{"id":1425,"date":"2015-05-05T10:55:56","date_gmt":"2015-05-05T08:55:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2015\/05\/05\/aqui-se-esta-intentando-un-ajuste-aun-mas-brutal-que-el-ya-realizado-y-vamos-a-necesitar-unificar-esfuerzos\/"},"modified":"2015-05-05T10:55:56","modified_gmt":"2015-05-05T08:55:56","slug":"aqui-se-esta-intentando-un-ajuste-aun-mas-brutal-que-el-ya-realizado-y-vamos-a-necesitar-unificar-esfuerzos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2015\/05\/05\/aqui-se-esta-intentando-un-ajuste-aun-mas-brutal-que-el-ya-realizado-y-vamos-a-necesitar-unificar-esfuerzos\/","title":{"rendered":"Aqu\u00ed se est\u00e1 intentando un ajuste a\u00fan m\u00e1s brutal que el ya realizado, y vamos a necesitar unificar esfuerzos"},"content":{"rendered":"
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Chema,
\n como lo identifica la gente y como a \u00e9l le gusta que lo llamen, es el
\nsecretario general de la Federaci\u00f3n Servicios de Comisiones Obreras. En
\nesta entrevista con La Rel, habla sobre el nuevo paradigma laboral
\nadicto al ritual de la precarizaci\u00f3n, la insalubridad y la pobreza. <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Chema,
\n como lo identifica la gente y como a \u00e9l le gusta que lo llamen, es el
\nsecretario general de la Federaci\u00f3n Servicios de Comisiones Obreras. En
\nesta entrevista con La Rel, habla sobre el nuevo paradigma laboral
\nadicto al ritual de la precarizaci\u00f3n, la insalubridad y la pobreza.<\/div>\n

-\u00bfC\u00f3mo eval\u00faan estos primeros tiempos luego de la fusi\u00f3n?<\/strong>
-Con
\n mucho trabajo y mucha ilusi\u00f3n de poner en marcha un proyecto nuevo.
\nPensamos adem\u00e1s que es el momento para reunir fuerzas en el sector
\nservicios. <\/p>\n

Para una organizaci\u00f3n como CCOO<\/strong>, que tiene 60 por ciento de sus afiliados en el sector servicios, en un pa\u00eds como Espa\u00f1a<\/strong>, cuyo
\n PIB depende en 75 por ciento del sector terciario, es muy importante
\nreunir esfuerzos, cuadros, recursos para prepararnos para un nuevo
\nper\u00edodo<\/strong>. <\/p>\n

-La fusi\u00f3n se dio en un momento muy cr\u00edtico, desde el punto de vista econ\u00f3mico, social, sindical.<\/strong>
-S\u00ed,
\n pero est\u00e1 enmarcada en una estrategia confederal. Aqu\u00ed se est\u00e1
\nintentando un ajuste a\u00fan m\u00e1s brutal que el ya realizado, y vamos a
\nnecesitar unificar esfuerzos. <\/p>\n

La devaluaci\u00f3n salarial conducida por la Troika (Banco Central Europeo, Comisi\u00f3n Europea, Fondo Monetario Internacional<\/strong>)
\n apunta a modificar las condiciones laborales y las condiciones
\ncontractuales, partiendo las negociaciones e intentando minar la fuerza
\nde los sindicatos. <\/p>\n

Es una estrategia a nivel europeo, pero que se aplica con especial fuerza en Espa\u00f1a<\/strong>. El paradigma de esta estrategia es el sector de la hosteler\u00eda<\/strong>.<\/p>\n

-Un sector que no deja de crecer. El pasado a\u00f1o Espa\u00f1a recibi\u00f3 unos 65 millones de turistas extranjeros, una cifra record?<\/strong>
-Es correcto. Por ejemplo ahora la hosteler\u00eda en la Pen\u00ednsula Ib\u00e9rica<\/strong>,
\n en Baleares y Canarias,est\u00e1 teniendo una coyuntura muy favorable, los
\nhoteles est\u00e1n teniendo grandes ganancias y est\u00e1n creando empleos?<\/p>\n

-Empleo basura?<\/strong>
-En
\n su mayor\u00eda son a tiempo parcial. Nuestro gran desaf\u00edo es profundizar la
\n lucha para acompasar ese crecimiento con la generaci\u00f3n de empleo de
\ncalidad y buenos salarios. <\/p>\n

Todo redunda en una precarizaci\u00f3n que puede conducir a matar a la gallina de los huevos de oro, porque se estar\u00eda afectando la calidad y este es un sector en el que hay personas al servicio de personas<\/strong>.<\/p>\n

