{"id":1466,"date":"2015-09-12T16:38:12","date_gmt":"2015-09-12T14:38:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2015\/09\/12\/el-tjue-declara-tiempo-de-trabajo-los-desplazamientos-de-trabajadores-entre-su-domicilio-y-el-primer-o-ultimo-cliente\/"},"modified":"2026-04-16T07:55:49","modified_gmt":"2026-04-16T05:55:49","slug":"el-tjue-declara-tiempo-de-trabajo-los-desplazamientos-de-trabajadores-entre-su-domicilio-y-el-primer-o-ultimo-cliente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2015\/09\/12\/el-tjue-declara-tiempo-de-trabajo-los-desplazamientos-de-trabajadores-entre-su-domicilio-y-el-primer-o-ultimo-cliente\/","title":{"rendered":"El TJUE declara tiempo de trabajo los desplazamientos de trabajadores entre su domicilio y el primer o \u00faltimo cliente"},"content":{"rendered":"<p>El<br \/>\nTribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea estima la reclamaci\u00f3n de<br \/>\nla Federaci\u00f3n de Servicios de CCOO y declara, con valor para toda la<br \/>\nUni\u00f3n Europea, que para los trabajadores y trabajadores que no<br \/>\ntienen un centro de trabajo fijo o habitual, los desplazamientos<br \/>\nentre su domicilio y el lugar de inicio y fin del desempe\u00f1o de sus<br \/>\ncometidos deben considerarse como parte de la jornada efectiva de<br \/>\ntrabajo, a todos los efectos. Es un importante pronunciamiento,que clarifica una<br \/>\nmateria de gran repercusi\u00f3n para centenares de miles de trabajadores<br \/>\ny trabajadoras en toda la UE.<\/p>\n<p>En<br \/>\nnumerosas actividades, sobre todo en los servicios tanto a empresas<br \/>\ncomo particulares, el trabajador o trabajadora tiene que desempe\u00f1ar<br \/>\nsu actividad laboral en diversos emplazamientos, como el centro de<br \/>\ntrabajo o domicilio del respectivo cliente. Cuando el trabajador o<br \/>\ntrabajadora no dispone de un centro de trabajo fijo o habitual se<br \/>\nplantea un grave problema en la pr\u00e1ctica a la hora de determinar<br \/>\ncomo se tiene que llevar a cabo el c\u00f3mputo de la jornada de trabajo,<br \/>\ncuando ese desplazamiento tiene una relevancia pr\u00e1ctica efectiva,<br \/>\ncomo por ejemplo, cuando es a distinta localidad, o los lugares de<br \/>\ntrabajo est\u00e1n distanciados de su propio domicilio.\n<\/p>\n<p>En<br \/>\nnuestra legislaci\u00f3n, el Estatuto de los Trabajadores se limita a<br \/>\nestablecer que el c\u00f3mputo de la jornada de trabajo se realiza, tanto<br \/>\nal inicio como al final, estando el trabajador en su puesto de<br \/>\ntrabajo. Ello ocasiona que el desplazamiento desde el domicilio del<br \/>\ntrabajador o trabajadora al emplazamiento del primer cliente se<br \/>\nconsidere que no es jornada de trabajo. Y lo mismo sucede al<br \/>\nfinalizar la jornada laboral, cuando el trabajador o trabajadora<br \/>\nregresa desde el centro del \u00faltimo cliente del d\u00eda a su propio<br \/>\ndomicilio.\n<\/p>\n<p>Aprovechando<br \/>\nesta circunstancia, una empresa de mantenimiento de sistemas de<br \/>\nseguridad suprimi\u00f3 todos sus centros fijos que ten\u00eda en cada<br \/>\nprovincia, de modo que los trabajadores se desplazaban directamente<br \/>\ndesde su domicilio hasta el centro del primer cliente, en lugar de<br \/>\nacudir al centro de la empresa. Ese tiempo de desplazamiento no lo<br \/>\nconsideraba como tiempo de trabajo, pues entend\u00eda que el trabajador<br \/>\nno estaba en su puesto de trabajo, como exige nuestra legislaci\u00f3n. Y<br \/>\nlo mismo suced\u00eda a la finalizaci\u00f3n de la jornada laboral, cuando<br \/>\nten\u00edan que regresar desde el \u00faltimo cliente a su domicilio. Ello<br \/>\nsupuso un notable incremento del tiempo que los trabajadores ten\u00edan<br \/>\nque dedicar a su actividad laboral, pues los desplazamientos<br \/>\ncomprend\u00edan el territorio de una provincia, y podr\u00eda suponer, en<br \/>\nocasiones, distancias de m\u00e1s de 100 kms.