CCOO, sindicato mayoritario en la empresa, junto con UGT, USO y STC han alcanzado un preacuerdo con la multinacional que reduce los 1850 despidos iniciales a 600 prejubilaciones y 800 extinciones en las que primar\u00e1 el criterio de voluntariedad.<\/p>\n
Tras las negociaciones, la empresa accedi\u00f3 a reducir el n\u00famero de personas afectadas mediante recolocaciones y reclasificaciones funcionales y salariales. Por otra parte, se contemplan prejubilaciones a partir de los 57 a\u00f1os con diferentes condiciones dependiendo del tramo de edad y del sueldo de cada solicitante.<\/p>\n
En cuanto a las extinciones de empleo se ha abierto un plazo que culmina el 15 de septiembre, para que se inscriba toda aquella persona de la plantilla que lo solicite. Estas recibir\u00e1n una prima que oscila entre 3.000 y 5.000 euros por su adscripci\u00f3n voluntaria. A esta prima habr\u00eda que sumarle otra por antig\u00fcedad que oscila entre 5.000 y 10.000 euros y una indemnizaci\u00f3n de 40 d\u00edas por a\u00f1o trabajado con un tope de 24 mensualidades.<\/p>\n
El preacuerdo contempla una garant\u00eda de empleo hasta el 31 de diciembre de 2016 que impide cualquier despido objetivo tanto individual como colectivo. El texto incluye tambi\u00e9n un Plan de Recolocaci\u00f3n Externa que abarca desde los 9 meses para los menores de 45 a\u00f1os hasta los 12 meses para los mayores de 45 a\u00f1os.<\/p>\n
Servicios CCOO valora este preacuerdo de forma muy positiva, ya que se ha reducido significativamente el n\u00famero de afectados primando en todo momento la voluntariedad. Con estas medidas se cumplen los objetivos que el sindicato se hab\u00eda fijado en el principio de la negociaci\u00f3n y que contemplan el mantenimiento del m\u00e1ximo n\u00famero posible de puestos de trabajo y minimizar el impacto traum\u00e1tico que la decisi\u00f3n de la empresa pueda tener para las personas de las que se pretende prescindir.<\/p>\n
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