{"id":1446,"date":"2015-06-18T07:54:50","date_gmt":"2015-06-18T05:54:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2015\/06\/18\/firmado-el-iii-convenio-colectivo-del-grupo-vips\/"},"modified":"2026-04-28T23:49:54","modified_gmt":"2026-04-28T21:49:54","slug":"firmado-el-iii-convenio-colectivo-del-grupo-vips","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2015\/06\/18\/firmado-el-iii-convenio-colectivo-del-grupo-vips\/","title":{"rendered":"FIRMADO EL III CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO VIPS"},"content":{"rendered":"

Hoy 18 de junio de 2015 CCOO ha firmado el III Convenio Colectivo de Empresas <\/span> <\/span>pertenecientes al Grupo Vips. Despu\u00e9s de haber sido ratificado en asamblea por los trabajadores y trabajadoras.<\/span><\/p>\n

<\/span>Vigencia: <\/strong>El convenio firmado tendr\u00e1 una vigencia de entre el 1 de enero de 2015, hasta el 31 de diciembre de 2018 (4 a\u00f1os)<\/p>\n

<\/span>Periodos<\/strong><\/span> de prueba: <\/span><\/strong>Se rebajan los periodos de prueba a <\/span>veinte d\u00edas de trabajo efectivo, <\/strong>e<\/span>n los casos de contrataci\u00f3n por tiempo indefinido, y a <\/span>quince d\u00edas de trabajo efectivo<\/strong> cuando sean contratos de duraci\u00f3n determinada<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span>Contrataci\u00f3n eventual y garant\u00eda de empelo estable<\/span>:<\/span><\/strong> Se garantiza la conversi\u00f3n en indefinidos todos los contratos eventuales al superar los seis meses.<\/strong> El Grupo Vips adquiere un compromiso del mantenimiento del 90% de empleo indefinido a lo largo de la vigencia el convenio<\/strong>.<\/span>\u00ab<\/span><\/p>\n

Las vacantes<\/strong> de tiempo parcial de mayor jornada, s<\/strong>e cubrir\u00e1n con personal del Grupo Vips que tengan una jornada inferior dando prioridad a aquellas personas que vieron reducida su jornada anteriormente<\/strong><\/span><\/p>\n

<\/span>Ascensos:<\/span> <\/strong>El
\nascenso de trabajadores del Nivel IV al Nivel III ser\u00e1 autom\u00e1tico al prestar
\nservicios durante 12 meses consecutivos
\nen el Grupo o ininterrumpidos dentro de un per\u00edodo de 18 meses.<\/p>\n

<\/span>Horas complementarias: <\/strong>Se limitan la hora<\/span>s complementarias hasta el 50% de la jornada, \u00e9stas ser\u00e1n realizadas <\/span>con car\u00e1cter voluntario. <\/span><\/p>\n

A la finalizaci\u00f3n del a\u00f1o, aquellos trabajadores\/as que hayan realizado horas complementarias o hayan tenido ampliaciones de forma regular, tendr\u00e1n la opci\u00f3n de <\/strong><\/span>consolidarlas<\/strong><\/span><\/p>\n

<\/span>Movilidad Geogr\u00e1fica: <\/strong>Siempre se tendr\u00e1 en
\ncuenta el tiempo que se tarda en transporte p\u00fablico y la referencia ser\u00e1 el
\ndomicilio habitual<\/strong> acreditado mediante el certificado de empadronamiento o, en
\nsu defecto<\/strong>, se tomar\u00e1 el primer centro de trabajo<\/strong>.<\/span><\/p>\n

<\/span>Los cambios definitivos de
\ncentro en localidades de diferentes municipios deber\u00e1n ser preavisados con un
\nm\u00ednimo de tres d\u00edas de antelaci\u00f3n.<\/p>\n

En el caso de realizarse
\nm\u00e1s traslados de lo deseado, se tratar\u00e1, en la Comisi\u00f3n de conciliaci\u00f3n de la
\nvida familiar y personal.<\/p>\n

<\/span>Calendario laboral: <\/strong>S<\/span>e publicar\u00e1 con una antelaci\u00f3n de 15 d\u00edas los
\nhorarios de cada trimestre.<\/span><\/p>\n

<\/span>Descanso semanal: <\/strong>incluidos los horarios de los Equipos Gerenciales. La
\nrotatividad de los descansos queda garantizada por el sistema de trabajo 7\/2
\n-7\/5  <\/span>o<\/span> 
\n<\/span>7\/2 – 8\/4<\/span><\/p>\n

Qui\u00e9nes tengan otras
\ncondiciones se les mantiene a titulo personal.<\/p>\n

\n
<\/span>Vacaciones: <\/strong>Podr\u00e1n disfrutarse entre el del 1 de enero y el 31
\nde diciembre. Se podr\u00e1n disfrutar los 31 d\u00edas consecutivos <\/strong>si as\u00ed lo permite el
\ncalendario laboral fijado en cada centro de trabajo.<\/span><\/p>\n
\n

<\/span>Los per\u00edodos de
\nvacaciones<\/strong> correspondientes a jornadas
\ncon rotatividad de sistema de triadas, salvo acuerdo, se iniciar\u00e1n despu\u00e9s de
\ndescanso semanal siempre que sea un per\u00edodo m\u00ednimo de 9 d\u00edas<\/strong>.<\/p>\n

