informativa, carece de efectos procesales o doctrinales.<\/div>\n<p>  <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\">Afiliate a CCOO<\/a>  <\/p>\n<p><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div title=\"Page 2\">\n<div>\n<div>\n        <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Tribunal Supremo desestima el recurso de casaci\u00f3n de la empresa en proceso de conflicto colectivo promovido por el sindicato CCOO, como consecuencia de que la empresa desde un cierto tiempo hubiera incorporado a 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