Esta es la mayor industria de Espa\u00f1a<\/strong>, por lo que genera de dinero y empleo y por su capacidad de innovaci\u00f3n. Si se encamina en esta direcci\u00f3n de precarizaci\u00f3n absoluta, va a su propia perdici\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

Cambios en el marco laboral<\/h3>\n
Resistir al avance empresarial<\/em><\/strong><\/div>\n

A futuro, las cosas pueden cambiar, porque est\u00e1 cambiando el marco laboral en la Uni\u00f3n Europea<\/strong>. Habr\u00e1 mucha m\u00e1s homogenizaci\u00f3n de situaciones.<\/p>\n

Lo que nos tememos es que se generalice lo que ya se est\u00e1 produciendoespecial en la Zona Euro: el intento de que las organizaciones sindicales tengan menos implantaci\u00f3n entre las plantillas<\/strong>.<\/p>\n

Ya
\n empieza a haber una gran exclusi\u00f3n de los trabajadores de la
\nnegociaci\u00f3n colectiva y de la sindicalizaci\u00f3n, que viene de la
\ngeneralizaci\u00f3n de los empleos precarios, de los llamados minijobs<\/strong>, y que hace que una persona trabaje hoy para uno, ma\u00f1ana para otro y se le haga objetivamente muy dif\u00edcil sindicalizarse<\/strong>. <\/p>\n

El sindicalismo se tiene que replantear c\u00f3mo representa a esas personas. Y aqu\u00ed en Espa\u00f1a<\/strong> lo estamos haciendo a partir de reivindicaciones de car\u00e1cter socio-pol\u00edtico, metasindicales por as\u00ed decirlo.<\/p>\n

Ahora
\n estamos reivindicando una renta m\u00ednima que cubra las necesidades
\nb\u00e1sicas de los trabajadores excluidos, precarios, para aquellos que
\nest\u00e1n desempleados<\/strong>. <\/p>\n

Eso trasciende la mera negociaci\u00f3n colectiva, es un tema que le corresponde al parlamento. Y a \u00e9l le llevaremos en los pr\u00f3ximos meses m\u00e1s de 500.000 firmas para que se legisle en esa l\u00ednea<\/strong>.<\/p>\n

No hay elemento m\u00e1s disolvente en una sociedad compleja que la desigualdad de ingresos<\/strong>.<\/p>\n

<\/h3>\n

Los sindicatos y su poder de atracci\u00f3n<\/h3>\n
Dar respuestas a las necesidades de la gente<\/em><\/strong><\/div>\n

-En esta situaci\u00f3n de crisis, \u00bfla gente se acerca a los sindicatos? \u00bfC\u00f3mo percibe la opini\u00f3n p\u00fablica al movimiento sindical?<\/strong>
-Cuando el sindicato da respuesta a los problemas la gente se acerca. Es lo que est\u00e1 pasando ahora: la gente tiene problemas y se acerca, para pedir por peque\u00f1as cosas, para juntarse, montar redes<\/strong>.<\/p>\n

Hay
\n que diferenciar entre opini\u00f3n p\u00fablica y opini\u00f3n publicada. La opini\u00f3n
\npublicada es muy refractaria a todo lo que sea organizaci\u00f3n colectiva.
\nLa opini\u00f3n p\u00fablica, en cambio, va en otro sentido<\/strong>. <\/p>\n

El mejor ejemplo es el nivel de afiliaci\u00f3n. Cay\u00f3, pero mucho menos que lo que cay\u00f3 el nivel de empleo. <\/p>\n

El
\n sector financiero, para poner un caso, perdi\u00f3 60 mil empleos en siete
\na\u00f1os, de 275.000 a 215.000 trabajadores, pero nuestro nivel de
\nafiliaci\u00f3n creci\u00f3<\/strong>.<\/p>\n

Nosotros estamos hoy en un proceso de reorganizaci\u00f3n para poder responder a las nuevas situaciones. <\/p>\n

En particular en la hosteler\u00eda pensamos que tenemos gran capacidad de crecimiento, de generar organizaci\u00f3n, de formar cuadros<\/strong>. <\/p>\n

Estamos
\n atendiendo a una poblaci\u00f3n activa de alrededor de 4,5 millones de
\ntrabajadores. Menos de un mill\u00f3n est\u00e1n en empresas grandes, el resto en PYMES<\/strong>, como es la situaci\u00f3n general en Espa\u00f1a<\/strong>. <\/p>\n