Cuando el per\u00edodo de
\nvacaciones coincida con una I.T., Baja por maternidad o paternidad, o la
\nlactancia natural, se tendr\u00e1 derecho a las vacaciones en fecha distinta<\/strong>, al
\nfinalizar el per\u00edodo de suspensi\u00f3n, aunque haya terminado el a\u00f1o natural. <\/strong>Las vacacionesser\u00e1n re-programadas por acuerdo entre  la Direcci\u00f3n y el trabajador.<\/p>\n

<\/span>Sistema retributivo:<\/strong> se pacta para el presente a\u00f1o incremento del 0,5% con car\u00e1cter retroactivo desde el 1 de enero de 2015. Se establece un nuevo modelo salarial que se vincula a los beneficios del Grupo de Empresas, para todos los trabajadores\/as, independientemente de cu\u00e1l sea su empresa dentro del Grupo y donde est\u00e9 localizada la misma. <\/p>\n

Este modelo garantiza incrementos del 1,36%, cuando el Grupo Vips se encuentre en situaci\u00f3n de beneficios, pudiendo en algunos centros de trabajo obtener incrementos de hasta el 7% en funci\u00f3n de la consecuci\u00f3n de sus beneficios individuales.  (ver comunicado del 19-5-15).<\/a> <\/p>\n

<\/span>Empleo:<\/strong><\/span> se establece un compromiso de mantenimiento del empleo indefinido del 90%, adem\u00e1s de la transformaci\u00f3n de los contratos eventuales y formativos a indefinidos a los 6 meses. <\/span><\/p>\n

<\/span>Licencias:<\/strong><\/span> se ha conseguido introducir en la licencia existente para nacimiento de hijos, fallecimiento, hospitalizaci\u00f3n, etc, el concepto de <\/span> afinidad<\/strong>, que no se contemplaba anteriormente y que significa una mejora sustancial de esta licencia. <\/span><\/p>\n

Se crea un nuevo permiso retribuido de hasta 7 horas anuales para acompa\u00f1amiento del hijo menor de 12 a\u00f1os o persona dependiente, para asistencia sanitaria de car\u00e1cter urgente. <\/p>\n

<\/span>No retribuidas:<\/span><\/strong><\/p>\n

4 d\u00edas de asuntos propios<\/strong>. <\/p>\n

En los casos de urgencia se amplia la licencia a los grados de afinidad.<\/strong><\/p>\n

Se podr\u00e1n solicitar licencias de un mes a dos meses<\/strong> siempre que se soliciten con un mes de antelaci\u00f3n.<\/p>\n

<\/span>Nocturnidad:<\/strong> <\/span>se recupera el cobro de \u00e9ste concepto en vacaciones. <\/span><\/p>\n

<\/span> <\/span>Protecci\u00f3n de la vida familiar: <\/span><\/strong>Se incluye la acumulaci\u00f3n de horas de lactancia para
\nlos padres.<\/span><\/p>\n

Las trabajadoras en baja
\npor maternidad podr\u00e1n juntar tal periodo con el de vacaciones. Tambi\u00e9n se podr\u00e1
\njuntar con los festivos abonables del a\u00f1o anterior y con los del a\u00f1o siguiente
\ncompensando los posibles defectos de jornada.<\/p>\n

<\/span>Incapacidad temporal<\/span>:<\/span> <\/strong> Queda como estaba, solo que en el caso de tener
\n\u00fanicamente 2 bajas en el a\u00f1o natural, se devolver\u00e1 los tres d\u00edas descontados de
\nla 2\u00aa baja, siempre que el absentismo en el Grupo VIPS no supere el 3,5%. <\/span><\/p>\n

<\/span>Incapacidad Permanente y Fallecimiento:<\/span><\/strong>  Se mantienen los 12.000 euros, <\/span>s<\/strong>e rebaja la antig\u00fcedad de a los 7 a\u00f1os de
\npermanencia en la empresa. <\/strong> <\/p>\n

<\/span>Excedencias: <\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span> <\/span>Maternidad:<\/span><\/strong> En los
\ncasos de excedencia por maternidad, los trabajadores\/as tendr\u00e1n derecho a
\nreserva de puesto de trabajo <\/span>hasta la edad de escolarizaci\u00f3n obligatoria<\/strong>. <\/span>El
\nm\u00e1ximo de antig\u00fcedad computable en estos casos ser\u00e1 de 3 a\u00f1os<\/span>.<\/strong> A partir del
\ntercer a\u00f1o el regreso ser\u00e1 en puesto equivalente y por el n\u00famero de horas que
\ntenga disponible la empresa. <\/span><\/p>\n

<\/span>Excedencias por estudio:<\/strong> Se
\ntendr\u00e1n derecho a una excedencia por estudios durante el tiempo necesario para
\ncompletar la formaci\u00f3n reglada u oficial con reserva de un a\u00f1o. Si los estudios
\nson de Hosteler\u00eda o de grado superior la reserva ser\u00eda de dos a\u00f1os.  <\/span><\/p>\n

\u00b7         Y un aspecto muy importante, se modifica profundamente el redactado del articulado del Convenio Colectivo, mejor\u00e1ndolo y haci\u00e9ndolo m\u00e1s racional y l\u00f3gico.<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hoy 18 de junio de 2015 CCOO ha firmado el III Convenio Colectivo de Empresas pertenecientes al Grupo Vips. Despu\u00e9s de haber sido ratificado en asamblea por los trabajadores y trabajadoras. 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