El 24 de Julio pasado se firm\u00f3 con acuerdo el expediente de regulaci\u00f3n de empleo (ERE)
\nde AvantCard que va a dejar la plantilla final, cuando se
\ntermine el proceso de salidas, en un poquito m\u00e1s de 50 empleados.<\/p>\n
En lo indemnizatorio, exactamente igual que el anterior expediente de 29 de enero de 2015. Se incluyen ‘mejoras’ en el cap\u00edtulo de ayudas financieras (tarjeta people, conversi\u00f3n en pr\u00e9stamos de anticipos de n\u00f3minas quien as\u00ed lo decida, seguro m\u00e9dico).<\/p>\n
Lo relevante del acta de acuerdo y que fue parte principal del proceso negociador, es que se posibilita la recolocaci\u00f3n inmediata y efectiva de la mayor\u00eda de la plantilla, a trav\u00e9s de una triple v\u00eda:<\/p>\n
– En empresas del sector Contac Center (Cobralia y otras)<\/p>\n
– A trav\u00e9s de la bolsa de trabajo creada al efecto en el Grupo Apollo (Evo, Avant, Fracciona y Altamira)<\/p>\n
– A trav\u00e9s de MOA, empresa especializada en la recolocaci\u00f3n de personas, al amparo de lo regulado en el 51 del ET<\/p>\n
Desde CCOO se estar\u00e1 vigilando a trav\u00e9s de la comisi\u00f3n del seguimiento de la efectividad de lo acordado y poder decir dentro de poco que la defensa del empleo como eje fundamental de la negociaci\u00f3n ha resultado satisfactoria y que la mayor\u00eda de los afectados contin\u00faan trabajando, aunque sea en otras empresas distintas.<\/p>\n
La Secci\u00f3n Sindical de AvantCard, hasta la fecha la m\u00e1s grande en cuanto a afiliaci\u00f3n en Madrid del subsector de ‘Financieras’ quedar\u00e1 reducida. El comit\u00e9 de empresa (actualmente de 9 miembros) pasa a 5.<\/p>\n
En el plazo de menos de 18 meses, la pujante entidad financiera de cr\u00e9dito con m\u00e1s de 250 personas trabajando quedar\u00e1, cuando se termine el proceso de salidas, con una plantilla de un poquito m\u00e1s de 50 empleados, una estructura m\u00ednima que en los pr\u00f3ximos meses veremos si no se producen m\u00e1s sorpresas, denuncia el sindicato.<\/p>\n