Tenemos
\n que generar nuevos y m\u00e1s recursos para extender la acci\u00f3n sindical a
\nesas peque\u00f1as empresas hoy que se est\u00e1n multiplicando, a veces muy
\nmicro.<\/p>\n

Es un desaf\u00edo sumamente importante que se nos plantea actualmente.<\/p>\n

<\/p>\n

<\/strong><\/p>\n

-\u00bfC\u00f3mo valoras la campa\u00f1a internacional de la UITA a favor de las camareras de piso y c\u00f3mo la va asumir CCOO?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n
-Con
\n mucha ilusi\u00f3n. Nos ha venido muy bien y nos ha dado impulso. Hemos
\nrealizado jornadas sindicales en M\u00e1laga y Madrid y hemos publicado
\ntambi\u00e9n un manifiesto que ha tenido impacto en los medios de
\ncomunicaci\u00f3n. <\/div>\n
De cara al inicio de temporada lo reforzaremos con carteles y tr\u00edpticos que lleguen a los hoteles que se vayan abriendo.<\/div>\n
Entendemos
\n que ha sido un \u00e9xito hist\u00f3rico que las camareras de piso que
\nrepresentan el 25 por ciento de las plantillas hoteleras se hayan
\nconvertido en un ejemplo de lucha a nivel mundial. <\/div>\n
Desde CCOO
\nqueremos reforzar la campa\u00f1a d\u00e1ndoles el protagonismo merecido y
\nsensibilizando tanto al resto de trabajadores como a los propios
\nturistas y la sociedad en general. <\/div>\n
Por primera vez hay un
\nreconocimiento social a las camareras de piso, una profesi\u00f3n hasta hoy
\npoco valorada. Esto est\u00e1 cambiando.
Agradecemos a la UITA la iniciativa y por supuesto la apoyaremos con mucha ilusi\u00f3n, trabajo y cari\u00f1o.<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n
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<\/p>\n

La uni\u00f3n hace la fuerza <\/strong> <\/p>\n

Para
\n una organizaci\u00f3n como CCOO, que tiene 60 por ciento de sus afiliados en
\n el sector servicios, en un pa\u00eds como Espa\u00f1a, cuyo PIB depende en 75 por
\n ciento del sector terciario, es muy importante reunir esfuerzos,
\ncuadros, recursos para prepararnos para un nuevo per\u00edodo.<\/p>\n

La
\ndevaluaci\u00f3n salarial apunta a modificar las condiciones laborales y las
\ncondiciones contractuales, partiendo las negociaciones e intentando
\nminar la fuerza de los sindicatos.<\/p>\n

El peligro de la precarizaci\u00f3n <\/strong><\/p>\n

El
\n empleo es en su mayor\u00eda a tiempo parcial. El gran desaf\u00edo es
\nprofundizar la lucha para acompasar el crecimiento del sector con la
\ngeneraci\u00f3n de empleo de calidad y buenos salarios. <\/p>\n

Todo redunda
\nen una precarizaci\u00f3n que puede conducir a matar a la gallina de los
\nhuevos de oro, porque se estar\u00eda afectando la calidad y este es un
\nsector en el que hay personas al servicio de personas.<\/p>\n

El riesgo de la alienaci\u00f3n <\/strong><\/p>\n

Ya
\n empieza a haber una gran exclusi\u00f3n de los trabajadores de la
\nnegociaci\u00f3n colectiva y de la sindicalizaci\u00f3n, que viene de la
\ngeneralizaci\u00f3n de los empleos precarios, de los llamados minijobs, y que
\n hace que una persona trabaje hoy para uno, ma\u00f1ana para otro y se le
\nhaga objetivamente muy dif\u00edcil sindicalizarse. <\/p>\n

El sindicalismo
\nse tiene que replantear c\u00f3mo representa a esas personas. Y aqu\u00ed en
\nEspa\u00f1a lo estamos haciendo a partir de reivindicaciones de car\u00e1cter
\nsociopol\u00edtico, metasindicales por as\u00ed decirlo. <\/p>\n

Af\u00edliate a CCOO<\/a><\/strong> <\/p>\n

<\/p>\n

\"20150504-chema-martInez714-1\"<\/p>\n

<\/strong>Fotos: Gerardo Iglesias<\/strong><\/div>\n


<\/strong><\/div>\n
Entrevista en Rel-UITA<\/a><\/strong><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Chema, como lo identifica la gente y como a \u00e9l le gusta que lo llamen, es el secretario general de la Federaci\u00f3n Servicios de Comisiones Obreras. 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