<\/p>\n<p>Ante<br \/>\ndicha situaci\u00f3n, la Federaci\u00f3n de Servicios de CCOO interpuso un<br \/>\nconflicto colectivo ante la Audiencia Nacional, a fin de considerar<br \/>\nque esos desplazamientos, tanto al inicio como al finalizar la<br \/>\njornada, deben considerarse como tiempo efectivo de trabajo,<br \/>\ninvocando a tales efectos la Directiva Europea 2003\/88\/CE sobre<br \/>\ntiempo de trabajo, y que ello afectaba al descanso personal, a la<br \/>\nconciliaci\u00f3n familiar, y a la propia seguridad laboral. La Audiencia<br \/>\nNacional entendi\u00f3 que, en efecto, podr\u00eda darse una contradicci\u00f3n<br \/>\nentre nuestra legislaci\u00f3n, los criterios interpretativos<br \/>\nestablecidos por el Tribunal Supremo y la Directiva Europea, ante lo<br \/>\nque accedi\u00f3 a tramitar una cuesti\u00f3n prejudicial ante el Tribunal de<br \/>\nJusticia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE).\n<\/p>\n<p>En<br \/>\nel procedimiento ante el TJUE, tanto el Gobierno de Espa\u00f1a como el<br \/>\nGobierno de la Gran Breta\u00f1a y de la Rep\u00fablica Checa se opusieron a<br \/>\nconsiderar que ese tiempo tuviera la consideraci\u00f3n de tiempo de<br \/>\ntrabajo. Entre numerosos argumentos, invocaban los enormes costes que<br \/>\npodr\u00eda suponer para las empresas de servicios que prestan una<br \/>\nactividad descentralizada en los centros de los clientes.\n<\/p>\n<p>Por<br \/>\nsu parte, la Comisi\u00f3n Europea y el  Gobierno de Italia se adhirieron<br \/>\na la posici\u00f3n defendida ante el TJUE por los letrados de la<br \/>\nFederaci\u00f3n de Servicios de CCOO, en el sentido de entender que s\u00ed<br \/>\ndebe considerarse como tiempo de trabajo. El Abogado General del<br \/>\nTribunal inform\u00f3 tambi\u00e9n en este mismo sentido en el mes de junio.<br \/>\nAhora el TJUE emite su sentencia de 9 de Septiembre de 2015, asunto<br \/>\nC-266\/14, que es vinculante tanto para la Audiencia Nacional como<br \/>\npara todos los Tribunales y Estados de la Uni\u00f3n Europea, en el<br \/>\nsentido de considerar que estos desplazamientos deben entenderse como<br \/>\nparte de la jornada efectiva de trabajo. Pone en valor la importancia<br \/>\nque esto tiene para conciliar la vida laboral, y su incidencia sobre<br \/>\nla salud laboral.<\/p>\n<p>Se<br \/>\ntrata de un importante pronunciamiento que clarifica una materia de<br \/>\nenorme repercusi\u00f3n para centenares de miles de trabajadores y<br \/>\ntrabajadoras en toda al Uni\u00f3n, y supone que se impone revisar los<br \/>\ncriterios de c\u00f3mo se computa la jornada en esas actividades,<br \/>\nincluyendo los efecto retroactivos durante el \u00faltimo a\u00f1o, que se<br \/>\ndeben compensar del mismo modo que las horas extras.\n<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><a href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/pagweb\/75.html\"><strong>Af\u00edliate a CCOO<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/wp-content\/uploads\/sites\/39\/2026\/04\/20150910-TJUE-Sentencia_tiempo-trabajo.pdf\" target=\"_blank\">Sentencia Tribunal Europeo Tiempo de Trabajo<\/a><\/p>\n<div><a 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