{"id":1451,"date":"2015-07-03T11:16:31","date_gmt":"2015-07-03T09:16:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2015\/07\/03\/viii-reunion-de-la-mesa-de-negociacion-del-primer-convenio-colectivo-estatal-del-sector-de-restauracion-colectiva\/"},"modified":"2015-07-03T11:16:31","modified_gmt":"2015-07-03T09:16:31","slug":"viii-reunion-de-la-mesa-de-negociacion-del-primer-convenio-colectivo-estatal-del-sector-de-restauracion-colectiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2015\/07\/03\/viii-reunion-de-la-mesa-de-negociacion-del-primer-convenio-colectivo-estatal-del-sector-de-restauracion-colectiva\/","title":{"rendered":"VIII Reuni\u00f3n de la mesa de negociaci\u00f3n del primer convenio colectivo estatal del sector de RESTAURACI\u00d3N COLECTIVA"},"content":{"rendered":"<p>CCOO<br \/>\njunto con UGT, hab\u00edamos enviado a la patronal la respuesta a su<br \/>\npropuesta, en los t\u00e9rminos que ya hab\u00edamos informado:<br \/>\nlas monitoras no pueden percibir el salario del convenio de ense\u00f1anza<br \/>\nno reglada y desde luego no estamos dispuestas a crear una doble<br \/>\nescala salarial con trabajadores caros y baratos.<\/p>\n<p>La<br \/>\npatronal ha respondido a nuestra propuesta en los siguientes<br \/>\nt\u00e9rminos:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>\n  En<br \/>\n  <strong>materia<br \/>\n  salarial<\/strong><br \/>\n  han vuelto ha insistir en la situaci\u00f3n por la que esta atravesando<br \/>\n  el sector, no obstante nos har\u00e1n una propuesta de incrementos.\n  <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nRespecto<br \/>\nal salario de las monitoras, plantean hacer un esfuerzo adicional de<br \/>\nincremento que sea m\u00e1s alto que el resto. Lo que resulta imposible<br \/>\nes garantizar 2 horas m\u00ednimas diarias de contrataci\u00f3n.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>\n  Sobre<br \/>\n  <strong>Incapacidad<br \/>\n  Temporal<\/strong><br \/>\n  insisten en que se debe de tomar alguna medida, ya que el \u00edndice de<br \/>\n  absentismo es muy alto en el sector proponen ligar el pago del<br \/>\n  complemento a los \u00edndices de absentismo<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Por<br \/>\n  \u00faltimo la propuesta sobre el <strong>r\u00e9gimen<br \/>\n  disciplinario<\/strong>,<br \/>\n  la patronal la ha retirado.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>CCOO<br \/>\nuna vez que nos envien las propuestas las estudiaremos, pero seguimos<br \/>\ninsistiendo en la NO  creaci\u00f3n de una doble escala salarial con<br \/>\ntrabajadores caros y baratos, que en la pr\u00e1ctica supondr\u00eda una<br \/>\ndivisi\u00f3n del sector, que perjudicar\u00eda principalmente a los<br \/>\ntrabajadores actuales, ya que el cliente a la hora de valorar los<br \/>\ncostes se inclinar\u00eda por los m\u00e1s bajos.<\/p>\n<p>La<br \/>\npropuesta de monitoras desde el punto de vista salarial, la<br \/>\nestudiaremos, pero para nosotras sigue siendo clave, que se regule en<br \/>\nel convenio las 2 horas m\u00ednimas diaria en el contrato, ya que es una<br \/>\nrealidad de del sector, que este amplio colectivo esta realizando 2<br \/>\nhoras y, en algunos sitios incluso m\u00e1s. Queremos regularizar esta<br \/>\nsituaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Nuestro<br \/>\nplanteamiento en materia de IT sigue siendo el mismo, si hay un<br \/>\nproblema de absentismo en las empresas habr\u00e1 que averiguar las<br \/>\ncausas y hacer una pol\u00edtica de prevenci\u00f3n de riesgos, pero no<br \/>\npenalizar a las personas enfermas con cobrar menos dinero.<\/p>\n<p><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\">Afiliate a CCOO<\/a>  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO junto con UGT, hab\u00edamos enviado a la patronal la respuesta a su propuesta, en los t\u00e9rminos que ya hab\u00edamos informado: las monitoras no pueden percibir el salario del convenio de ense\u00f1anza no reglada y desde luego no estamos dispuestas a crear una doble escala salarial con trabajadores caros y baratos. 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