En el d\u00eda de ayer, se cerr\u00f3 un Preacuerdo en el III Convenio Colectivo del Grupo de Empresas Vips, despu\u00e9s de un intenso periodo de negociaci\u00f3n.<\/p>\n
Tenemos que valorar positivamente el Preacuerdo, ya que gracias, al empuje de la Secci\u00f3n Sindical de CCOO del Grupo Vips<\/strong>, se han logrado avances en materia salarial y social, significativos, para todos los trabajadores\/as de la empresa. <\/p>\n Hay que destacar del Preacuerdo \u00b7 <\/p>\n \u00b7 <\/p>\n \u00b7 Se crea un nuevo permiso retribuido de hasta 7 horas anuales para acompa\u00f1amiento del hijo menor de 12 a\u00f1os o As\u00ed mismo, \u00b7 <\/p>\n \u00b7 <\/p>\n La fecha establecida para la <\/p>\n CCOO en tu lucha diaria<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Madrid En el d\u00eda de ayer, se cerr\u00f3 un Preacuerdo en el III Convenio Colectivo del Grupo de Empresas Vips, despu\u00e9s de un intenso periodo de negociaci\u00f3n. Tenemos que valorar positivamente el Preacuerdo, ya que gracias, al empuje de la Secci\u00f3n Sindical de CCOO del Grupo Vips, se han logrado avances en materia salarial y social, significativos, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-1441","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"yoast_head":"\n
\nlas siguientes materias:<\/p>\n
\nSistema
\nretributivo<\/strong>, con incrementos salariales iniciales y un
\nsistema de incentivo variable sujeto a los beneficios del Grupo de Empresas,
\npara todos los trabajadores\/as, independientemente de cu\u00e1l sea su empresa
\ndentro del Grupo y donde est\u00e9 localizada la misma. (ver comunicado del
\n19-5-15).<\/p>\n
\nEmpleo<\/strong>, se
\nestablece un compromiso de mantenimiento del empleo indefinido del 90%, adem\u00e1s
\nde la transformaci\u00f3n de los contratos eventuales y formativos a indefinidos a
\nlos 6 meses.<\/p>\n
\nLicencias<\/strong>, se ha
\nconseguido introducir en la licencia existente para nacimiento de hijos,
\nfallecimiento, hospitalizaci\u00f3n, etc, el concepto de afinidad<\/strong>, que no se contemplaba anteriormente
\ny que significa una mejora sustancial de esta licencia. <\/p>\n
\npersona dependiente, para asistencia sanitaria de car\u00e1cter urgente. <\/p>\n
\nse mejoran las licencias no retribuidas. <\/p>\n
\nNocturnidad<\/strong>, se
\nrecupera el cobro de \u00e9ste concepto en vacaciones. <\/p>\n
\nY un aspecto muy importante, se modifica
\nprofundamente el redactado del articulado del Convenio Colectivo, mejor\u00e1ndolo y
\nhaci\u00e9ndolo m\u00e1s racional y l\u00f3gico.<\/p>\n
\nfirma del Convenio es el pr\u00f3ximo d\u00eda 18 de junio de 2015, en Madrid, por lo
\nque, desde la Secci\u00f3n Sindical de CCOO, se van a realizar las asambleas
\ninformativas necesarias para explicaci\u00f3n y ratificaci\u00f3n, del citado Preacuerdo,
\npor parte de los delegados\/as, afiliados\/as y trabajadores\/as del Grupo de
\nEmpresas Vips.<\/p>\n
\n11 de junio de 2015.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"